Наскільки мені відомо, це оголошення було пов’язане з тим, що співробітники весь час не сиділи за комп’ютерами і що очі трохи відпочивали. На мою думку, ця перерва не повинна бути перервою в роботі - класично, що я виходжу і палю сигарету, а перервою в тому сенсі, що через рівні проміжки часу (щогодини, наприклад 10 хвилин) робитимуть щось інше, ніж сидіти в передньої частини комп'ютера.
Чи ні?
Але також може бути, що вони мають право на "справжню перерву":
§ 91
Перерви на роботі
(5) Перерви для відпочинку та харчування не включаються в робочий час.
(6) Це не стосується випадків перерв, передбачених з міркувань забезпечення безпеки та здоров'я працівників на виробництві, які включаються в робочий час.
mirrom
основою для коригування умов праці при роботі з рис. підрозділів - це імплементація директиви ЄС 90/270 у декрети 241 та 276. Значна частина стосується не лише перерв, але головним чином ергономіки робочого місця, вимог до обладнання та факторів навколишнього середовища.
але для перерв - це повинно бути передбачено для постійної роботи з ZJ, (я не впевнений, щогодини чи дві), і його метою є зміна монотонності роботи, можливо виконання інших видів діяльності (див. вище luigi72) та якщо щось інше неможливо виконати, тоді вставляються платні перерви на безпеку. однак під час цих перерв роботодавець має право визначати спосіб їх перетравлення (наприклад, короткий рух, розминка.), але, безумовно, не зобов'язаний дозволяти куріння, навіть якщо працівник виконує щоденну роботу. часу, в обсязі 70 хв. я плачу цей час копчення.
можна скорегувати спосіб прориву в сейфі. директива про роботу з ZJ
Стовбур
Я попрошу у вас поради. У нас є працівники - адміністративні працівники, які працюють з ПК, і сьогодні вони придумали, що роботодавець зобов’язаний забезпечити при роботі з ПК через кожну годину 10 хвилин. перерва. Ця перерва не повинна враховуватися до 30-хвилинної перерви на відпочинок та харчування, яка накладається роботою Законніка і на розсуд працівника становить 10 хвилин. буде використовувати. Вони черпають інформацію з указу c. 247/2001 відповідно відповідно до норми 276/2006. Тому курці хочуть щогодини протягом 10 хвилин. стрибнути на сигареті, як перерва безпеки. Наші перерви контролюються, і поки що всі перерви на сигарети довелося подряпати.
Ну спасибі.
Ці перерви не є обов’язковими, але це рекомендація. Більше того, як вже було сказано, це не перерва в роботі, а перерва в роботі з дисплеєм. І в указі це не зазначено в директиві, є лише § 6, який говорить:
Роботодавець зобов'язаний забезпечити регулярне переривання роботи з дисплеєм не пізніше ніж через чотири години безперервної роботи.
І навіть якщо вони також посилаються на Директиву ЄС 270/1990, по-перше, це не є обов'язковим положенням для роботодавців, по-друге, також не зазначено, що працівник повинен робити перерву у 10 хвилин щогодини. Чи є § 7:
Роботодавець зобов'язаний організувати діяльність працівника таким чином, щоб у робочий час робота на екранних пристроях регулярно переривалася перервами або іншими видами діяльності, що зменшують робоче навантаження, що працює на екранних пристроях.
Тож досить, якщо він відправить їх 3-4 рази на зміну, щоб віднести деякі документи до іншого відділу.
Співробітники розумні, вони щось пояснюють по-своєму, і найкраще, якщо вони виймають це з контексту.