З нового року вводиться новий обов'язок роботодавця надати працівникові внесок на частину витрат на його відпочинок.

внесок

Однак для надання нового виду внеску повинні бути виконані наступні умови:

- У попередньому календарному році роботодавець мав у середньому більше ніж 49 працівників (якщо у нього буде менше працівників, він може надати допомогу, але це не буде його обов'язком).

- Лише працівники, що мають постійні трудові відносини, матимуть право на допомогу за умови, що їхня робота триває безперервно на дату початку відпочинку. принаймні 24 місяці.

- Працівник потребуватиме внеску від свого роботодавця вимагати.

- Термін для підтвердження його допустимих витрат буде не пізніше 30 календарних днів днів з дати закінчення його відпочинку.

- Роботодавець надасть працівникові допомогу на відпочинок у розмірі Однак максимум 55% допустимих витрат становить 275 євро на рік. Також вона зможе внести ще одну суму за рахунок внеску з соціального фонду.

- Це вплине на максимальну суму внеску робочий час, працівник, який працює за сумісництвом, матиме право на меншу суму.

- Працівник може вимагати допомогу на відпочинок протягом календарного року декілька разів.

- Рекреаційні послуги доведеться надавати виключно лише на території Словацької Республіки.

- Прийнятними витратами будуть також витрати працівника на інші люди, які беруть участь у відпочинку разом із працівником (чоловіком чи дружиною, власною дитиною, дитиною, дорученою працівникові під заміною за рішенням суду, або дитиною, дорученою працівнику, який перебуває під піклуванням до суду з усиновлення, інша особа, яка проживає разом із працівником домашнє господарство)

- Допомога на відпочинок буде на боці працівника звільнений від податку аналогічно харчуванню, податкові витрати роботодавця, що підлягають оподаткуванню.