З дивацтв, що виникають на співбесіді, ми можемо зробити висновок про погане робоче середовище. Ось п’ять найбільш очевидних ознак того, що ми не шукаємо цю компанію!

компанія

Ми часто відчуваємо, що співбесіда на роботу - це односторонній допит, коли нам доводиться витримувати масу питань, що поспішають на нас, і доводити, що ми гідні цієї роботи. Однак підбір персоналу в ідеалі - це більше розмова, коли кандидат намічає принаймні стільки можливостей та культури, які пропонує компанія, скільки він або вона знає про свого потенційного роботодавця. Незалежно від того, наскільки ми рішуче налаштовані на перемогу на тій чи іншій роботі, немає сенсу приймати пропозицію, коли немає подальшого шляху, посада нестабільна або персонал просто нестерпний.

Хоча робоче місце стає зрозумілим лише тоді, коли ми вже працюємо там, це не означає, що ми не можемо пролити світло на певні речі з самого початку. Процес співбесіди є чудовою демонстрацією внутрішньої роботи організації і може подавати нам попереджувальні сигнали.

Ось п’ять найкращих ознак того, що ми потрапили не в те місце:

1, Співбесіда на роботу надто довга

Звичайно, роботодавець має право детально вивчити, чи підходить майбутній працівник для роботи, але якщо процес співбесіди починає нагадувати незвичне і жорстоке покарання, неправильний знак.

"Кілька років тому я був на співбесіді для молодшої редакторської посади", - повідомляє автор статті для журналу "Форбс". «Процес був довшим, ніж я коли-небудь брав участь, із кількома раундами, письмовою тестовою та пробною статтями та трьома посиланнями. Незабаром мене попросили ще один письмовий довідковий матеріал, а в кінці - ще один, що зовсім не є нормальною процедурою, - каже він. - Це не те інклюзивне та спільне робоче середовище, яке я бажаю.

2, співбесіда до роботи смішно коротка

Якщо потрапляння на сайт співбесіди займає більше часу, ніж участь у самому співбесіді, сприйміть це як попереджувальний сигнал.

Інтерв’ю - це ідеальна нагода для нас, щоб показати нашим майбутнім начальникам, що ми будемо цінними членами команди. Якщо вони не знаходять часу, щоб задати достатньо запитань, щоб вивести це з нас, їм, мабуть, є що приховувати.

Цілком можливо, що вони намагаються набрати людей місяцями, і зацікавленість у них невелика, але також можливо, що за позицією, яка рекламується як приваблива "маркетингова" робота, насправді стоїть робота з продажу "від дверей до дверей".

Якщо ми вважаємо, що співбесіда занадто коротка, задайте питання, які можуть пролити світло на справжні причини, наприклад: Скільки людей шукає цю посаду?, Чому була оголошена ця робота?, Чи є в компанії можливість для вдосконалення?

3, "Ефект обертових дверей" існує

Звичайно, не слід шукати компанію, в якій усі співробітники будуть вірними довічно, лише той тип ветерана, який живе своєю роботою. У той же час, вважайте тривогою, якщо наші майбутні співробітники є новачками без винятку, оскільки це може бути ознакою широкого невдоволення в компанії.

Працівники, як правило, залишаються на робочих місцях, що забезпечують стабільність і задоволення, але уникають позицій, що спричиняють нещастя. Компанії, як правило, не рекламують, коли товарообіг великий, саме тому добре спробувати з’ясувати цілеспрямоване питання, як довго найняті працівники зазвичай залишаються на цій посаді.

За потреби запитайте: "куди подівся персонал, який раніше займав цю посаду?"

4, якщо ми найстарші в офісі

Звичайно, є чудові молоді лідери, але загальне правило полягає в тому, що для оволодіння та розвитку хороших управлінських навичок потрібен час. Яким би розумним і амбітним не був хтось, аби стати хорошим керівником, вам потрібна зрілість і професійний досвід, який ви зможете отримати, лише проводячи більше часу на полі.

Якщо інтерв’юери є помітно молодими, не сподівайтесь мати наставників або виявляти професійні вказівки.

5, Вони намагаються "продати" нам

Якщо ми проходимо співбесіду з новоствореною новою компанією, наші майбутні роботодавці, швидше за все, спробують переконати нас у майбутньому успіху свого бізнесу. Вони, мабуть, отримали великий досвід переговорів з інвесторами. Безсумнівно, і Google, і Facebook, які входять до списку журналів Fortune 500, колись починали обіцяти малому бізнесу, і справді цікаво бути частиною невеликої групи на старті. Водночас майте на увазі, що ентузіазм щодо нової компанії не обов’язково призведе до фінансового успіху.