березень

  • КОРОНАВІРУС
  • бухгалтерський облік
  • даних
  • заробітна плата
  • миттєві повідомлення
  • розслабитися
  • instagram

Сьогодні уряд затвердив заплановані зміни до Трудового кодексу, які повинні застосовуватися з березня 2021 року. Вони зосереджені на кількох напрямках:

  • Визначивши, хто є постійним працівником по догляду за дітьми, можна наступним чином: «Постійний працівник по догляду за дитиною (…) - це працівник, який особисто опікується власною дитиною, включаючи чергування особистої опіки обох батьків відповідно до спеціального положення, та працівник, який особисто бере на себе догляд за дитиною, довіреною йому у догляді, що замінює догляд батьків, на підставі рішення компетентного органу відповідно до спеціального положення. Працівник має такий статус з дати, коли він письмово повідомляє роботодавця про постійний догляд за дитиною відповідно до першого речення ".
  • Більш точне визначення того, коли може бути продовжений випробувальний термін: «Якщо працівник не закінчив всю робочу зміну через перешкоду працювати з його боку протягом узгодженого випробувального терміну, випробувальний термін продовжується на один день».
  • Більш точні умови та технічні характеристики домашньої роботи та роботи на дистанції.
  • Вибір для працівника, чи хоче він, щоб роботодавець забезпечував його харчуванням, отримував квиток на харчування або надавав йому фінансовий внесок на харчування. Роботодавець повинен визначити розумний строк для відбору працівником, мінімальний строк, протягом якого працівник зобов'язаний своїм вибором, але не більше 12 місяців, і процедуру, якщо працівник не зробить відбір у межах вказаний обмеження часу.

Можливість працювати за сумісництвом навіть після закінчення середньої школи, відповідно. 1-й рівень денного університетського навчання - пропонується ввести презумпцію збереження статусу студента до 31 жовтня. У випадку презумпції пропонується, щоб завершення навчання засвідчувало підтвердження завершення навчання.