БРАТИСЛАВА, 10 грудня (ВЕБНОВИНИ) - Найкращі зарплати в Словаччині - у фармації, інформаційно-комунікаційних технологіях та банківській діяльності. Це випливає з дослідження заробітної плати PayWell 2010, проведеного аудиторською та консалтинговою компанією PwC. В аптеці зарплата на 26% перевищує ринковий рівень, в інформаційно-комунікаційних технологіях заробітна плата перевищує ринковий рівень на 24% і у банківських зарплатах досягти 14% вище рівня ринку. Навпаки, найнижче оплачувані сектори за результатами дослідження виробничі та торгові мережі, обидва сектори приблизно на 17% нижче рівня загального ринку. Дослідження зафіксувало найвищий річний приріст зарплат у секторі інформаційно-комунікаційних технологій. Зарплата в цьому секторі зросла в середньому на 4,4%. Найбільш повільно зростала заробітна плата в банківському та енергетичному секторах, в середньому на 1,8%, відповідно. 2%.

фармації

Стартова зарплата є за результатами дослідження суттєво різняться в різних секторах та регіонах, однак в середньому початкова зарплата старшокласника становить 595 євро, тоді як для студентів університетів вона становить 796 євро. Подають заявки майже три п’ятих компанії збільшення стартової зарплати через три місяці, де середнє збільшення 11,1%. У більшості компаній-учасниць коригування заробітної плати проводиться регулярно один раз на рік, а найчастіші компанії переоцінюють заробітну плату в січні, квітні та липні. Компанії, зарплата працівників яких коригується двічі на рік, віддають перевагу другий даті коригування заробітної плати у вересні або липні. Три чверті опитаних компаній враховують інфляцію при підвищенні заробітної плати.

"Порівняно зі збільшенням заробітної плати в 2009 році ми спостерігаємо збільшення відсотка, на який компанії збільшували заробітну плату найманих працівників" констатує PwC. У період з червня 2009 р. По травень 2010 р. Це було зростання в середньому на 3,5%, що являє собою менший приріст, ніж заплановано на цей період (в середньому на 3,8%). На 2011 рік компанії планують збільшити зарплату працівникам у середньому на 2,7%. Гнучкість оплати праці в компаніях також характеризується винагородою на основі результатів діяльності, яка є однією з частин варіативної складової, але її застосування варіюється залежно від категорії працівників. "Цього року ми зафіксували найбільшу частку змінної складової в категоріях трейдерів, з 24,5% до 39,1%, топ-менеджмент на 23,8%, а також середній менеджмент на 23%", випливає з дослідження.

PayWell - це регулярне дослідження винагороди PwC. Щороку він відображає тенденції розвитку основної та загальної заробітної плати та надає виплати працівникам майже на 500 робочих місць. PayWell 2010 - 18-е видання опитування про винагороду серед компаній, що працюють у Словаччині. В опитуванні PayWell 2010 взяли участь 269 компаній, що представляють 15 секторів: автомобільна, банківська справа, імпортери автомобілів, електротехніка, енергетика, фармацевтика, фінансові послуги, інформаційні та телекомунікаційні технології, логістика та експедиція, торгівля та дистрибуція, роздрібні мережі, страхування, машинобудування, швидкий рух споживчі товари та виробництво.