Euractiv/Жінки повинні мати можливість вибирати між роботою та доглядом за дитиною чи батьками, не боячись існування, заявили учасники дискусії в дискусії "Як жінки стикаються з кризою".

жінки

Анна Заборська, член Європейського парламенту (KDH, EPP) у статті розглядав питання працевлаштування. Як вона каже, вона була з подивом дізнавшись, що чоловіки в Словаччині більше безробітні, ніж жінки, хоча різниця не велика.

Половина безробітних жінок - жінки дітородного віку.

СПОСІБ

8 березня з нагоди Міжнародного жіночого дня інформаційним бюро Європейського парламенту у Словаччині у співпраці з факультетом мистецтв Карлового університету в Нітрі було організовано круглий стіл на тему: "Як жінки стикаються з кризою".

«Держава відмовляється платити їм за роботу, якою вони опікуються сім’єю. Жінки, які могли б бути штатними матерями, стають жінками, які відвідують офіційні співбесіди, часто з дитиною, оскільки соціальні виплати не дозволяють їм платити за ясла чи ясла ", - говорить Заборська.

Якби держава платила їм за неформальну роботу хоча б у розмірі допомоги по безробіттю та сплачувала внески на охорону здоров'я та соціальне страхування, це значно зменшило б безробіття серед жінок на папері, вважає Заборська. «Жінка, яка опікується дітьми, не перебуває ні у відпустці, ні без роботи. Такий захід не спричинить жодних додаткових витрат для держави ".

За словами євродепутата, у будинках престарілих було б значно менше нещасних людей, а також членів їх сімей.

За її словами, неоплачувана робота є великою проблемою, і саме форма дискримінації найменше згадується. "Це робот-робот на благо держави, за який ніхто не платить. Нобелівська премія з економіки була присуджена на початку 90-х років, щоб оцінити, наскільки неоплачувана робота жінок йде на користь ВВП, і це все одно закінчується тим, що грошей немає. Якщо говорити про вільний вибір, то це ситуація, коли вільний вибір найбільше порушується ".

У цьому контексті він критикує цілі стратегії «Європа 2020» щодо того, щоб 75% населення мали постійну зайнятість, а 90% дітей до 6 років - у дошкільних закладах. "Роботи немає, і у нас немає засобів для дошкільних закладів. Це факт, який ми повинні повторити ".

Соціолог та директор Інституту праці та сім'ї Сільвія Порубянова заявляє, що жоден уряд не може дозволити жінкам покинути ринок праці у 50-х роках, щоб піклуватися про членів сім'ї, оскільки ми не отримуємо гідних пенсій. За її словами, демографічні зміни потребуватимуть загальної зміни мислення та підготовки до занять, яка за кілька років повинна покрити потреби людей понад 80.

На думку Порубянової, було б доречним поділити неоплачувану домашню роботу та участь у дітях однаково. Це допомогло б не лише жінкам, а й стабільності сім'ї. "Дослідження показують, що сім'ї, в яких батьки більше беруть участь, мають нижчий рівень розлучень, менше ґендерного насильства і вищий рівень народжуваності", - сказав він.

Він нагадує, що нам потрібно стежити за даними про гендерну рівність з різних джерел та в більш широкому контексті. За її словами, може бути неправильним здаватися, що наслідки кризи певною мірою стирають гендерні відмінності, що також пов'язано з тим, що в першу чергу становище чоловіків радикально погіршилось.

У Словаччині, за словами Порубянової, можна пояснити різницю в заробітній платі в 30% між статями за галузевою структурою, але решту не можна пояснити інакше, як гендерними стереотипами. "Ми знаємо, що можливості жінок мігрувати між секторами майже відсутні".

На думку соціолога, нам потрібно переглянути показники гендерної нерівності, щодо яких мав місце Європейський інститут гендерної рівності EIGE, але ці показники повинні йти глибоко та враховувати різноманітність країн. "Наприклад, у нинішніх умовах Словаччини заклик збільшити використання неповного робочого часу може, навпаки, призвести до подальшого зниження рівня доходів жінок, на відміну від Скандинавії".

Одне з перших досліджень впливу кризи на гендерні питання стверджувало, що ключові інститути та фондові біржі - це чоловічі мережі, що якби гендерне представництво було більш збалансованим, то приймалися б менш ризиковані рішення, а чоловіки були б більш витіснені на землю жінками колеги. "Це, мабуть, прикордонна думка, але, безумовно, цікава для обговорення", - говорить соціолог.

Однак, за її словами, криза, безумовно, не повинна бути перервою, в якій ми повинні змиритися з вирішенням проблем, які ми вирішили до цього часу.

Марія Джек Департаменту з питань гендерної рівності Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї також погоджується, що слід шукати шляхи "допомоги сім'ям, які повинні піклуватися про своїх близьких у визначений час". Вибір на їхньому боці.

Скорочення робочого часу та розподіл робочих місць може бути рішенням за певних умов.

В умовах кризи адміністративний потенціал департаменту з питань гендерної рівності в міністерстві почав скорочуватися до рівня, але 10% від кількості адміністративного персоналу. «Тема не є основною та важливою в державному управлінні. Однак це не маргінальне питання, а основа демократії та демократичного суспільства, якщо ми цього не усвідомлюємо, ми нікуди не дійдемо ", - пояснює Джек.

Їм допомагають європейські структурні фонди, які замінюють національні державні ресурси.

Євродепутат Катаріна Невелалова (S&D, Smer-SD) згадав, що ДВС не є соціалістичним святом, але нагадує про жіночий рух у США, який закликав до рівних прав.

"Цього року День рівної оплати праці - до 25 лютого, а це означає, що жінка за рік і два місяці заробить те, що чоловік за один рік. Інші речі виникають внаслідок розриву в оплаті праці, наприклад, фемінізація бідності ". За її словами, більша підтримка жінок-матерів, збільшення кількості дошкільних закладів та дитячих садків чи робота за сумісництвом допомогла б.

Він засуджує стереотипи у професіях. "Ми знаємо, що якщо хтось шукає помічника або секретаря, то переважно шукає жінку", тоді як підприємці вдаються до чоловіків на керівній посаді, що, за її словами, не виправдано.

Щодо пропозиції запровадити гендерні квоти в радах директорів приватних компаній, він каже, що застереження компаній, які протестують проти цього, стверджуючи, що недостатньо підходящих жінок і не однаково ефективні, не витримають. Він визнає, що держави-члени також можуть виступати проти квот і що самих жінок часто не люблять.

Все більше і більше молодих жінок хочуть займатися кар'єрою та дітьми, що відображається на демографічній ситуації, каже Невелалова.

У другій частині Форуму «Нітра» обговорювались питання фемінізму, жінок-підприємців та жінок, які стали жертвами домашнього насильства.

Вона розпочала свій бізнес у віці 49 років у галузі туризму та освіти. Він каже, що немає нічого ціннішого за особисту свободу людини, хоча бізнес вимагає великих обов'язків. Ельвіра Хадімова з Топ-центру підприємців хоче залучити жінок до бізнесу та незалежної економічної діяльності.

Порівняно з чоловіками, жінки працюють більше як підприємці у вищому секторі - сферах послуг, освіти, охорони здоров'я, торгівлі та туризму. У промисловості та будівництві ми знаходимо жінок лише мінімально. У середньому 26% жінок ведуть з нами бізнес, що, на думку Ельвіри Хадімової, не є славою, але навіть це не найгірше, і їх кількість відповідає відсотку в інших країнах ЄС.

СПОСІБ

8 березня з нагоди Міжнародного жіночого дня інформаційним бюро Європейського парламенту у Словаччині у співпраці з факультетом мистецтв Карлового університету в Нітрі було організовано круглий стіл на тему: "Як жінки стикаються з кризою".

Найпоширеніші бар’єри включають страх перед невдачею та занепокоєння щодо сімейного походження та рішень щодо догляду за сім’єю. Водночас він зазначає, що недостатньо просто мати ідею розпочати бізнес, але найважливішим є етап реалізації.

"Для жінок-підприємців слово" криза "зараз є розкішшю. Ми більше не використовуємо цей термін. Ми не можемо собі цього дозволити. Якби ми мали справу з цим терміном безкінечно, нас було б набагато менше 26% ", - говорить він на межі впливу кризи на жінок-підприємців. За її словами, вони використовують кризу, щоб інвестувати в свої якості та свій професіоналізм.

Насильство та економічні труднощі пов'язані між собою

Катаріна Фаркашова з Альянсу жінок Словаччини вже давно бере участь у гендерному насильстві. Багато років тому вони очолювали кампанію "Кожна жінка-дружина", сьогодні статистика інша - кожні 4,5 жінки зазнають насильства в нашому житті.

Порівняно з минулим, наше законодавство про гендерне насильство сьогодні виглядає "відносно добре". Фаркашова згадує, наприклад, важливу зміну у формі закону про виселення ґвалтівника. На жаль, за її словами, "але завжди важливо, хто з цим впорається". Іноді міліція не знає про закон або просто не застосовує його.

З досвіду «Альянсу жінок Словаччини» та їхньої «гарячої лінії» стає все більше жінок, готових довго терпіти насильницького партнера з економічних причин, особливо в регіонах з вищим рівнем безробіття. За останній час таких випадків стало багато.

Фаркасова високо цінує нещодавно прийняту Конвенцію Ради Європи від травня 2012 року про домашнє насильство. У Словаччині також вносяться зміни до законодавства, щоб відповідати цьому документу. За її словами, це не офіційний документ. "Написано так, що не уникнути". Наприклад, зміною стане те, що дитина, яка присутня у домашньому насильстві, буде вважатися основною жертвою, як і побита жінка. Це може вплинути на пізніше право батька-насильника на контакт з дитиною.

Зміна значень

Політолог і публіцист Ласло Оллош зосередився на теоретичних засадах гендерної рівності. "В умовах ліберальної демократії достатньо не лише виборчого права, а й того, щоб людина була готова проголосувати за неї на основі її особистих результатів", - говорить політолог Z FF UKF. Формальні права можна гарантувати, але реальність інша.

Нова концепція рівності, яка відмовилася від ідеї, що рівність означає рівність, з’явилася лише в 20 столітті і не говорила про рівність, а про «еквівалентність в іншому».

"Він базується на передумові, що відмінності між людиною та людиною є природними та більш цінними. Вони є джерелом нових ідей та підходів. Прогрес зупиниться в суспільстві, в якому одна система цінностей домінує над іншими ".

Ельос посилається на теоретиків сучасного фемінізму, які стверджують, що домашню працю слід набагато краще цінувати, оскільки вона має таку ж цінність, що й інші форми праці. "Але не потрібно шукати гроші там, де їх немає, а там, де вони є, в іншій системі цінностей і в іншому перерозподілі грошей на основі нової системи цінностей. Якщо наша цивілізація зазнає краху, нас буде все менше і менше ".

Залишити відповідь Скасувати відповідь

Вибачте, ви повинні увійти, щоб залишити коментар.