Незважаючи на економічний підйом, працівники багатьох країн з розвиненою економікою та країнами, що розвиваються, продовжують втрачати купівельну спроможність. Щоб вони могли знову взяти участь у прибутках від зростання, уряди повинні почати приймати більш прогресивну альтернативну політику. Економічний неолібералізм лише призводить до стагнації заробітної плати.

застою

Це офіційно: працівники у всьому світі відстають. Згідно з останньою Світовою доповіддю про заробітну плату Міжнародної організації праці (МОП), за винятком Китаю, у 2017 році реальна заробітна плата (з урахуванням інфляції) зростала щорічно лише на 1,1%, а не на 1,8%, як у 2016 році. Це найповільніше зростання з 2008 року.

У країнах з розвиненою економікою країн Великої двадцятки середня реальна заробітна плата зросла лише на 0,4% у 2017 році проти 1,7% у 2015 році. Реальна заробітна плата зросла на 0,7% у США (проти 2,2% у 2015 році). де невелике зростання в деяких країнах було компенсовано падінням у Німеччині, Іспанії, Франції та Італії. Уповільнення "історій успіху", таких як Німеччина та США, особливо дивно, враховуючи зростання профіциту поточного рахунку в першій країні та зменшення безробіття з обмеженими ринками праці в другій.

На ринках, що розвиваються, середній ріст заробітної плати в 2017 році, 4,3%, був швидшим, ніж у розвинутих економіках Великої двадцятки, але все ще нижчий, ніж у попередньому році (4,9%). Найбільше зростання реальної заробітної плати відбулося в Азії, в основному за рахунок Китаю та кількох менших країн, таких як Камбоджа, Шрі-Ланка та М'янма. Але загалом ріст заробітної плати в азіатських економіках уповільнився в 2017 році. А в Латинській Америці та Африці в деяких країнах відбулося зниження реальної заробітної плати.

Крім того, у звіті МОП вказується, що у 2017 році спостерігались значні розбіжності між зростанням заробітної плати та продуктивністю праці. У багатьох країнах частка робітників у національному продукті залишається нижчою за рівні початку 1990-х.

Виникає очевидне запитання: з огляду на відновлення світового виробництва за останні роки, чому умови праці в більшості країн не покращились відповідним чином?

Звинувачення не повністю приписується жодному із двох звичних підозрюваних (міжнародна торгівля та технології). Це правда, що поглиблення інтеграції зі світовим ринком економік з великим надлишком робочої сили у поєднанні із більш широким використанням засобів автоматизації та штучного інтелекту послабило переговорну силу робітників та перенесло попит на робочу силу в дуже специфічні та обмежені сектори. Але цих факторів недостатньо, щоб пояснити відсутність матеріального прогресу для більшості робітників.

Справжньою причиною несправедливого ставлення до працівників є не стільки економічна, скільки інституційна та політична. У багатьох країнах законодавчі та судові рішення обмежують давно визнані трудові права.

Наприклад, уряди, які думають лише про поліпшення "гнучкості ринку праці", проводили політику, яка привілейовує інтереси роботодавців перед інтересами працівників, зокрема позбавляючи останніх здатності до організації. Одержимість фіскальною консолідацією та жорсткою економією запобігала тим видам соціальних витрат, здатних збільшити державну зайнятість та покращити умови для робітників. І нинішнє регуляторне середовище збільшує здатність великих корпорацій здійснювати владу необмежено, що обертається збільшенням їх монопольного доходу та їхньої переговорної сили.

Коротше кажучи, інтелектуальне захоплення економічної політики неолібералізмом у багатьох країнах призводить до того, що більшість заробітних плат виключаються з економічного зростання. Але це не було неминучим. Зрештою, Китай досяг швидкого зростання заробітної плати, і частка його працівників у національному продукті зростає, незважаючи на наголос країни на міжнародній торгівлі та використанні технологій, що викликають швидку заміну ручної роботи.

Можливо, успіх Китаю підтримує модель, запропоновану покійним лауреатом Нобелівської премії з економіки В. Артуром Льюїсом, який пояснює, як зайнятість у нових, більш продуктивних секторах може поглинати надлишок робочої сили та генерувати загальну зарплату. Але більш конкретно, Китай посилив цей ефект завдяки систематичній державній політиці, спрямованій на поліпшення умов праці.

Ось чому середня номінальна мінімальна заробітна плата в Китаї майже подвоїлася між 2011 і 2018 роками, а заробітна плата робітників у державних компаніях зростала ще швидше. У той же час уряд розширив інші форми соціального захисту працівників, продовжуючи при цьому впроваджувати промислову політику, яка стимулює зростання інновацій та продуктивності праці і тим самим рухає країну до світового масштабу вартості.

Це правда, що політична економія Китаю є незвичною. Можливо, турбота уряду про добробут трудящих обумовлена ​​лише потребою Комуністичної партії Китаю забезпечити свою внутрішньополітичну позицію. У такому випадку він підробив фаустівський соціальний контракт, типовий для східноазіатських автократій.

Однак, якщо Китай може піти проти тенденції стагнації заробітної плати, інші країни теж можуть. Але спочатку економічним владам у всьому світі доведеться позбутися неоліберальної парадигми, яка зробила їх нездатними уявити собі альтернативну політику. Як політичний проект неолібералізм вичерпується. Щоб працівники могли повернутися до прибутків від зростання, уряди повинні почати приймати альтернативну, більш прогресивну політику.

На щастя, МОП та Конференція ООН з торгівлі та розвитку, а також деякі політики в США, Великобританії та інших країнах почали сприяти дебатам щодо більш розумної політики. Але досягнення економіки, яка обслуговує все суспільство, вимагатиме набагато більших узгоджених зусиль.