Якщо пацієнт бажає і можливості медичного закладу це дозволяють, близька людина може супроводжувати його під час госпіталізації, тобто j. може потрапити до лікарні разом із пацієнтом.

лікарні

Однак супровід родича під час його/її госпіталізації не є підставою для надання відпустки. Отже, батьки, які супроводжують дитину під час перебування в лікарні (медичному закладі), можуть бути непрацездатними та отримувати грошові виплати лише за необхідності його присутності в лікарні. У такому випадку медичний заклад видасть керівництву Лист про тимчасову непрацездатність з діагнозом Z 76.3 на підставі рекомендацій лікуючого лікаря дитини. - здорова людина, яка супроводжує пацієнта.

У разі госпіталізації дитини також можливе отримання медсестринської допомоги, якщо лікуючий лікар видає батькові довідку про необхідність лікування у разі короткої госпіталізації на період, коли необхідність присутності батьків .
Лікуючий лікар видасть екскурсоводу Довідку про необхідність керівництва дитиною під час перебування в інституційній опіці, де будуть вказані причини необхідності присутності батьків під час госпіталізації хворої дитини.

Одержання допомоги у зв'язку з хворобою або годуванням при супроводі дитини під час госпіталізації Агентство соціального страхування дозволить лише деякі серйозні захворювання, такі як онкологічні захворювання.

За перебування гіда в лікарні стягується плата в розмірі 3,32 євро на день, причому перший і останній день вважаються одним днем. Батьки, які супроводжують дитину віком до 18 років, госпіталізовану до лікування раку, звільняються від сплати збору. Збір не сплачують батьки, які супроводжують дитину до трьох років, і годуюча мати, госпіталізована з немовлям.

Права родича в медичному закладі
Охорона здоров’я може надаватися лише за інформованою згодою. Пацієнт має право дізнатись у свого лікаря всю інформацію, необхідну для прийняття рішення про те, чи погоджується він на певну процедуру для обстеження чи лікування.
Якщо охорона здоров’я (лікування чи лікування) має бути надана особі, яка не досягла 18-річного віку, інформована згода дається батьком дитини або іншим законним опікуном. Якщо законний опікун не погоджується на надання певної допомоги, лікар не може надати її дитині. Однак медичний заклад може звернутися до суду з проханням "розірвати" незгоду представника своїм рішенням. Поки суд не вирішить, він може надати дитині лише ту турботу, яка необхідна для порятунку її життя.

Законний опікун дитини має такі ж права, як і дорослий пацієнт. Він може вибрати для дитини медичного працівника (лікаря, лікарню), він має право бути проінформованим про стан його здоров’я, він може заглянути в медичну документацію дитини, зробити з неї виписки, стенограми та ксерокопії.

Якщо батько вважає, що права дитини були порушені під час надання медичної допомоги, він може письмово вимагати від постачальника (закладу охорони здоров’я) відшкодування. Якщо постачальник не виконує заявку, заявник може звернутися до інших компетентних органів - Управління нагляду за охороною здоров’я, якщо це неправильне надання медичної допомоги, або до Словацької медичної палати або Словацької палати медсестер та акушерок, якщо невдоволення зумовлене поведінкою медичного працівника. Можливі помилки постачальника, які безпосередньо не пов'язані з якістю медичного обслуговування (наприклад, збір зборів, дотримання робочого часу), вирішуються регіонами самоврядування та Міністерством охорони здоров'я.

Родич або інша особа, яка супроводжує дорослого пацієнта, яка не має обмеженої дієздатності (суд приймає рішення лише про обмеження компетенції), не має права бути поінформованою про стан здоров'я пацієнта, якщо сам пацієнт прямо цього не бажає тому. Основою відносин лікар-пацієнт є його конфіденційність. Лікар (а також медсестра чи інший медичний працівник) повинен дотримуватись конфіденційності усього, що стосується стану та лікування пацієнта, і не повинен розголошувати будь-яку іншу інформацію, яку він дізнався від пацієнта, включаючи найближчих родичів пацієнта. Якщо пацієнт бажає, щоб конкретні родичі або інші особи були проінформовані про стан свого здоров'я, вони повинні повідомити лікаря.

Родичі (або інші особи) можуть ознайомитися з медичною картою пацієнта лише за умови письмового дозволу пацієнта. Наприклад, достатньо вказати в довіреності, наприклад: Я, нижчепідписаний XY, народжений квартирою, цим уповноважую XY надавати йому повністю доступні дані з моєї медичної картки, включаючи виписки, стенограми та ксерокопії. Я надаю довіреність на невизначений термін. Крім того, необхідно вказати дату та довіреність на підпис, підпис повинен бути засвідчений нотаріально.

Після смерті пацієнта медичні картки можуть бути доступні його чоловікові (дружині), дитині чи батькам, якщо він або вона не має таких родичів, а також іншій дорослій особі, яка на той момент проживала в одному домогосподарстві з пацієнтом його смерті (мав те саме місце проживання).

Захист у виробничих відносинах
Роботодавець не може негайно припинити трудові відносини з працівником, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, з одиноким працівником (тобто працівником, який одинокий, розлучений або овдовів), якщо він доглядає за дитиною у віці до трьох років, або з працівником, який особисто доглядає за близькою людиною, яка є повністю або частково інвалідом. Однак, за винятком працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, він може припинити свою роботу з попередженням.

Роботодавець не може звільнити вагітну службовцю, працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною чи батьком або одинокого працівника, який доглядає за дитиною, яка не досягла трирічного віку, якщо роботодавець не ліквідований або працівник не втратив передумови для роботи ( наприклад, якщо водій з професії втрачає водійські права). Самотній працівник, який піклується про дитину віком до трьох років, може бути звільнений, навіть якщо роботодавець переїжджає або якщо працівник порушив трудову дисципліну.

Працівник, який особисто піклується про близьку людину, яка є переважно або повністю безпорадною і не перебуває у закладі соціального обслуговування або госпіталізована до медичного закладу, може попросити роботодавця про скорочення робочого часу або інші коригування робочого часу. Роботодавець зобов'язаний виконати такий запит, якщо йому це не заважають серйозні оперативні причини.
Вагітна жінка, жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до трьох років, одинока жінка або одинокий чоловік, який постійно доглядає за дитиною у віці до 15 років, можуть працювати в надурочні години лише за їх згодою. Час виклику можна узгодити лише з ними, замовити його неможливо.