Хоча серед власників та менеджерів вітчизняного бізнесу чоловіки все ще є більшістю, частка суто жіночих підприємств неухильно зростає.
Оголошення
У 14 відсотків вітчизняного бізнесу всі власники та менеджери вже входять до лав кращого ґендеру. На перший погляд, число не є високим, але в 2010 році цей коефіцієнт становив лише близько 10 відсотків, тож збільшення його пропорцій є дуже значним. Однак переважання чоловіків залишається дуже сильним. В даний час усі власники половини вітчизняних компаній і всі, хто має право підпису, є чоловіками, стверджує Opten.
Однак при гендерному аналізі найбільш визначним фактом є те, що частка спільних підприємств різко зменшується. Це особливо цікаво з огляду на той факт, що із зменшенням кількості компаній частка мікропідприємств зменшується. Таким чином, частка більших компаній у базі компаній зростає, які, як правило, мають більше власників та більше власників прав, тому теоретично частка спільних підприємств мала б зрости. Однак, на відміну від них, існує все більше суто чоловічого та суто жіночого бізнесу. Підприємці, схоже, більше впевнені в однорідній структурі вищого керівництва.
Занепад змішаних структур також цікавий тим, що це найсильніший сегмент з точки зору надійності. Лише 6 відсотків підприємств, які включають як жінок, так і чоловіків в управління, починають застосовувати закон через рік, порівняно з більш ніж 10 відсотками для суто чоловічих та суто жіночих компаній.
Однак гендерне співвідношення суттєво різниться у різних секторах. Більшість суто жіночих компаній належать до сегменту «Інші послуги», що включає, серед іншого, діяльність з адвокації та персональних послуг. В освіті та охороні здоров'я частка фірм із повноцінним керівництвом жінок також перевищує середню. Мабуть, не дивно, що енергетика, будівництво та гірничодобувна промисловість є найбільш чоловічими секторами. У цих секторах частка компаній із суто чоловічою власністю та управлінням перевищує 65 відсотків.
Вивчаючи регіональний розподіл, жінок більше в округах Будапешт, Бач-Кішкун та Чонград. THE
Що стосується суто чоловічих підприємств, то округи Сабольч-Сатмар-Берег, Ноград та Боршод-Абауй-Земплен є сильними, але їх частка також велика в столиці. Цікаво, що округ Тольна є видатним з точки зору спільних підприємств, тоді як найменше спільних підприємств у Будапешті.
Якщо ми класифікуємо стать за типом прихильності до компанії, також є значна різниця. Цікавим явищем є те, що роль жінок пропорційно сильніша серед власників, ніж серед тих, хто має право підписати компанію. Це свідчить про те, що дами часто могли самі керувати компанією або навіть довірити це своїй невістці, але в багатьох випадках вони все ще залишають керівні ролі чоловікам.
Виходячи за межі корпоративних підприємств, частка жінок також є високою серед приватних підприємців. Їх частка тут перевищує 40 відсотків, тобто, оскільки жінки, що працюють на підприємстві, є дещо сміливішими, ніж їхні колеги-чоловіки на соціальних підприємствах.