Він спеціалізується на кадрових ресурсах та комунікаціях у середовищі виробничої компанії, що спеціалізується на автомобільній галузі, Magna в Кечнеці, неподалік Кошице. З минулої роботи він набув консультаційного досвіду в міжнародному кадровому агентстві, а також працював спортивним репортером та статистиком, займаючись хокеєм. Він завзятий мандрівник.
У чому суть системи, яка називається kurzarbeit, чому вона так затребувана серед компаній, як вона працює в Німеччині і як вона буде виглядати в Словаччині?
Хоча в таких областях, як ІТ або загальні сервісні центри, зазвичай можна працювати вдома навіть у кризові періоди, виробничі компанії не знають, як це зробити для всіх працівників.
Які варіанти мають виробничі компанії з точки зору графіка роботи в такій нестандартній ситуації, як коронавірус? Регламентовані Трудовим кодексом такі самі, як і у випадку іншої економічної чи місцевої кризи, яка впливає на попит та працездатність компанії.
В умовах кризи компанії зазвичай використовують комбінацію заходів, які змінюються від тижня до тижня. Зобов'язання роботодавців повідомляти, які можуть повідомити графік робочого часу (змінити календар) лише за 2 дні до, діючий щонайменше тиждень, також зазнало змін.
Навіть цих заходів недостатньо в нинішній ситуації. Компанії давно закликали до запровадження неповного робочого часу - т. Зв коротка робота.
Що таке курсова робота?
Короткострокова робота (звичайна/короткострокова робота) - це система, при якій працівники та роботодавці погоджуються або змушені погодитися на зменшення робочого часу та виплачуваної заробітної плати. Система передбачає включення держави, яка зазвичай покриває частину заробітної плати відповідних працівників з метою збереження робочих місць в економіці.
Таким чином, робота за сумісництвом може використовуватися усіма компаніями, яким доводиться тимчасово значно скоротити або закрити свою діяльність. Співробітники зможуть утримувати їх, виплачувати їм майже повну заробітну плату та використовувати їх, коли вони повернуться до служби після кризи.
Система Kurzarbeit була створена в Німеччині в 1918 році, де вона все ще широко використовується і, за даними ОЕСР, запобігла втраті 500 000 робочих місць під час економічного спаду в 2008 і 2009 роках.
Чому система обмінного курсу серед компаній така бажана?
Введення kurzarbeit має кілька ключових переваг:
- Захід найбільше затребуваний великими роботодавцями, але він є придатні для використання також меншими компаніями.
- Компанії виробляють лише в обмеженому режимі, але вони не повиннізвільнити, тоді як держава покриває частину витрат своїх працівників, відповідно. компенсує частину доходу працівника.
- Компанії збережуть кваліфікованих та навчених працівників і тим самим заощадити витрати в майбутньому на їх відбір та навчання.
- Співробітникивони отримуютьбільшістьдоходу, тому вони не повинні їхати, безробіття не зростає так швидко.
- У той час, коли ситуація покращується, компанії повернутися до повної роботи; та допоможе стимулювати економіку.
- Це міра, яка є можна застосовувати дуже швидко і з чіткими правилами.
- Позитивний досвід показує нам країни, такі як напр. Німеччина та Австрія.
- Європейська комісія хоче виділити 100 млрд. Євро на запровадження системи обмінного курсу в країнах-членах ЄС.
Економісти також застерігають від негативів курарбейту:
- Негативний вплив на державні фінанси, це лише короткочасна допомога, що виплачується з державних фондів.
- Це не системний захід, не вирішує довгострокові проблеми компаній.
- Можливе використання лише в тому випадку, якщо спад є тимчасовим. Якщо економічна ситуація не покращується, полегшення роботи має ефект, оскільки компанії змушені звільняти.
Як працює система курзарбейт під час коронавірусу в Німеччині?
Фірми можуть зареєструватися для здійснення обмінного курсу з зворотною силою до 1 березня 2020 року за таких умов:
- Якщо 10% працівників (раніше 30%) стикаючись зі зменшенням заробітної плати більш ніж на 10%.
- За попередньою згодою профспілки або рада працівників, якщо вони не перебувають у компанії, з явної згоди відповідного працівника.
Kurzarbeit у Німеччині охоплює відповідних працівників 60% чистої компенсації заробітної плати (67%, якщо у працівника є принаймні 1 дитина). Збори із заробітної плати сплачує держава. Компанії можуть користуватися соціальною допомогою максимум на 12 місяців, а також можуть застосовувати її до тимчасово призначених працівників.
Система курзарбейт все ще могла застосовуватися в Німеччині, але за інших умов: якщо погана економічна ситуація в компанії виникла через непередбачуваний обставини, якщо економічна ситуація на підприємстві погана тимчасові і якщо ця міра є необхідний і йому передувало вичерпання інших можливостей (малювання минулорічних свят, певний градус мінусових годин тощо). Компанії теж вони можуть не наймати нові люди у відділи, де вони мають працівників у формі курарбейт. На випадок припинення вони не можуть застосовувати соціальну допомогу до працівника протягом періоду попередження, а після припинення трудових відносин також закінчується курсова робота на зазначену роботу.
Німецький уряд розраховує допомогти 2,35 мільйона службовців, що становить 5,5% від загальної кількості робочої сили (порівняно з 1,4 мільйонами під час економічної кризи в 2008 і 2009 роках). Це обійдеться німецькій економіці у 10 мільярдів євро, включаючи 6 мільярдів збору. Німецьке бюро праці навіть виділило до 26 мільярдів євро заздалегідь завдяки підтримці через систему kurzarbeit. Деякі думки стверджують, що, на відміну від попередніх криз, в умовах нинішньої коронарної кризи не тільки великі роботодавці, але й менші компанії отримають вигоду від обмінного курсу.
Як виглядатиме курсова робота у Словаччині?
14 квітня 2020 року уряд Словацької Республіки оголосив про подальші заходи щодо пом'якшення наслідків коронарної кризи, а також планує запровадити т.зв. коротка робота. Відповідно до опублікованої на даний момент інформації, компанії матимуть право на такі форми допомоги, залежно від того, до якої категорії вони потрапляють:
- Внесок заробітної плати роботодавця, які на підставі Заходу Управління охорони здоров'я Словацької Республіки (ÚVZ) укладено примусовооперації.
- Внесок заробітної плати роботодавця, хто на момент оголошеної надзвичайної ситуації перерваний, або обмежена їх операційна діяльність.
Виплата заробітної плати роботодавцям, яким довелося припинити свою діяльність
Коли компанії можуть використовувати цю модель (міра 1)?
Kurzarbeit зможе використовуватись для будь-якого працівника, якому компанія не може призначити роботу через перешкоду з боку роботодавця.
Який розмір підтримки від держави?
Уряд встановив соціальну допомогу працівникам на рівні максимум 80% середнього заробітку. Це більш типово, ніж в інших країнах, але сума також обмежена верхньою межею 1100 євро на працівника. Якщо роботодавець виплачує працівникам компенсацію за час перешкод на роботі в розмірі 60-80% середнього заробітку (наприклад, за домовленістю з представниками працівників), внесок складає максимум 880 євро.
Примітка: станом на 4 квітня поправка до Закону № 311/2001 зб. Трудового кодексу із змінами та доповненнями, згідно з якими, якщо працівник не може повністю або частково виконувати роботу з припинення або обмеження діяльності роботодавця за рішенням компетентного органу або щодо припинення чи обмеження діяльності роботодавця, як внаслідок оголошення надзвичайного стану, надзвичайного стану або надзвичайного стану це перешкода для роботи з боку роботодавця, коли працівник має право на компенсацію заробітної плати у розмірі 80% його середнього заробітку ( доки ефективність поправки не становила 100%), але принаймні в розмірі мінімальної заробітної плати.
Новизна полягає в тому, що скасована межа підтримки одного роботодавця у розмірі 800 тисяч євро.
Kurzarbeit у Словаччині - надбавка до заробітної плати роботодавцям, яким довелося припинити чи скоротити свою діяльність
Коли компанії можуть використовувати цю модель (захід 3)?
Цей варіант може використовувати будь-який роботодавець, який обмежив або перервав свою діяльність, навіть якщо це обмеження не було результатом прямого регулювання Управлінням охорони здоров'я. Це т. Зв "Третя" державна допомога, яка була опублікована урядом у середині квітня і є словацьким еквівалентом т.зв. коротка робота.
Який розмір державної підтримки "курзарбейт"?
Роботодавці мають два варіанти:
1. Роботодавці вимагають компенсації працівникам, яким неможливо призначити роботу через перешкоду з боку роботодавця (§ 142 п. 4 КЗпП), nі не більше 80% його середнього заробітку і не більше 880 євро. Роботодавець, який відповідно до колективного договору або письмової угоди з представниками працівників (розділ 142 (4) КЗпП) виплатив працівникам компенсацію менше 80% від їх середнього заробітку, буде враховано для відповідний період 880 євро.
Цей показник є словацьким еквівалентом т.зв. "Важко працювати".
Примітка: станом на 4 квітня поправка до Закону № 311/2001 зб. Трудового кодексу із змінами та доповненнями, згідно з якими, якщо працівник не може повністю або частково виконувати роботу з припинення або обмеження діяльності роботодавця за рішенням компетентного органу або щодо припинення чи обмеження діяльності роботодавця, як внаслідок оголошення надзвичайного стану, надзвичайного стану або надзвичайного стану це перешкода для роботи з боку роботодавця, коли працівник має право на компенсацію заробітної плати у розмірі 80% його середнього заробітку ( доки ефективність поправки не становила 100%), але принаймні в розмірі мінімальної заробітної плати.
2. Роботодавці застосовують фіксовану надбавку для покриття частини витрат на заробітну плату на одного працівника залежно від зменшення обороту.
| менше 10% | 0 євро |
| 10% - 19,99% | 90 € |
| 20% - 29,99% | 150 євро |
| 30% - 39,99% | 210 € |
| 40 і більше% | 270 євро |
| менше 20% | 0 євро |
| ≥ 20%, з 20.00 - 39.99% | 180 € |
| ≥ 40%, з 40.00 - 59.99% | 300 євро |
| ≥ 60%. від 60.00 - 79.99% | 420 € |
| ≥ 80%, від 80% і більше | 540 євро |
Які умови застосування?
- Роботодавець може вибрати лише один із варіантів на весь період внеску (за своїм розсудом, за перевагою).
- Допомога не виплачуватиметься працівникам, які мали більше 50% щомісячного фонду робочого часу в даному місяці перешкодою для роботи з боку працівника (PN, OČR), або беруть відпустку.
- Допомога не виплачується працівникам, на заробітну плату яких роботодавець отримує іншу державну підтримку для підтримки зайнятості.
- Роботодавець не має права на надбавку у святкові дні, коли роботодавець планував робочий час, але не міг призначити роботу, і в цьому випадку працівник має право на 100% компенсацію.
- Роботодавець зобов'язується через два місяці після місяця, на який він подає заявку на внесок, трудові відносини, відповідно. не вчиняє правового акта, який би припинив трудові відносини з працівником за попередженням чи домовленістю з причин, зазначених у § 63 абз. 1 лист а) і б) КЗпП.
Який пост вигідніший?
Важливою відмінністю між двома заходами, з яких компанії можуть вибрати, є те, що фіксований внесок для покриття частини витрат на заробітну плату у разі зменшення обсягу продажів може також використовуватися для працівників, які працювали частково або навіть повний місяць.
Це означає, що компанії, які мали менше співробітників на перешкоді на роботі (незважаючи на кризу, на якій вони працювали на роботі, вдома тощо), але в той же час страждають від більш значного спаду продажів, як правило, варто більше обчислювати з державою підтримка у зниженні продажів.
І навпаки, фірми, які мали більше співробітників за бар’єром на роботі і, можливо, не мали такого суттєвого падіння продажів, як правило, платять більше, щоб вимагати компенсації у разі виникнення бар’єру на роботі.
Враховуючи кількість правил та багато різних сценаріїв (працівники у відпустці, OČR, PN тощо), ми радимо компаніям ретельно перерахувати, який із внесків виплатить більше.
Виробники автомобілів стоять на передньому краї серед тих, хто цікавиться куррзабейтом
Введення kurzarbeit за німецькою моделлю давно вимагали в основному 4 автовиробники, що базуються у Словаччині, тоді як, зокрема, братиславський Volkswagen вже давно про це говорить.
На автомобільну промисловість Словаччини припадає 50% загального промислового виробництва та 13% ВВП. За даними Асоціації автомобільної промисловості Словацької Республіки, у 2018 році в 4 автомобільних компаніях разом із постачальниками першого рівня було зайнято до 117 000 людей. Включаючи інші рівні, автомобільна промисловість безпосередньо зачіпає до 275 000 людей у 350 компаніях, які виробляють компоненти, необхідні для виготовлення транспортних засобів.
Сучасний огляд усіх затверджених заходів та державної допомоги для підприємців у боротьбі з коронавірусом можна знайти у статті Великий огляд державної допомоги та заходів для підприємців, які перенесли коронарну кризу.
Міністерство праці опублікувало концепцію запровадження в Словаччині так званого "курзарбейту". Про те, як це буде виглядати, ви прочитаєте у статті Довгостроковий обмінний курс у Словаччині - умови (запропонована концепція) або курс для SZČO (пропозиція).