Практика управління персоналом, яка допомагає залучити віддану робочу силу, підходить для створення бренду, покращує атмосферу на робочому місці і не коштує багато.

Нестача робочої сили. Кожен задник HR озлоблений, коли думаєш про те, як можна замінити колегу, який їде на інший виклик, кращу пропозицію, сімейні причини або де взяти більше людей для виконання постійно зростаючих завдань у разі динамічно зростаючого компанії. Підприємства, особливо в різних секторах приватного сектору - напр. в ІТ-секторі або інших адміністративних секторах та секторах підтримки послуг - активні, використовуючи ряд практик, щоб спокусити їх та зробити їх якомога відданішими і тим самим утримати працівників. Однак джерела пропозиції робочої сили просто дзвонять - якщо вони не зменшуються - і практики незабаром руйнуються, вирівнюючи конкуренцію за нові таланти.

знайти

Що працівник хоче?

Дані дослідження Global Talents Trends 2019, проведеного американською консалтинговою компанією Mercer, показують, що працівники в Європі найкраще працюють (і їм надають перевагу) в місцях, де підтримується баланс між роботою та особистим життям, у надихаючому та приємному робочому середовищі, в хорошій робочій атмосфері. вони можуть виконувати значущу роботу. А компанії, які перебувають у авангарді інновацій та ринкової конкуренції, формують власний бренд, серед іншого, щоб орієнтуватися на своїх нових співробітників, знаючи, як знайти тих, кого вони можуть планувати в довгостроковій перспективі.

Що може зробити компанія?

Все більше компаній звертають увагу на створення надихаючого та приємного робочого середовища. Вони намагаються зробити офіси більш домашніми, а кімнати відпочинку, обладнані всім, що є на землі, з ігровими приставками, настільним футболом, зручними диванами, кріслами-мішками, гігантськими телевізорами високої чіткості та здоровим сніданком та закусками - це майже основна вимога. Дієта з урахуванням потреб співробітників, абонементи у тренажерний зал - або ваш власний тренажерний зал - стали тенденцією дотримуватися в корпоративних ресторанах, а в більш розвинених штатах та компаніях пральня, корпоративні дитячі садки та школи або дрімота - лише кілька типових прикладів.

Ключові фактори покращення атмосфери включають зміцнення громади та згуртованість. Лише за цією вимогою був побудований майже цілий сектор, гравці пропонували різноманітні програми з побудови команди та побудови громади, але часто за цінами на перець, і це не рідкість для будівельників команд, які іноді тонуть у пияцтво, повернути назад.

Як знайти спеціальну робочу силу?

Більшість підприємств вже усвідомили, що створення брендів потрібне не лише серед їхніх партнерів, клієнтів та покупців їх продукції. Не має значення, який імідж вони виявляють до своїх майбутніх працівників, чиї нові покоління все частіше намагаються жити більш свідомо, напрочуд відповідально думають про соціальну роль компаній, вирішуючи проблеми кліматичних змін та зберігаючи землю для майбутніх поколінь. Акцент на відповідальному ставленні до суспільства та природи став бажаною тенденцією для бізнесу, хоча в багатьох випадках це, на жаль, затримується на рівні слів або добре передається, але є лише символічними кроками.

Ви бачите, на скільки компанія повинна звертати увагу, якщо вона серйозно ставиться до придбання та утримання добре навченої, відданої та відповідальної робочої сили. Однак впровадження вищезазначених практик покладає на компанію значне фінансове навантаження. Не кажучи вже про витрати на пошук та найм нової людини на заміну старому, добре навченому співробітнику, адже часто трапляється так, що знайти хорошого професіонала, який замінить вас, коштує лише дорожче.

Складне рішення

Однак існує практика, яка пропонує майже комплексне вирішення складного завдання утримання робочої сили та залучення потрібних кандидатів, майже у швейцарському розумінні. У той же час він пропонує можливість створити кращу атмосферу на робочому місці, побудувати громади, продемонструвати відповідальне ставлення компанії до суспільства та природи реальними, конкретними діями, і все це економічно вигідним способом.

Цей метод буде працювати на велосипеді або приєднуватися до програм, які його просувають, таких як Bike to work! кампанії. Давайте подивимось на виклик та рішення поставити якомога більше членів робочої групи в сідло.

Ми працюємо на велосипеді вже більше десяти років.

Організований Угорським велосипедним клубом за підтримки урядового комітету, відповідального за Активну Угорщину, Bike to work, спочатку розпочатий у 2007 році! кампанія націлена на просування та розповсюдження велосипедного руху на роботу. Учасники попередніх кампаній пройшли понад 10 мільйонів кілометрів, заощадили 300 мільйонів форинтів на бензині та уникнули викидів більше одного мільйона тонн вуглекислого газу. У кампанії бере участь все більше команд від компаній від найменших до найбільших мультикомпаній.

Краща атмосфера

Поліпшення настрою на робочому місці - численні дослідження показують, що фізичні вправи, які можуть включати їзду на велосипеді, не тільки компенсують шкідливий вплив сидячої роботи на здоров’я, але й покращують настрій культиватора завдяки його ефекту зняття стресу. Ті, хто їдуть на роботу на велосипеді, також позбавляються пробок, що чекають на дорогах на машині, або стресу, викликаного переповненим громадським транспортом, вони рідше беруть лікарняні та також роблять свою роботу ефективніше. Крім того, ви можете виконувати свої щоденні вправи в мертвий час, коли б ви сиділи в машині, занепокоєні в громадському транспорті або в пробці.

Будівництво громади

Роль командоутворення забезпечується командною грою, доступною в рамках кампанії. Команди мінімум з двох та максимум з чотирьох можуть збирати свої кілометри та велосипедні дні разом, використовуючи для цього безкоштовний додаток для смартфонів, і можуть змагатися з іншими командами. На основі даних програми легко скласти індивідуальний рейтинг та рейтинги компаній на спеціальному інтерфейсі, також можна виміряти ефективність, і на основі них ви також можете оголосити власний домашній конкурс. Завдання спільної роботи задля спільної мети, включаючи фізичні навантаження - їзду на велосипеді на роботу, - це чудовий інструмент для формування команди на роботі. Багато компаній вже визнали потенціал домашніх змагань, винагороджуючи команди або людей, які найбільше обертаються, але в багатьох місцях, незалежно від їх результату, усі учасники отримують якийсь спонукальний подарунок. У кількох місцях вони також організовують спільну роботу або поїздку додому, і навіть спільну велосипедну екскурсію.

Побудова бренду

Імідж, зручний для велосипедів, також може зіграти ключову роль у позиціонуванні бренду. Компанії, які звертають увагу на створення велоінфраструктури - безпечні велосипедні сховища, душові, роздягальні, можливо велосипедні мийки та сервіс - приєднуються до Велосипеду на роботу! підтримувати корпоративний велосипедний парк для повсякденних справ, їм не потрібно демонструвати свою прихильність.

Витратоефективний

Важливо, що приєднання до велосипедної кампанії, яку можна розглядати як створення команди, не коштує компанії ні копійки, додаток, необхідний для участі, є безкоштовним, все, що вам потрібно - це велосипед і рішення. Звичайно, не завадить мати зручну для велосипедів інфраструктуру, але більшість із них в основному надаються під час сучасної забудови офісних будівель. Натисніть, щоб дізнатись більше про участь або більше порад щодо створення сприятливого для велосипедів середовища та мотивації працівників!

Поради та інформація для компаній, щоб це зробити.

Захоплююча робота все ще триває у фоновому режимі, підпишіться на розсилку Угорського велосипедного клубу та будьте в числі перших, хто отримає інформацію про останні події!