В рамках загальнонаціонального завдання, спрямованого на контроль за дотриманням умов праці та умов заробітної плати в захищених майстернях Словацької Республіки, було проведено інспекцію праці загалом 166 суб’єктів господарювання. Перевірки були спрямовані в основному на область промислового виробництва та на область оптової та роздрібної торгівлі.

перевірка

Інспектори праці зафіксували у своїх протоколах загалом 168 порушень норм трудового законодавства; в рамках цієї перевірки у перевірених суб’єктах не було виявлено порушення заборони незаконного працевлаштування.

Проведені перевірки показують, що роботодавці інвалідів значною мірою дотримуються положень Трудового кодексу, що стосуються роботи в захищених майстернях. Незважаючи на вищезазначене, роботодавці продовжують спостерігати відсутність неухильного дотримання положень Трудового кодексу, що стосуються укладення роботи та робочого часу та її реєстрації, особливо порушення положень, що регулюють трудові договори, належної класифікації працівників з інвалідністю відповідно до характеристики рівнів зайнятості розміщуються відповідно до найвибагливішої трудової діяльності, виконання якої вимагає від працівника, в межах виду роботи, узгодженого в трудовому договорі, забезпечення заробітної плати та реєстрації робочого часу.

За окремі порушення, виявлені інспекцією праці, роботодавцем було запропоновано 26 санкцій на загальну суму 18 250 євро.

Що стосується результатів перевірок в окремих регіонах, можна констатувати, що різниця між окремими регіонами помітна. Більшість перевірених організацій отримали внесок на створення захищеної майстерні чи захищеного робочого місця та використовують можливість залучити внески з бюро праці, соціальних справ та сімейних служб для покриття експлуатаційних витрат захищеної майстерні чи захищеного робочого місця та для покриття транспортні витрати персоналу. Із вищесказаного можна припустити, що зайнятість працівників з інвалідністю має, крім соціального виміру (зайнятість працівників зі зниженою працездатністю на ринку праці), ще й фінансовий вимір. Це також підтверджується висновками під час інспекції праці про те, що декілька роботодавців класифікували цих працівників лише за першим ступенем інтенсивності роботи, незважаючи на те, що вони виконували більш вимогливі роботи, що дозволяло їм покривати витрати працівників виключно із зазначеного внеску.

Перевірки також показали, що роботодавці не потребують працівників зі зміненою працездатністю для підвищення своєї кваліфікації, відповідно. провести перепідготовку. Працівники з інвалідністю працевлаштовуються на допоміжну, підготовчу або маніпулятивну роботу, яка не потребує подальшого навчання. Друга група - це працівники, які вже прийняті на роботу з необхідною кваліфікацією і не потребували її підвищення для виконання роботи.

Структура об'єктів, що перевіряються, вказує на те, що захищені майстерні найчастіше створюються компаніями з кількістю працівників до 49. Однак з вищевикладеного не обов'язково випливає, що великі компанії не наймають працівників з обмеженими можливостями, а наймають їх без створення захищених майстерень. захищені робочі місця і тому не реєструються в трудових, соціальних та сімейних офісах.

Національна інспекція праці та інспекції праці через свої законодавчі повноваження продовжуватимуть звертати увагу на питання працевлаштування людей зі зниженою працездатністю, через інспекції праці, що проводяться на робочих місцях роботодавців, а також безкоштовні консультації роботодавців та працівників та представники працівників.