Процедури відбору для директора школи

роботи

Процедура муніципалітету у процедурі відбору на посаду директора школи

Основна інформація


Процедура відбору на посаду директора шкіл та шкільних закладів регулюється Законом Національної ради Словацької Республіки № 596/2003 зб. про державне управління в галузі освіти та шкільного самоврядування та про внесення змін до деяких законів (процедуру відбору на посаду директора оголошує засновник, комісія з відбору на посаду директора - шкільна рада, засновник призначає комітента на п’ятирічний термін). У школі чи навчальному закладі, де шкільна рада не створена або шкільна рада не діє у встановлений термін, директора призначає засновник. Призначення інших провідних педагогічних працівників школи чи шкільного закладу оголошує роботодавець. Процедура призначення в обох випадках передбачена Законом Національної ради Словацької Республіки № 552/2003 зб. про виконання роботи в інтересах суспільства.

Повідомлення про тендер


Процедура відбору на посаду керівника школи чи навчального закладу оголошується засновником як мінімум за три тижні до її початку у пресі чи інших загальнодоступних засобах масової комунікації, таких як телебачення, радіо та Інтернет. Повідомлення про запрошення до участі у тендері має містити:
• назва роботодавця/назва школи /, включаючи муніципалітет, де знаходиться офіс роботодавця
• функція, яку займає процедура відбору
• кваліфікаційні передумови та спеціальні кваліфікаційні передумови для виконання функції відповідно до спеціального положення - заявник повинен відповідати умовам відповідно до § 34 Закону 317/2009 Coll. Професійно-педагогічна компетентність, необхідна для ступеня та галузі освіти для відповідного типу школи, встановлюється спеціальним положенням, яким є Указ Міністерства освіти Словацької Республіки No 437/2009, який встановлює кваліфікаційні вимоги та спеціальні кваліфікаційні вимоги до окремих категорій педагогічного персоналу та професійного персоналу в редакції Постанови Міністерства освіти, молоді та спорту Словацької Республіки № 170/2010Z.z./
• інші критерії та вимоги щодо посіданої функції


• перелік необхідних документів:

-заявка на тендер

-витяг із судимості не старше 3 місяців

-перевірені документи про освіту - професійне резюме


-розробка концепції школи або розвитку шкільного закладу

- підтвердження тривалості педагогічної діяльності

-згода кандидата на використання персональних даних для цілей процедури відбору
• дата та місце подання заявки на участь у тендері, рекомендується визначити спосіб незамінного маркування конверта для оголошення про конкурс - засновник у оголошенні про конкурс. процедура повинна визначати точну дату припинення прийому заяв та місце подання заявок. Претендентам рекомендується маркувати конверти, щоб було зрозуміло, що це заявка на конкурс, наприклад/«конкурс та назва школи»/
• щонайменше п’ять років педагогічного досвіду • складання першого кваліфікаційного іспиту або його заміни (крім директора ЗУШ, дошкільної та консультативної установи, шкільної установи спеціального призначення)


Організація змагань

Протокол містить: