Група вчених з бізнес-школи Уортона аналізує плюси і мінуси застосування заходів у компанії для зменшення або контролю над проблемою ожиріння серед працівників.

намагання

Співробітники CFI Westgate Resorts (компанії, яка орендує будинки для відпочинку
в Орландо, штат Флорида) на початку року отримав таку пропозицію:
якщо вони беруть участь у щомісячних змаганнях з втрати ваги і якщо вони також досягають
досягти поставлених цілей, виграти грошові або відпускні призи
розкішний.

Ідея конкурсу, який проходить вже другий рік, від генерального директора Девіда Сігеля.
З цим планом минулого року деяким працівникам вдалося приступити
30 кіло.

Такі роботодавці, як Вестгейт, намагаються скерувати своїх працівників
до здорового способу життя. Це включає зменшення ожиріння, a
хвороба, за оцінками, коштує американському бізнесу до 13 000 доларів
мільйонів на рік, згідно з даними Національної бізнес-групи з питань охорони здоров'я (с
штаб у Вашингтоні, округ Колумбія.) Але використання заохочень, а іноді і штрафних санкцій
зміна поведінки працівників порушує низку правових питань,
моралі та практики, на думку експертів школи Уортон, які аналізували
Тема.

За словами Дженіс Беллас, професора юридичних студій та ділової етики,
"Будь-яка компанія, яка починає займатися цією сферою, повинна врахувати
можливість того, що працівники вважають це недоречним і навіть вторгненням
конфіденційності. Це делікатна тема, особливо коли так багато американців
мають надмірну вагу ". На півночі країни дві третини дорослих
мають надмірну вагу або ожиріння, повідомляє Національний центр статистики охорони здоров’я,
частина Центру з контролю захворювань (CDC, що базується в Атланті).

Не випадково Westgate також була однією з перших компаній
кілька років тому. Згідно з
Пітер Каппеллі (Уортон) став соціально прийнятним для нападу на курців.
Можливо, настав час зробити те саме з ожирінням.

Вторгнення в приватне життя працівників

У 2002 році Зігель оголосив, що матимуть усі співробітники Westgate
один рік кинути повністю або вони повинні
припинити роботу в компанії. Він запропонував їм курси кинути палити,
нікотинові пластирі та інші види допомоги. Здається, що Зігель взяв
рішення після смерті особистого друга від раку
Він також був стурбований тим, що курці підвищують страхові внески
здоров'я.

Пропозиція, яку він їм зробив, була чіткою: хто хоче палити - це його рішення
особистий, але якщо ваш вибір впливає на роботодавця та колег
робота, компанія не приймає її ".
На думку Каппеллі, не все, що є законним, обов'язково є типом
або соціально прийнятний. Сігель викликав гіркі суперечки, коли рік
Минуле в телевізійному шоу сказав, що якщо ви можете допомогти, ваша компанія
не прийматиме на роботу алкоголіків, курців та ожиріння. . Він отримав
всілякі звинувачення у дискримінації та втручанні в життя
приватних своїх співробітників. За словами Марка Уолтріпа, головного операційного директора компанії
Вестгейт, "питання ваги складне, його може спричинити а
хвороба, так що перед тим, як їхати цією дорогою) покарати
працівники із зайвою вагою) ми повинні розуміти проблему та досягати консенсусу серед усіх.

Однак вже є інші американські компанії, які застосовують фінансові штрафи,
як правило, базується на вартості планів медичного страхування.
За словами Каппеллі, прийняття концепції працівниками було б таким
Потрібно змусити їх зрозуміти, що покарання є просто формою стимулювання.
Можна сказати, наприклад, "Ми пропонуємо вам контроль ваги
тіло як форма оздоровчої програми, оскільки контроль ваги
Це вигідно вам як людині. Наступним кроком було б винагородити їх
коли вони досягають поліпшень.

Однак, згідно з інтерактивним опитуванням, проведеним у жовтні 2007 року
Wall Street Journal Online та Harris Interactive, дві третини з 2300
опитані громадяни заявили, що роботодавці не повинні мати цього
право звільняти товстих працівників або навіть вимагати від них підписки
в програмах схуднення.

Занепокоєння або дискримінація

Деякі працівники або колишні службовці посилаються на захист закону
федеральні американці з обмеженими можливостями (ADA), стверджуючи, що ваше ожиріння є
інвалідність; поки що, з невеликим успіхом.
Але в статті, опублікованій в 2006 році, адвокат Крістін Рейнхард,
радить роботодавцям, що існує кілька правових стратегій
людей з ожирінням, які прагнуть задовольнити свої вимоги через закон
інвалідність. В результаті, пише він, "роботодавці повинні
уникайте стереотипних припущень про те, які функції
ожирілі співробітники можуть і не можуть працювати ".
Зі свого боку, позиція Коаліції проти ожиріння рекомендує
роботодавцям, щоб кожен поточний чи потенційний працівник оцінювався по суті
і не через розміри його тіла.

Інші прихильники проблеми із зайвою вагою вказують на дослідження
показати, що ожиріння є об’єктом постійної дискримінації
під час прийому на роботу, як на самій роботі. Відповідно до a
Дослідження Університету Мічигану, опубліковане в 2007 році, серед жінок із ожирінням
піддаються більшій дискримінації на роботі, ніж чоловіки.

Назустріч майбутньому

Для роботодавців, які розглядають різні способи зменшення ожиріння
за його співробітниками, порада Рона Озмінковського (який вивчав вплив
хронічних захворювань в ганні компанії) полягає у використанні стимулів
в твердій готівці. Моє дослідження показує, що нагорода
близько 100 доларів змушує людей брати участь у оздоровчій програмі
або втрата ваги, каже він. Але ці стимули слід підтримувати
у часі. Роботодавці як група надзвичайно короткодумців.
термін. Немає швидкого вирішення цієї проблеми. Програми повинні
поширюється роками ".

Співробітники CFI Westgate Resorts (компанії, яка орендує будинки для відпочинку
в Орландо, штат Флорида) на початку року отримав таку пропозицію:
якщо вони беруть участь у щомісячному змаганні з втрати ваги і якщо вони також досягають
досягти поставлених цілей, виграти грошові або відпускні призи
розкішний.

Ідея конкурсу, який проходить вже другий рік, від генерального директора Девіда Сігеля.
З цим планом минулого року деяким працівникам вдалося почати
30 кіло.

Такі роботодавці, як Вестгейт, намагаються скерувати своїх працівників
до здорового способу життя. Це включає зменшення ожиріння, a
хвороба, за оцінками, коштує американському бізнесу до 13 000 доларів
мільйонів на рік, згідно з даними Національної бізнес-групи з питань охорони здоров'я (с
штаб у Вашингтоні, округ Колумбія.) Але використання заохочень, а іноді і штрафних санкцій
зміна поведінки працівників порушує низку правових питань,
моралі та практики, на думку експертів школи Уортон, які аналізували
Тема.

За словами Дженіс Беллас, професора юридичних студій та ділової етики,
"Будь-яка компанія, яка починає займатися цією сферою, повинна врахувати
можливість того, що працівники вважають це недоречним і навіть вторгненням
конфіденційності. Це делікатна тема, особливо коли так багато американців
мають надмірну вагу ". На півночі країни дві третини дорослих
мають надмірну вагу або ожиріння, повідомляє Національний центр статистики охорони здоров’я,
частина Центру з контролю захворювань (CDC, що базується в Атланті).

Не випадково Westgate також була однією з перших компаній
кілька років тому. Згідно з
Пітер Каппеллі (Уортон) став соціально прийнятним для нападу на курців.
Можливо, настав час зробити те саме з ожирінням.

Вторгнення в приватне життя працівників

У 2002 році Зігель оголосив, що матимуть усі співробітники Westgate
один рік кинути повністю або вони повинні
припинити роботу в компанії. Він запропонував їм курси кинути палити,
нікотинові пластирі та інші види допомоги. Схоже, що Зігель взяв
рішення після смерті особистого друга від раку
Він також був стурбований тим, що курці підвищують страхові внески
здоров'я.

Пропозиція, яку він їм зробив, була чіткою: хто хоче палити - це його рішення
особистий, але якщо ваш вибір впливає на роботодавця та колег
робота, компанія не приймає її ".
На думку Каппеллі, не все, що є законним, обов'язково є типом
або соціально прийнятний. Сігель викликав гіркі суперечки, коли рік
Минуле в телевізійному шоу сказав, що якщо ви можете допомогти, ваша компанія
не прийматиме на роботу алкоголіків, курців та ожиріння. . Він отримав
всілякі звинувачення у дискримінації та втручанні в життя
приватних своїх співробітників. За словами Марка Уолтріпа, головного операційного директора компанії
Вестгейт, "питання ваги складне, його може спричинити а
хвороба, так що перед тим, як їхати цією дорогою) покарати
працівники із зайвою вагою) ми повинні розуміти проблему та досягати консенсусу серед усіх.

Однак вже є інші американські компанії, які застосовують фінансові штрафи,
як правило, базується на вартості планів медичного страхування.
За словами Каппеллі, прийняття концепції працівниками було б таким
Потрібно змусити їх зрозуміти, що покарання є просто формою стимулювання.
Можна сказати, наприклад, "Ми пропонуємо вам контроль ваги
тіло як форма оздоровчої програми, оскільки контроль ваги
Це вигідно вам як людині. Наступним кроком було б винагородити їх
коли вони досягають поліпшень.

Однак, згідно з інтерактивним опитуванням, проведеним у жовтні 2007 року
Wall Street Journal Online та Harris Interactive, дві третини з 2300
опитані громадяни сказали, що роботодавці не повинні мати
право звільняти товстих працівників або навіть вимагати від них підписки
в програмах схуднення.

Занепокоєння або дискримінація

Деякі працівники або колишні службовці посилаються на захист закону
федеральні американці з обмеженими можливостями (ADA), стверджуючи, що ваше ожиріння є
інвалідність; поки що, з невеликим успіхом.
Але в статті, опублікованій в 2006 році, адвокат Крістін Рейнхард,
радить роботодавцям, що існує кілька правових стратегій
людей з ожирінням, які прагнуть задовольнити свої вимоги через закон
інвалідність. В результаті, пише він, "роботодавці повинні
уникайте стереотипних припущень про те, які функції
ожирілі співробітники можуть і не можуть працювати ".
Зі свого боку, позиція Коаліції проти ожиріння рекомендує
роботодавцям, щоб кожен поточний чи потенційний працівник оцінювався по суті
і не через розміри його тіла.

Інші прихильники проблеми із зайвою вагою вказують на дослідження
показати, що ожиріння є об’єктом постійної дискримінації
під час прийому на роботу, як на самій роботі. Відповідно до a
Дослідження Університету Мічигану, опубліковане в 2007 році, серед жінок із ожирінням
піддаються більшій дискримінації на роботі, ніж чоловіки.

Назустріч майбутньому

Для роботодавців, які розглядають різні способи зменшення ожиріння
за його співробітниками, порада Рона Озмінковського (який вивчав вплив
хронічних захворювань в ганні компанії) полягає у використанні стимулів
в твердій готівці. Моє дослідження показує, що нагорода
близько 100 доларів змушує людей брати участь у оздоровчій програмі
або втрата ваги, каже він. Але ці стимули слід підтримувати
у часі. Роботодавці як група надзвичайно короткодумців.
термін. Немає швидкого вирішення цієї проблеми. Програми повинні
поширюється роками ".