євро день

За останні місяці зросла кількість перевірок, якими цей офіс допомагав в Інспекції праці щодо надбавок та надбавок на витрати на проїзд, утримання та проживання, і саме з цієї причини ми вважаємо за доцільне опублікувати це нагадування, зокрема:

  • ОБОВ'ЯЗК ПЛАТНИКА КРЕДИТУВАТИ ДВІ КОНЧЕННЯ:

    1. Належним чином обґрунтували та акредитували реальність переміщення, а також те, що вони були ефективно проведені під час трудової діяльності.
    2. Належно обґрунтуйте та акредитуйте день та місце вашого переміщення.

Отже, працівник або працівник повинен пред'явити компанії документ, який засвідчує здійснене переміщення або що компанія мала документ, що демонструє реальність переміщення (накладні на доставку товарів, електронні листи, що підтверджують відвідування тощо) кожної компанії залежно від вашого особливості, ви повинні знайти спосіб надати документальну підтримку обґрунтуванню дня, місця та причини або причини переміщення, зробленої вашим працівником.

Як контрольний захід для компаній, які регулярно задовольняють дієту своїх працівників, рекомендується готувати щомісяця та індивідуально для кожного працівника контроль дієти, в якому зазначаються щоденні рухи та відповідні витрати. У будь-якому випадку, само по собі підготовка цих документів сама по собі недостатня, щоб виправдати звільнення від виплат надбавок. Надання доказів витрат та підтвердження реальності поїздки завжди буде необхідним.

  • ОБМЕЖЕННЯ РОЗМІРІВ, ЯКІ ВИМИХАЮТЬСЯ З ПОДАТКУ:

  1. РОЗПОДІЛИ НА ВИТРАТИ РОЗМІЩЕННЯ.

Суми, призначені для компенсації витрат на відрядження працівника, який виїжджає за межі робочого місця для виконання своєї роботи в іншому місці, звільняються від оподаткування за таких умов та сум:

  • Використання засобів громадського транспорту: сума виправданих витрат.
  • Інші випадки: 0,19 євро/км проїзду за умови, що реальність поїздки виправдана, плата за дорожній збір та паркування виправдані.
  1. ПОМОГИ НА ЖИТТЯ ТА ЖИТТЯ.

Суми, призначені компанією для компенсації витрат на утримання та перебування в умовах та межах, зазначених нижче, нараховані на витрати в муніципалітеті, крім звичайного місця роботи працівника та місця їх проживання, звільняються від оподаткування.

У випадку переміщення та постійного проживання протягом безперервного періоду більше дев'яти місяців ці призначення не звільняються від оподаткування.

Розмір надбавок, що вважаються необоротними, як дохід, визначається відповідно до таких ПРАВИЛ:

  • Так залишається на ніч в муніципалітеті, крім місця роботи та/або місця проживання: На витрати на проживання: суми, які є обґрунтованими.

На витрати на проживання: поїздки по території Іспанії: 53,34 євро/день. Переселення на іноземну територію: 91,35 євро/день.

  • Так не залишається на ніч в муніципалітеті, крім місця роботи та/або проживання: на витрати на проживання: проїзд по території Іспанії: 26,67 євро/день. Переселення на іноземну територію: 48,08 євро/день.

  1. ОБОВ'ЯЗК ВХОДИТИ У ПЛАТЕЖУ ВСІ КОНЦЕПЦІЇ ВИДАЧІ В ЗАРОБОТУ ТА В РІЗНІ ТА ЇХ ЛІКУВАННЯ ДЛЯ ЦІЛ ЦІНУВАННЯ ТА ПОДАТКУВАННЯ:

22 грудня 2013 року набув чинності Королівський указ-закон 16/2013 від 20 грудня про заходи щодо сприяння стабільному найму та покращення працевлаштування робітників. Цей Королівський указ проголосив обов'язковим включення до фонду оплати праці всіх статей, які Компанія виплачувала своїм заробітним платникам в натуральній формі, включаючи витратні матеріали (надбавки, пробіг тощо).

Цей Закон про РД вніс зміни до ст. 109 Загального закону про соціальне забезпечення, сьогодні ст. 147, де в пункті 3 дослівно сказано:

Роботодавці повинні повідомляти Головне казначейство соціального страхування за кожний розрахунковий період про суму всіх статей компенсації, що виплачуються їхнім працівникам, незалежно від того, включені вони до бази внесків на соціальне страхування і навіть якщо вони застосовуються.

Це означає, що незалежно від того, чи підлягають облаганню котирування та/або оподаткуванню, всі вони без винятку повинні з'являтися на фонді оплати праці та щомісяця повідомлятися до TGSS.

Таким чином, будь-яка сума, яку працівник отримує за будь-яку концепцію, будь то зарплата чи додаткова заробітна плата, яку він виплачує безпосередньо або виплачується Компанією, повинна бути відображена у його фонді оплати праці. Вони будуть цитувати та/або сплачувати податки на поняття та суми, встановлені правилами заявки.

Як завжди, ми залишаємось у вашому розпорядженні для роз’яснення будь-яких питань. L&V ASESORES, Мадрид.