Після святкування конгресу з питань охорони здоров’я, добробуту та бізнесу, орієнтованого на жінок-менеджерів та підприємців Women 360⁰, який мав співпрацю COIB, ми поговорили з медсестрою, дієтологом, дієтологом та спеціалістом з електронного навчання та гейміфікації Оленою Маестре про її участь у зустрічі, а також про роль медсестер у компаніях та здатність до інновацій та реалізації.

олена

«Різноманітний та всеохоплюючий профіль медсестер - це те, що шукають компанії» Олена Маестре

Олена Маестре Гонсалес є медсестрою, дієтологом та дієтологом-людиною та спеціалістом з електронного навчання та гейміфікації. Завдяки великій підготовці, вона має велику професійну кар’єру викладача в кулінарних школах та дієтолога.

Він співпрацював з Bullifundation разом із шеф-кухарем Ферраном Адріа, готуючи та контролюючи тексти. Закінчивши ступінь магістра з електронного навчання та ІКТ у Відкритому університеті Каталонії, вона робить докторську ступінь з цього ж предмету та викладає координатора магістратури в Університеті Барселони.

Крім того, вона є консультантом EducaciOnline і працює дієтологом та дієтологом в Консультативному центрі з дієтології та харчування DN.

Ви маєте дуже універсальний профіль, який варіюється від сестринського догляду, харчування та дієтології до ІКТ, електронного навчання або гейміфікації. Що змусило вас постійно впроваджувати інновації та починати нові проекти?

Коли я почав займатися медсестрою, я зрозумів, що одним із недоліків у навчанні була харчова частина, і я вирішив отримати диплом з питань харчування.

Отримавши знання, я усвідомив, що, маючи ресурси та знання про їжу, люди не стежили за ними, оскільки багато разів інформація не надходила до них добре, і я хотів зосередитись на розповсюдженні, щоб навчитися пояснювати так, щоб люди зрозумів би.

Я викладав в університеті, але традиційний спосіб для мене не зовсім працював, і я шукав інструменти, щоб донести до людей те, що я хотів. Одним із цих інструментів, який я знайшов, були технології та, зокрема, ІКТ (соціальні мережі, відео, інфографіка ...), і оскільки я працював на педагогічному факультеті, я в кінцевому підсумку торкнувся і гейміфікації, яка полягає у поясненні змісту через структури вже відомих ігор.

Це одна з речей, яку я найчастіше використовую, щоб пояснити студентам, які отримують медсестри. Навчання буває цікавою справою! Наприклад, ми граємо з поживними речовинами так, ніби це карткові ігри, і це породжує багато мотивації, шукає стратегії для перемоги та покращує пам’ять учнів.

Частина розваг дуже важлива, оскільки повідомлення мотивує і приймає. У всіх моїх конференціях є також ігровий та святковий компонент. В університеті я також впроваджую інновації в аспекти навчання завдяки інноваційним проектам.

Під час вашої участі у Конгресі жінок на 360 градусів ви були одним із доповідачів на всебічному круглому столі в галузі охорони здоров’я, де ви дали численні практичні поради щодо поліпшення звичок здоров’я у повсякденному житті. Можете пояснити найвидатніші?

Я говорив про сокири для здорового життя, а це фізична активність, їжа та добробут - останні розуміли як почуття себе добре, наявність ресурсів для контролю стресу чи мук тощо. Звичайно, вони не повинні бути зобов’язаннями, а також не повинні бути складними для виконання, вони повинні бути інтегровані в повсякденне життя, і вони повинні отримувати задоволення.

Ми маємо включати невеликі зміни, щоб вести активний спосіб життя - це не те саме, що робити фізичні вправи - і думати: «Мені подобається це робити, це не є обов’язком». Ми не «супержінки», і ми не можемо бути скрізь, особливо за сімейними звинуваченнями. Наприклад, один із способів робити фізичні вправи, якщо ми не маємо часу відвідувати тренажерний зал, - це включити невеликі зміни на роботі для більш активного життя.

Серед них, замість того, щоб зателефонувати партнеру, ми можемо рухатися, щоб поговорити з ним, ми можемо підніматися і спускатися сходами, використовувати фітнес-м’яч, щоб сісти і поліпшити здоров’я спини ... З їжею ми повинні те саме.

Не обов’язково сідати на дуже жорсткі дієти, якщо вам не хочеться, але вибирайте хорошу їжу, яка приносить задоволення. Все, що вже не є обов’язком, те, що приносить задоволення або що ми відчуваємо, нам додає сил.

Під час Women360 було звернення до більш здорових компаній та необхідність приділяти особливу увагу здоров’ю професійних жінок. Як, на вашу думку, медсестри охорони праці можуть внести свій внесок у цьому?

Ми можемо сприяти оздоровленню компаній, якщо зможемо передати компанії свій спосіб бачити людей цілісно. По-перше, якщо ми формуємо попит, компанія цінує нас і розуміє, що наш внесок важливий і дозволяє нам підвищити продуктивність компанії. А по-друге, коли ми висуваємо цей попит, ми повинні мати можливість продемонструвати його на основі наукових доказів, будь то дослідження чи посилання інших компаній, які проводили подібну практику, щоб продемонструвати, що він має значну цінність.

Загалом, ми робимо речі дуже добре, але багато разів ми не віримо, що робимо це так добре

¿Що, на вашу думку, може допомогти більшій кількості медсестер впроваджувати інновації та починати? Немає посилань чи пробілів, щоб допомогти їм створити?

По суті, це розширення можливостей того, що ми створюємо себе як колектив, який має ці можливості. Загалом, ми робимо речі дуже добре, але багато разів ми не віримо, що робимо це так добре. І що стосується цього, нам також бракує референтів, тому що якщо ми не віримо, у нас немає референтів.

Ця характеристика нашої професії також ускладнюється тим, що медсестри - це переважно жіноча група у світі чоловіків, і нам бракує видимості.

Але подумайте про інші групи, такі як кухарі або перукарі, де більшість складають жінки, а найвідоміші - чоловіки. Нам часто доводиться виправдовувати себе і доводити свою роботу більше, ніж людині.

Як ви вважаєте, з власного досвіду, що медсестри можуть внести свій внесок у компанію з точки зору інновацій та підприємництва?

Завдяки нашому навчанню медсестри сприймають людину в усьому світі. Хоча ми маємо дуже спеціалізоване навчання, ми маємо можливість бачити людину з різних областей.

Це стосується компанії - це можливість, тому що ми - професіонали, які можуть бачити людину у всій її глобальності і дозволяють нам виступати в якості зв’язку або координатора між спеціалізованими сторонами.

Як професіонали ми є всеохоплюючими та різнобічними, ми бачимо речі з інших точок зору, і це те, що шукає більшість компаній, оскільки це не звичайний спосіб роботи.

З точки зору інновацій та підприємництва, у нас є такий профіль, який би хотів будь-який підприємець у будь-якому секторі: інтеграція цілого та широке бачення.

Конгрес жінок на 360 градусів також показав, що серцево-судинні захворювання спричиняють третину смертей працюючих жінок. Як ви думаєте, яку роль виконує медсестра як агента зі зміцнення здоров’я?

Медсестри відіграють дуже важливу роль у зміцненні здоров'я, оскільки саме вони є медичними працівниками, які дають практичні поради щодо фізичної активності, харчування та добробуту людям.

Щодо профілактика серцево-судинних захворювань, є гендерні аспекти, про які медсестрам слід знати і яких немає у підручниках.

Багато смертей від серцево-судинних захворювань не виявляються, оскільки жінки часто мають інші симптоми серцево-судинних захворювань, ніж чоловіки.

Типовий інфаркт, який проявляється гнітючим болем у лівій руці, зазвичай не трапляється у жінок, але частіше у жінки болить біль у ямці шлунка. Цей факт у відділенні невідкладної допомоги часто лікується анксіолітиком. Медсестри повинні бути в змозі це побачити.

Таблиця Цілісне здоров’я в якому вона брала участь у Конгресі жінок на 360 °, спонсором якого стала Vitae Natural Nutrition. Це лабораторія, яка розвивається натуральні продукти на основі нутрицевтична наука і техніка, призначений для активізації та регулювання біологічних процесів організму, зберігаючи та подовжуючи їх функціонування.

Якщо вам сподобалась ця стаття, ви можете поділитися нею у своїх мережах (навіть якщо прочитали її через кілька днів після дати публікації). Також якщо ви хочете стежити за цим блогом, підпишіться на їх розсилку