Автор: Олена Ковачикова | 14 листопада 2016 року

чекають

»Блог» Заробітна плата та людські ресурси »Подивіться, які зміни в харчуванні очікують нас з 1 грудня 2016 року

З огляду на те, що умова збільшення суми надбавки за їжу була дотримана, уряд подав пропозицію про її збільшення з 1 грудня 2016 року.

Виходячи з Міри Міністерства праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки, надбавки за харчування у внутрішніх відрядженнях визначаються фіксованою сумою для окремих часових поясів.

До 30 листопада 2016 року викладаються наступним чином:

      • 4,20 євро для часового поясу від 5 до 12 годин,
      • 6,30 євро для часових поясів від 12 до 18 годин,
      • 9,80 євро для часових поясів понад 18 годин.

Від 1 грудня 2016 року обсяги їжі для внутрішніх ділових поїздок збільшаться і будуть також діяти протягом року 2017 рік, до внесення змін до Міністерства фінансів Словацької Республіки:

      • 4,50 євро для часового поясу від 5 до 12 годин,
      • 6,70 євро для часових поясів від 12 до 18 годин,
      • 10,30 євро для часових поясів понад 18 годин.

Збільшення суми надбавки за їжу, встановленої для першого часового поясу, вплине на:

      • ціна квитків на харчування,
      • розмір обов’язкового внеску роботодавця на харчування працівників.

Відповідно до КЗпП, роботодавець зобов’язаний забезпечувати харчуванням працівників, які виконують роботу понад 4 години в рамках робочої зміни.

Роботодавець у сенсі § 152 абз. 2 і пар. 3 КЗпП зобов'язані робити внески на харчування працівників не менше 55% від ціни страви. Розмір допомоги на харчування може різнитися у різних роботодавців. Наприклад, якщо роботодавець має власний заклад громадського харчування, де обід для працівника коштує 3,00 євро, мінімальна норма харчування в цьому випадку становитиме 1,65 євро (3 х 0,55).

Максимальна сума внеску для посадки призначений для 55% посадки, передбаченої під час внутрішньої відрядження тривалістю від 5 до 12 годин. Від 1 грудня 2016 року працівник зможе отримати внесок від роботодавця максимум до 2,48 євро (4,50 х 0,55). Якщо ціна страви становить 6,00 євро, максимальний внесок роботодавця становитиме 2,48 євро (6,00 х 0,55 = 3,30 євро> 2,48 євро). Решту частини оплачує працівник сам.

Згідно з § 152 абз. 4 КЗпП вартість ваучера на їжу повинна бути принаймні 75% харчування під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин. Від 1 грудня 2016 року працівник матиме право на ваучер на харчування як мінімум 3,38 євро (4,50 х 0,75).

Якщо роботодавець видає працівникам ваучери на харчування, мінімальна висота внесок зрозумілий 55% від вартості квитка на харчування, що з 1 грудня 2016 року буде представляти суму 1,86 € (3,38 х 0,55). Навіть у цьому випадку це правда максимальна сума внеску роботодавець 2,48 євро.

Наприклад, якщо роботодавець забезпечує харчування своїх працівників через посередника і купує для них ваучери на харчування в розмірі 3,50 євро, мінімальний внесок роботодавця за ваучер становить 1,93 євро (3,50 х 0,55), а максимальний внесок роботодавця за ваучер - 2,48 євро.