виконує лише навчальну або продуктивну роботу, що відповідає професії, до якої він готується,

якщо це явно навмисно завдає шкоди і не усуває цю шкоду шляхом відновлення її до попереднього стану, загальноосвітня школа або роботодавець можуть вимагати від учня компенсації,

компенсація для окремого учня не може перевищувати суми, що дорівнює чотирикратному мінімальному розміру заробітної плати,

під час практичного навчання він має права та обов'язки працівника у галузі охорони праці.

1. Фінансове забезпечення студента

a. Мотиваційна стипендія

Студент, який буде готуватися до професії в галузі навчання чи галузі навчання, включеній до переліку галузей та напрямів навчання з недостатньою кількістю забезпечуються випускники для потреб ринку праці щомісяця протягом навчальних годин мотиваційна стипендія із фондів державний бюджет на висоті:

Середні успіхи учнів

% від суми прожиткового мінімуму

Сума стипендії

гірше 1,8 до 2,4 включно

гірше, ніж 2,4-3,0 включно

b. Бізнес-стипендія

Студент, який проводитиме практичне навчання у роботодавця Зможуть роботодавець із власних ресурсів корпоративна стипендія.

Буде надана корпоративна стипендія щомісяця протягом навчальних годин найбільший аж до чотириразовий розмір прожиткового мінімуму, тобто аж до 383,84 євро. При визначенні розміру корпоративної стипендії особливо враховуватимуться досягнення студента на практичному навчанні та його/її регулярна участь у практичному навчанні.

c. Нагорода за продуктивну працю

Студент, який виконує продуктивні роботи на практичних заняттях, буде винагороджений за продуктивну працю. Забезпечується винагорода за продуктивну працю за кожну годину виконаної продуктивної роботиe в розмірі не менше 50% погодинної мінімальної заробітної плати, тобто. від 1.66 EUR. При визначенні її обсягу враховується також якість роботи та поведінка учня.

2. Матеріальне забезпечення студента

Студенту, який виконує практичне навчання в системі дуальної освіти, роботодавець:

забезпечує за власний рахунок

засоби індивідуального захисту

оцінка медичної, сенсорної та психологічної підготовленості учня, якщо його оцінка потрібна для виконання практичного навчання.

відшкодовує школяреві власні ресурси витрати на посадку студента під час практичного навчання у розмірі, встановленому § 152 пар. 3 і 8 КЗпП,

може відшкодувати школяреві власні витрати на проживання учня в школі-інтернаті та допомогу на проїзд за транспорт з місця постійного проживання до середньої професійної школи, місця практичного навчання та школи-інтернату та назад та зі школи-інтернату до середньої професійної школи та місця практичного навчання, і назад.

3. Трудовий кодекс

роботодавець може із середньою школою або студентом НУ укласти договір про майбутній трудовий договір не раніше того дня, коли студент досягне 15-річного віку, предметом якого буде обов'язок роботодавця прийняти студента після закінчення навчання та зобов’язання студента стати роботодавцем.

договір про майбутній трудовий договір укладається за згодою законного представника, інакше він є недійсним.

у укладанні трудового договору роботодавець може відмовити, якщо

не має відповідної роботи для студента, оскільки його завдання змінюються,

щодо медичної непрацездатності учня виконувати роботу, що відповідає кваліфікації, отриманій учнем шляхом заповнення спеціальності або галузі навчання, або

студент не відповідав умовам класифікації та оцінки, і ці умови були узгоджені в контракті щодо майбутнього трудового договору.

однак

  • частина контракту - це зобов'язання студента залишатися у роботодавця протягом певного періоду часу, максимум три роки, або роботодавець може вимагати від нього відшкодування витрат, понесених на його підготовку до професії.
    • Перейти до початку сторінки