Частка людей, які отримували винагороду, впала ще різкіше - на сім відсотків до 19%. Минулого року в акціях компанії було майже вдвічі менше працівників, ніж у нефінансових виплатах, ніж у 2008 році. Це випливає з безперервного Інтернет-опитування заробітної плати Merces.sk, в якому минулого року взяли участь понад 102 000 респондентів.

отримав

Опитування також показує, що хоча сума тринадцятої заробітної плати зросла на дев'ять відсотків у річному обчисленні до 789 євро, середній розмір винагороди зменшився на два відсотки і в 2009 році досяг 993 євро.

У той же час тринадцята зарплата зростала щонайменше у порівнянні з попереднім роком, на сім відсотків, у великих компаніях із 1000 або більше працівників, досягнувши 821 євро. Найбільше вона зросла на 14% у компаніях категорії від 11 до 20 працівників, де вона становила 761 євро. "Найвищу винагороду мали топ-менеджери, 35 відсотків з яких підвищили свою зарплату в середньому на 4 905 євро. Ми спостерігали зменшення фінансової винагороди для допоміжних робітників, кваліфікованих робітників та службовців у річному обчисленні". доповнює керівника проекту обстеження зарплат Merces.sk Мирослава Дравєцького.

У минулому році також зменшилась кількість наданих нефінансових виплат. В абсолютних цифрах найбільше зменшилась частка працівників, які мали переваги від навчання працівників, безкоштовних напоїв на робочому місці та внеску компанії в пенсійні заощадження. Однак приблизно 70% тих працівників, які мали це рік тому, все ще отримують ці пільги. Ситуація інакша у випадку вигоди корпоративного заходу вихідних, де у 2009 році було на 45% менше працівників порівняно з 2008 роком. "Вигода від вихідного заходу компанії була виключена для працівників усіх рівнів посад, особливо в невеликих компаніях із до 10 співробітниками, де в ньому працює вдвічі менше працівників, ніж у 2008 році". штати Дравецький.

Опитування також показує, що, хоча в невеликих компаніях, у яких до 2009 року працювало до 50 працівників, найпоширеніша перевага безкоштовних напоїв на робочому місці була в 2009 році, у великих компаніях переважала підготовка працівників.