Чи може роботодавець прийняти рішення не обчислювати надбавку за харчування як заробітну плату, а розрахувати податок, внесок і так відповідно до правил заробітної плати на основі загальної суми щомісячної допомоги відповідним працівникам, а потім додати отримані суми до поточної щомісяця до податкового та внескового тягаря заробітної плати, і декларує та сплачує цю суму? - запитав читач платника податків. Відповів Імрене Сурані, дипломований економіст.
Питання конкретно зазначало: "З 2019 року надбавка роботодавця за харчування на виробництві буде оподатковуватися як заробітна плата. На цій підставі чи може роботодавець прийняти рішення не враховувати допомогу, а як загальну суму щомісячної допомоги працівникам розрахувати податок, внесок, соко, а потім додати суми, отримані за видами податку, до податкового тягаря та податкової навантаження поточної місячної заробітної плати та задекларувати та сплатити цю суму податковому органу, а також суму податку, внесків та soccho розраховується індивідуально на основі правил заробітної плати щомісяця ".
ВІДПОВІДЬ НАШОГО ЕКСПЕРТА:
Надбавка роботодавця за харчування на виробництві (це може бути ваучер на харчування) повинна враховуватися згідно з правилами податків та внесків на заробітну плату, але не повинна розглядатися як заробітна плата (див. Посібник із заповнення декларації за 1908 рік: рядок 304).
Не можна заперечити проти того, що роботодавець, виходячи із загальної суми щомісячної допомоги, що надається відповідним працівникам, діє відповідно до норм про заробітну плату, але в цьому випадку державні збори охоплюються Законом про податок на доходи фізичних осіб. § 46 (7) - (10), Tbj. Відповідно до розділу 50 (5) він повинен бути врахований, оплачений, задекларований та засвідчений. Це означає, що податок на доходи фізичних осіб та внески на допомогу повинні бути вирахувані із заробітної плати працівника або, якщо це неможливо, працівник повинен сплатити.
Щоб не зменшити чисту заробітну плату працівника за рахунок субсидії, роботодавець може також встановити «брутто» суму як субсидію (рахунок) та врахувати її як особисті витрати разом із сплаченим податком на соціальний внесок та внеском на професійне навчання, а також засвідчує працівникові, чиста сума якого після відрахування податку на доходи фізичних осіб та внесків дорівнює величині пільги.
Однак я зауважую, що допомогу за харчування можна вирішити набагато простіше та з більш вигідним оподаткуванням за допомогою субсидії, що перераховується на підрахунок харчування SZÉP. А саме, субсидія до 150 000 форинтів на рік, яка може бути використана для послуг громадського харчування, визначених урядовим розпорядженням, може використовуватися в закладах громадського харчування (включаючи харчування на робочому місці), що називаються субрахунком гостинності як додаткові вигоди, після чого лише роботодавець повинен сплатити 15% податку на доходи фізичних осіб Сплатити 5 відсотків податку на соціальний внесок [ПДФО тв. Стаття 71 (1)].
Наприклад:
У випадку, коли бюджет на харчування становить 100 000 форинтів, працівник отримує лише 54 959 форинтів чистого доходу, тоді як за ті самі витрати роботодавця субсидія у розмірі 74 349 форинтів може бути перерахована на підрахунок харчування SZÉP. Це правда, що для цього працівник повинен один раз укласти контракт на картку SZÉP, але у нього не буде інших зобов’язань, і роботодавець не повинен брати на себе адміністрацію, як раніше.