ДІЄТИ, ПЛАТИХ ПРАЦІВНИКАМ ЗА ВИКОНАННЯ РОБОТ В ІНШОМУ ЦЕНТРІ ПОВИННІ ТА НЕ ПОВИННІ. ОСТАНЬ ЯКІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ВЗЯЛИ ГАМПЕРАТУРУ І НЕ МАЮТЬ ОБСТОСЕННЯ. ДЯКУЮ.
По-перше, необхідно знати формулювання Колективного договору, яке застосовується до трудових відносин між сторонами, оскільки в цих випадках Угодою прийнято регулювати необхідність обґрунтування або відсутності надбавок шляхом робітників.
У будь-якому випадку, юриспруденція вказує, що надбавки є винагородами нерегулярного характеру, які відповідають витратам, породженим у працівника за діловим наказом про тимчасове переміщення в інше місце роботи, ніж звичайне, так що працівник не може мати з основних страв або ночівлі в звичайному будинку.
Це вказано в Рішення Вищого суду Астурії від 12 червня 2015 року, в якому зазначено:
Отже, компанія повинна виплачувати працівникам грошові виплати, спричинені переміщенням, в інші робочі центри, незалежно від того, чи не виправдовують працівники ці витрати.
Однак, як було зазначено, зручно знати Угоду про подання заявок, оскільки вона може встановлювати більше вимог щодо виплати надбавок. Наприклад, Колективна угода сектору різної торгівлі Мадридської громади в статті 33 зазначає, що для оплати витрат на ніч необхідно "після пред'явлення відповідних підтверджуючих документів".
Інша справа, що компанії потрібні підтверджуючі документи на зазначені витрати, щоб підтвердити різні пільги, які вони можуть мати у справах щодо податків чи соціального забезпечення.