Вартість праці становить витрати, що покладаються компаніями під час найму робітників. Він включає як заробітну плату, так і обов’язкові внески на соціальне страхування, сприйняття заробітної плати або субсидії та премії. Їх аналіз є важливим для розуміння того, як еволюціонує заробітна плата.

такі

Нещодавно Національний інститут статистики (INE) опублікував щоквартальне опитування витрат праці за другий квартал 2019 року, і висновок, до якого він призводить, видається однозначним: заробітна плата зростає.

Вартість праці та заробітна плата в Іспанії

Витрати на робочу силу зросли найвищими темпами за останні десять років у квітні-червні цього року. Конкретні, вартість праці компаній становила 2664,55 євро на місяць, зі збільшенням на 2,4% порівняно з аналогічним періодом 2018 року. Тим часом щомісячна вартість заробітної плати на одного працівника зросла на 2,1% і досягла в середньому 1 992,18 євро.

Пояснення для менш просунутих у цьому питанні: із 2664,55 євро в середньому, що коштує кожен працівник компанії в Іспанії, 1,992,18 євро відповідають валовій зарплаті, а решта йде на соціальні внески (618,87 євро) та на відшкодування збитків, соціальні виплати. (53,5 євро).

Зростання вартості заробітної плати на 2,1% являє собою середньомісячне збільшення заробітної плати на 40,37 євро (ми перейшли з 1 951,81 до 1 992,18 євро на одного працівника на місяць).

Великі відмінності за секторами та громадами

Якщо проаналізувати витрати на оплату праці сабо економічних секторах ми перевіряємо, наскільки диспропорція максимальна. Сектор енергопостачання, фінансова та страхова діяльність, видобувна промисловість та сектор інформації та комунікацій мають найвищі витрати на робочу силу зі значними щорічними варіаціями.

Навпаки, у сфері гостинності, інших послуг, адміністративної діяльності, мистецької діяльності, торгівлі чи освіти витрати праці на одного працівника за місяць значно нижчі. Щоб це виділити у сфері гостинності та інших послуг витрати на оплату праці та зарплати впали.

Ці різнорідні дані повторюються, якщо ми аналізуємо їх автономне співтовариство за автономним співтовариством. На жаль, концепція "двох Іспаній" знову проявляється з точки зору заробітної плати. Всередині карти:

Як бачимо, Мадрид, Країна Басків, Каталонія, Наварра та Астурія продовжують залишатися регіонами з найвищими витратами на робочу силу в Іспанії, тоді як Естремадура, Канарські острови, Мурсія та Андалусія знаходяться у хвостовій фургоні.

Наприклад, у Мадриді та країні Басків вартість робочої сили на понад 350 євро перевищує середній показник по країні, тоді як в Естремадурі або на Канарських островах ця вартість настільки ж низька, ніж середня. Контраст максимальний.

Робочий час в Іспанії

Згідно з цим опитуванням, протягом другого кварталу року середня тривалість тижня в Іспанії становила 34,2 години (На 0,1 години менше, ніж рік тому), враховуючи як денний, так і повний робочий день. Крім того, щотижня втрачається в середньому 4,4 години (більшість, 2,7, через відпустки та відпустки).

Важливим, хоча і не дивним, є той факт, що в середньому, штатні працівники заробляють на 5,05 євро більше за годину роботи, ніж працівники, що працюють неповний робочий день (16,02 євро на годину, проти 10,97 євро). У тому ж опитуванні минулого року ця різниця була трохи вищою - 5,12 євро/годину.

З іншого боку, працівники, що працюють повний робочий день, майже вдвічі перевищують фактичні години роботи працівників, що працюють за сумісництвом (33,9 години на тиждень порівняно з 18,1).

Тож заробітна плата зростає?

За аналізованими даними, так. Відновлення іспанської економіки було переведено на зарплати, які набирають сили та вдосконалюються. Такого падіння заробітної плати не спостерігалося з кінця 2013 року, що є досить значним.

На це збільшення зарплати впливає, з одного боку, зростання мінімальної міжпрофесійної зарплати (ДІУ) на 22% минулого січня; а з іншого - вдосконалення угод, до яких зобов’язалися підприємці в останній державній колективній угоді 2018-2020 рр. (вони обіцяли збільшення приблизно на 2%).

Але давайте поки не відкупорювати пляшки шампанського. Незважаючи на ці позитивні дані, Залишилось ще багато чого зробити. В Іспанії зарплати все ще дуже низькі порівняно із середнім показником у сусідніх країнах, і нова економічна криза може погіршити цю різницю ще більше, якщо це можливо.