працю

Мгр. Домініка Ружичкова Кубішова, MBA

JUDr. Ленка Томанова

Інж. Міхал Кучера

Найчитаніші

  • Податкова декларація фізичної особи за 2020 рік
  • МОДЕЛЬ ВИКОНАННЯ ДОГОВОРУ ФУНКЦІЇ МЕНЕДЖЕРА, дійсний на 2021 рік
  • Поправка до Трудового кодексу: Гастро-квитки або грошова допомога на харчування.
  • Компетенції інспектора праці будуть скориговані, президент підписав поправку.
  • Поправка до Трудового кодексу - обрані зміни, що вступають в силу з 1 березня 2021 року.
  • Заява: Агрорезорт починає подавати заявки на виплати для селекціонерів.
  • Допомога на вагітність для солдатів вигідніша після нової.

Останні статті

  • Розбите кам'яне лобове скло? Будь готовий
  • Іпотека все ще користується попитом. Корона не сповільнювала попит
  • МОДЕЛЬ ВИКОНАННЯ ДОГОВОРУ ФУНКЦІЇ МЕНЕДЖЕРА, дійсний на 2021 рік
  • Міністерство захищає допомогу на вагітність для солдатів по-новому
  • Вантажники не знають. Вони мають проблеми на німецькому кордоні, а також існує ризик перебоїв у постачанні
  • Чи входить Туреччина до чорного списку податкових гаваней? Країни ЄС поки не погоджуються
  • Компетенція інспектора праці буде скоригована, президент підписав поправку до закону

Останні теми

Найбільш обговорювані теми

Редакція

У вас є ПІДКАЗКА для статті? Надішліть нам це за адресою [email protected]

Поправка до Трудового кодексу, затверджена урядом 3 листопада 2020 року, передбачає модернізацію правового регулювання виконання роботи вдома, а також можливість працівникам вибирати між гастрономічними квитками та фінансовим внеском на харчування. Крім того, Міністерство праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки регулює роботу студентів або критерій репрезентативності в роботі профспілок для роботодавця.

Модифікація умов для "домашнього офісу"

Запропоновані зміни в зміни до Трудового кодексу у домашній роботі та роботі на дистанції ми зустрічаємо сучасну тенденцію оцифровування роботи, коли простіше перенести роботу з офісу додому. Тому що Трудовий кодекс вже давно не змінюється у цій галузі, Міністерство праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки розпочало модернізацію та уточнення чинного законодавства.

Результатом буде більша гнучкість для роботодавців та працівників, які, наприклад. вони зможуть домовитись про те, що працівник обиратиме, з якого місця виконувати роботу, оскільки в контракті не буде погоджено жодного фіксованого місця .

Роман точніше, це визначається як робота вдома або робота на дистанції, якщо робота, яку можна виконувати за місцем роботи роботодавця, виконується регулярно протягом встановленого тижневого робочого часу або його частини з домогосподарства працівника. Однак регулярність не означає, що домашні роботи повинні виконуватися протягом повного встановленого щотижневого робочого часу. Це може бути напр. навіть один, два дні на тиждень.

Для домашнє завдання (домашній офіс) або робота на дистанції отже, робота, що виконується працівником епізодично або у виняткових обставинах за згодою роботодавця з домогосподарства, не розглядається, якщо характер роботи дозволяє це. Таким чином, така робота не є напр. у випадку, якщо працівник тимчасово виконує домашню роботу з технічних причин на робочому місці, надзвичайна потреба піклуватися про дитину в певний день і до.

Стаття продовжується нижче реклами

Як і сьогодні, роботодавець зобов’язаний забезпечити відповідно. забезпечити працівника засобами для домашньої роботи/роботи на дистанції. Якщо він не в змозі виконати це зобов’язання, він може домовитись із працівником про те, що він використовуватиме власні ресурси. Однак ця угода не звільняє роботодавця від обов'язків у галузі безпеки відповідно до спеціальних нормативних актів у галузі захисту персональних даних.

Якщо працівник, за погодженням з роботодавцем, на дому працює відп. телероботи для використання власного обладнання, роботодавець відшкодовує йому відповідно до умов, узгоджених у трудовому або колективному договорі, явно збільшені витрати, пов'язані з його використанням .

Поправка також забезпечить, щоб виконання роботи вдома не заважало приватному життю працівника шляхом встановлення т.зв. права на відключення. Іде о право працівника не виконувати роботу поза робочим часом якщо це не понаднормово або час виклику. Таким чином, працівник не повинен працювати після закінчення робочого часу, під час безперервного відпочинку протягом тижня, свят, свят та перешкод на роботі. Роботодавець не повинен розцінювати це як порушення трудової дисципліни.

Гастро-квиток або готівкою

У відповідності з Заява урядової програми на 2020 - 2024 роки міністерство приступило до коригування умов забезпечення персоналом громадського харчування. Після нового працівник зможе вибирати між ваучером на їжу (так зване гастро-меню) та фінансовим внеском на харчування. Однак це стане можливим лише в тому випадку, якщо роботодавець не забезпечить харчування у власному закладі громадського харчування чи в іншому (договірному) закладі громадського харчування. Такий фінансовий внесок буде звільнений від зборів та податків.

Сума фінансового внеску на харчування - це сума, на яку роботодавець вносить вклад у харчування інших працівників, але не менше 55% від мінімальної вартості ваучера на їжу. Якщо роботодавець не вносить внесок у харчування інших працівників, розмір фінансового внеску на харчування складає не менше 55% від мінімальної вартості ваучера на їжу, але не більше 55% від їжі, наданої під час відрядження, що триває Від 5 до 12 годин.

Роботодавець зможе скорегувати більш детальні правила вибору працівника, напр. у внутрішньому регулюванні.

Стаття продовжується нижче реклами

Догляд за дітьми

У КЗпП ми вказуємо, хто є працівником, який постійно доглядає за дитиною з метою реалізації відповідних прав, передбачених КЗпП. На практиці, напр. порушували питання про те, коли працівник має право на більше вихідних днів, якщо він доглядає за дитиною. Постійним опікуном буде співробітник, який особисто доглядає за власною дитиною неповнолітнього, включаючи альтернативний особистий догляд обох батьків, та працівник, який особисто доглядає за дорученою йому неповнолітньою на основі рішення суду.

Цей статус виникає у працівника в день, коли він письмово повідомляє роботодавця про те, що він постійно доглядає за дитиною, і закінчується в день, коли працівник припиняє постійний догляд. Працівник зобов’язаний письмово повідомити роботодавця про припинення постійного догляду за дитиною без зайвої затримки.

Також на підставі пропозицій практики ми уточнюємо, коли працівник, який не досяг 33-річного віку в календарному році, має додатковий тиждень відпустки через постійний догляд за дитиною. Якщо співробітник починає доглядати за дитиною протягом календарного року, відпустка збільшується пропорційно, визначається як відношення кількості днів постійного догляду за дитиною у відповідному календарному році до кількості днів календарний рік.

Робота студентів

В даний час роботодавець може укласти договір про роботу студентів лише в тому випадку, якщо студент має статус студента середньої школи або статус студента денної форми навчання в університеті. Однак старшокласник втрачає свій статус на наступний день після успішного закінчення навчання. Університетське навчання завершується завершенням навчання відповідно до відповідної навчальної програми. Таким чином, випускники мають проблему після закінчення навчання до моменту зарахування на відповідний університетський рівень виконати роботу за контрактом на роботу за сумісництвом, хоча вони планують продовжити навчання.

Тому в КЗпП ми пропонуємо ввести презумпцію збереження статусу учня чи студента до 31 жовтня. Звідси випливає, що студент, який закінчує навчання та планує продовжити його на наступному рівні, зможе працювати під час канікул за сумісництвом та укласти з роботодавцем угоду про неповний робочий день для студентів.

Ось як це стосується його звільнення від пенсійних страхових внесків до 200 євро.

Профспілки робітників на робочому місці

На практиці ми стикаємось з тим, що працівники на робочому місці представлені людьми, які не мають ніяких зв’язків із працівниками, в деяких випадках виникають сумніви, чи є у них взагалі якась членська база з роботодавцем. Оскільки інформація про членство в профспілках є конфіденційною, і роботодавець не має права вимагати її від працівника, роботодавець не може перевірити, чи справді відповідний профспілковий орган представляє працівників на робочому місці, чи його присутність на робочому місці відрізняється мотивація.

Тому ми пропонуємо, щоб працівники на робочому місці були представлені як відповідний профспілковий орган лише особами, які в ньому працюють .

Працівники будуть впевнені, що на переговорах вони будуть представлені відповідними профспілками, членами яких є також їх колеги та розуміють ситуацію із зайнятістю. Однак роботодавець може погодити інше з профспілкою і не вимагатиме цієї умови.

Поправка до Трудового кодексу вже спрямована на Національну раду Словацької Республіки. Після затвердження парламентом та підписання президентом він повинен застосовуватись з 1 березня 2021 року.