Випускник юридичного факультету Карлового університету з багаторічним юридичним досвідом, особливо у галузі цивільного права та стягнення боргів, автор монографії «Відповідальність за дефекти», який регулярно публікує фахові статті. В даний час він працює у сфері державних закупівель.
Погодинне повідомлення означає негайне припинення роботи без попередження. Строк його дії визначається спеціальними правовими умовами. На що слід остерігатися?
Негайне припинення трудових відносин є найсуворішою санкцією за серйозне порушення трудової дисципліни. Так звані попередження за одну годину може бути надіслане лише за строго визначених умов. Це працює не так, як в американських фільмах, в яких працівник вже підготував коробку для своїх особистих речей під столом. Мало того, що необхідно відповідати всім загальним умовам дійсності повідомлення про розірвання шлюбу, про що ми більше згадували у статті Припинення трудових відносин - як діяти, особливо в письмовій формі та врученні повідомлення, одночасно інші повинні дотримуватися особливі межі.
Перш за все, слід усвідомити, що погодинне сповіщення може робити як роботодавець, так і працівник. До обох застосовуються особливі правила, як у випадку звичайного звільнення. Однак у даному випадку працівник також обмежений юридичними причинами, тобто він не може негайно припинити трудові відносини без зазначення причини.
Погодинне повідомлення від роботодавця
Умови дійсності негайного припинення трудових відносин роботодавцем включають:
- визначення юридичної причини,
- встановлений законом строк для повідомлення,
- відсутність заборони на звільнення.
Ми пояснимо ці умови індивідуально.
Визначення юридичної причини щогодинного повідомлення
На початку слід зазначити, що причина припинення повинна бути зазначена в повідомленні наступним чином, так що його не можна сплутати з іншою причиною. Тому буде недостатньо, якщо роботодавець заявить, що працівник серйозно порушив трудову дисципліну, необхідно також визначити, що він повинен був її порушити.
Причину щогодинного повідомлення не можна змінити.
Роботодавець може негайно припинити трудові відносини з працівником лише з двох причин, якщо працівник був таким засуджений за умисне кримінальне правопорушення, або якщо серйозно порушено трудову дисципліну. Для працівника недостатньо притягнути до кримінальної відповідальності за негайне припинення трудових відносин або навіть якщо проти нього винесено обвинувальний вирок. Це не тільки повинно стосуватися умисного кримінального правопорушення, але воно також має бути дійсним. Роботодавець, швидше за все, дізнається про існування такого рішення, якщо, наприклад, працівник був законно засуджений до позбавлення волі та виконав його.
Обов'язок дотримання трудової дисципліни належить до основних обов'язків працівника, що випливають із трудових відносин, і полягає у виконанні зобов'язань, передбачених законодавчими нормами, регламентом праці, трудовим договором або вказівками начальника. З судової практики ми знаємо, що якщо порушення трудової дисципліни має бути юридично караним (як причина припинення роботодавцем трудових відносин), воно повинно це винне порушення службовими обов'язками працівника і повинно досягати принаймні певного ступеня інтенсивності. Наприклад, Верховний суд Словацької Республіки в одному з рішень зазначив, що оцінка інтенсивності порушення трудової дисципліни залежить від конкретних обставин і залежить від працівника, його поточного ставлення до виконання трудових обов'язків, способу та інтенсивності порушення конкретних трудових обов’язків, а порушення відбулося, наслідки порушення для роботодавця тощо.
Хоча будь-яке порушення трудової дисципліни завжди буде розглядатися відповідно до обставин конкретного випадку, є кілька прикладів, які вже можуть становити серйозне порушення трудової дисципліни та давати право роботодавцю повідомити про це за годину. Одна з них - невиправдана відсутність на роботі. Звичайно, роботодавець може розмежовувати у внутрішніх правилах, як довго відсутність буде означати серйозне порушення трудової дисципліни. Груба поведінка на робочому місці або виконання роботи під впливом алкоголю чи іншої речовини, що викликає залежність, такі факти також можна вважати серйозним порушенням трудової дисципліни. Для отримання додаткових прикладів див. Розділ Порушення роботи - приклади.
Законодавчий строк для повідомлення
Юридичний період негайно припинити роботу наймачем обмежується 2 місяцями, з яких роботодавець дізнався про причину погодинного повідомлення та одним роком з моменту, коли причина виникла. Для недійсного погодинного повідомлення буде достатньо, якщо роботодавець перевищить хоча б один часовий ліміт. Наприклад, якщо роботодавцю стає відомо, що працівник був засуджений за умисне кримінальне правопорушення через рік з дня, коли кримінальне судове рішення стало остаточним, він не зможе негайно припинити свою роботу. Те саме стосується і протилежного випадку, якщо напр. роботодавець знав, що працівник серйозно порушив трудову дисципліну, і не повідомив його про це протягом години після цього висновку.
Відсутність заборони на звільнення
Подібно до випадку із звичайним припиненням роботи, навіть у разі негайного припинення роботодавцем трудових відносин, т. Зв. заборона звільнення. Таким чином, роботодавець не може повідомити про це за одну годину:
- вагітна співробітниця,
- працівник у відпустці по вагітності та пологах, працівник або працівник у відпустці по догляду за дитиною (докладніше читайте у статті Припинення вагітності та відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами)
- самотні працівники, якщо вони піклуються про дитину віком до 3 років,
- працівник, який особисто опікується близькою людиною з важкою інвалідністю.
Однак одинокий працівник, який доглядає за дитиною у віці до 3 років, або працівник, який доглядає за близькою людиною з важкою інвалідністю, може бути нормально сповіщений роботодавцем, якщо виконуються умови негайного припинення трудових відносин, тобто. j. повідомлення, за яким триватиме термін попередження.
Погодинне повідомлення працівникам
Як і роботодавець, працівник може негайно припинити роботу. Умови дійсності негайного припинення трудових відносин для працівників включають:
- визначення юридичної причини,
- встановлений законом строк для повідомлення.
Юридичні причини щогодинного повідомлення працівника Вони є:
- якщо, згідно з медичним висновком, працівник більше не може виконувати роботу без серйозної загрози для його здоров'я та роботодавець не перевів його на іншу підходящу роботу протягом 15 днів з дати подання цього звіту,
- роботодавець не виплатив працівникові заробітну плату, компенсацію заробітної плати, допомогу на проїзд, компенсацію за час виклику, компенсацію доходу у разі тимчасової непрацездатності працівника або його частини протягом 15 днів після закінчення терміну їх дії,
- життя або здоров’я працівника негайно загрожує,
- особлива категорія - це неповнолітній працівник, який може негайно припинити свою роботу, навіть якщо він не може виконувати свою роботу, не загрожуючи його моральному духу.
З вищевикладеного випливає, що погодинне повідомлення також захищає працівника від невиплати заробітної плати та інших компенсацій роботодавцем. Строк виплати регулюється трудовим договором або колективним договором
Працівник може повідомити про це годину лише протягом одного місяця, відколи він дізнався про причину припинення. Наприклад, якщо він подає роботодавцю медичний висновок і марно минуло 15 днів, коли роботодавець не перевів його на іншу підходящу роботу, на 16-й день після подання медичного висновку працівник починає мати один місяць, щоб повідомляти щогодини. Після закінчення цього терміну він втрачає право негайно припинити трудову діяльність і буде підлягати звичайному попередженню, але це також пов’язано з тим, що протягом періоду попередження працівник зобов’язаний продовжувати працювати у роботодавця (якщо вони не погодитися взяти компенсаційну відпустку, поїхати та прийти.).
На відміну від погодинного сповіщення роботодавця, працівник також має фінансовий захист. Якщо він надійде щогодини, він отримає додаткову плату право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середньомісячного заробітку за 2 місяці (де-факто це компенсація заробітної плати за період попередження, яка буде надходити в іншому виді повідомлення, але завжди виключно у формі двомісячної компенсації).