Пропозиція відділів дуальної освіти

радник

  • профспілки, які роботодавець публікує на веб-сайтіwww.potrebyovp.sk
  • відділи із системою дуальної освіти також публікуються в програмі Proforient, з якою працює освітній радник початкової школи
  • набір студентівроботодавець один у своєму приміщенні або у співпраці із середньою школою та початковою школою

Освітня програма

  • обробляється командою, членами якої є педагогічний персонал школи та експерти роботодавця,
  • розробляє навчальну програму практичного викладанняроботодавець, який працює у середній школі

  • теорія викладанняпроходить у школі
  • практичне викладання по мірі50%у галузі навчання та60%в галузі навчання відбувається у роботодавця
  • контракт на подвійну освіту - між роботодавцем та середньою школою
  • договір про учень - між роботодавцем та законним представником студента

Прийом студентів

  • студент подає заявку на навчання в середній школіта застосування допроцедура відбору для системи дуальної освіти
  • по одержанніучень середньої школи іуспішнийзакінчивпроцедура відборуна кафедру з дуальною освітою, студентвступає до середньої школи
  • роботодавець укладає зі студентом договір про навчання

Практичне навчання

  • відбувається у роботодавцяв індивідуальній формів межах50%в галузі навчанняa60%в галузі навчанняпід керівництвомінструктор практичного викладання, працівник роботодавця
  • студент включений у реальне виробниче середовище, є членом команди співробітників, бере участь у вирішенні конкретних завдань, може пройти курси, стажування тощо.
  • контролює якість практичного викладанняуправління роботодавцем,менеджеросвіти тамаєтокабопрофесійна організація з матеріальним обсягом для тієї галузі навчання, в якій здійснюється практичне викладання
  • навчальна програма практичного викладанняпроцесівроботодавець, хто працює із середньою школою

Фінансове забезпечення

  • корпоративна стипендія абонагородаза продуктивну працю платить роботодавецьщомісяця відповідно до договору про навчання
  • роботодавець надає студенту допомогу на проживання,харчування, проїзд та інші пільги відповідно до договору про навчання

Матеріальне забезпечення

  • відповідає договору про навчання, визначаєбезпекиучень для практичного навчання тавідшкодування витрат, пов’язаних з участю студента у практичному навчанні у роботодавця
  • право на робочий одяг таке саме, як право працівника роботодавця

Договір про учнівство

  • це створює правові відносини між роботодавцем та студентом
  • містить:
  • права та обов'язки роботодавця та учня,
  • ідентифікаційні дані роботодавця та законного представника учня,
  • викладацька сфера,
  • організація навчання - форма, місце, графік практичного викладання
  • зобов'язання роботодавця -підготувати студента до професії, професійна діяльність у системі дуальної освіти,фінансовіaматеріальне забезпечення студента
  • зобов’язання студента - брати участь у практичному навчанні безпосередньо з роботодавцем відповідно до його конкретних потреб та вимог.
  • спосіб розірвання договірних відносин

Завершення навчання

  • Представник роботодавця, який уклав із студентом договір про навчання, завжди бере участь у завершенні навчання,присутній уостаточнийабо випускний іспит

Зайнятість на ринку праці

  • роботодавець вступає в дуальну освіту з метою підготовки своїх майбутніх працівників
  • Учні отримують конкурентну перевагу на ринку, особливо в навичках або знаннях, набутих на практиці безпосередньо у роботодавця
  • роботодавець може укласти трудовий договір зі студентом вже під час навчання