приватні

Робоче місце, трансфери та зміни роботи (+ переміщення)

Це назва цієї глави VII у нашій угоді, не посилаючись на переміщення. Повертаючись до "особливих обставин", якщо вони такі особливі, вони також повинні враховуватися в нашій винагороді; Нічого далі від реальності.

Довідкова стаття:

Стаття 35. Робоче місце.

З огляду на особливі обставини, в яких здійснюється надання послуг охорони та спостереження, мобільність персоналу визначатиметься організаційними повноваженнями Компанії, яка розпочне розподіл персоналу між різними робочими місцями у такий спосіб, як більше раціональний і придатний для виробничих цілей в одному і тому ж місці. Для цих цілей під населеним пунктом слід розуміти як відповідну муніципалітет, так і міські або промислові концентрації, які згруповані навколо нього, і які утворюють з ним міську чи промислову макроконцентрацію, хоча в адміністративному відношенні вони є різними муніципалітетами, доки вони є повідомляється за допомогою громадського транспорту з інтервалом, що не перевищує півгодини, біля входу та/або виходу робітників.

Дотримуйтесь….

Персонал Компаній, які виконують завдання з нагляду, може бути змінений з одного робочого центру на інший, відповідно до висловлених повноважень, в одному і тому ж місці, призначаючи, по можливості, для кожного робочого місця тих службовців охорони та нагляду, які проживають ближче до що.
Робота, проведена в районі, визначеному як населений пункт, не призведе до надбавок для жодного з працівників Компаній, що входять до сфери дії цього Колективного договору, а також призведе до відповідних відстаней та транспортних бонусів, узгоджених.

Дотримуйтесь….

Погоджено створювати Спільні комісії для цілей визначення меж кожної з міських або промислових макроконцентрацій, зазначених у цій статті.
Такі Комісії повинні бути сформовані протягом 1 місяця з дати, коли одна із сторін просить іншу для цієї мети, доміциліалом для цілей повісток до Спільної комісії буде комісія Професійної асоціації приватних компаній безпеки Services, Marqués de Urquijo, 5, Другий поверх, 28008 Мадрид.

Стаття 36. Переміщення.

Коли працівник повинен здійснити поїздку через необхідність послуги за межами населеного пункту, як це розуміється у статтях 35, де він, як правило, надає свої послуги, або коли він залишає населений пункт, для якого його найняли, він матиме право на отримання надбавок, якщо зазначені переселенці не несуть економічного збитку для працівника. У випадку, якщо вони не є переміщеннями в службовому транспорті, ви матимете право на оплату, крім суми квитка у відповідному транспортному засобі.
Якщо поїздки здійснюються на приватному транспорті працівника, вона буде оплачена за ставкою 0,26 євро за кілометр протягом дії Угоди.

Стаття 37. Кількість дієт.

Розмір надбавок, узгоджених у цьому колективному договорі, становитиме протягом 2015 та 2016 років.

Розмір надбавок за 2015 та 2016 роки

Коли робітник повинен готувати їжу за межами своєї місцевості. 9,42 євро
Коли працівник повинен харчуватися двічі за межами своєї місцевості. 17,38 євро
Коли робітник повинен залишитися на ніч і поснідати. 15,93 євро
Коли працівникові доводиться ночувати за межами свого населеного пункту, їжте двічі. 31,87 євро
Якщо поїздка триває більше семи днів, сума повної дієти складе з восьмого дня. 25,32 євро

Стаття 38. Трансфери.

Переведення персоналу - це поїздки за межі міста походження, які вимагають або передбачають зміну місця проживання, і можуть визначатися будь-якою з наступних причин:
1. Запит працівника та/або обміну. У цих випадках перевагу надаватимуть постійному працівникові, виходячи з їх фактичного стажу в Компанії, за умови, що послуги мають той самий характер і тривалість, що й ті, які вони займають.
2. Взаємна угода між Компанією та працівником.
3. Для потреб послуг; до відповідної юридичної процедури.
Переказ не дає права на дієти.
При передачах на прохання працівника та в обмінних переказах не буде місця або права на компенсацію витрат, що виникли внаслідок зміни місця проживання.
Дата запиту на переказ або обмін вважатиметься пріоритетом для доступу до нього.

Дотримуйтесь…

Перекази, здійснені за взаємною згодою, регулюватимуться угодами, укладеними в письмовій формі, із зазначенням місця та тривалості цих переказів.
Під час переказів через потреби у послугах компанії повинні продемонструвати актуальність цих потреб. У разі протидії передачі працівником, він перейде до компетентної юрисдикції. Переказ з цієї причини дасть право на оплату витрат на переїзд та родичів, які проживають з ним, безкоштовний перевезення меблів та обладнання та відшкодування, еквівалентне двом щомісячним виплатам реальної зарплати.
Працівник, який був переведений внаслідок потреб у службі, не може бути знову переведений протягом п'яти років, за винятком взаємної згоди.