Угорські аспекти, практичні міркування

портал
Дві речі, які жінки намагалися примирити у своєму повсякденному житті з давніх часів. Де тому, що їм доводиться працювати для забезпечення засобів до існування своєї родини, де тому, що вони хочуть працювати навіть після народження своєї дитини, застосовувати знання, отримані ними протягом багатьох років, мати справу з тим, що їх цікавить. Змінна тема Всесвітнього тижня грудного вигодовування з року в рік завжди прагне привернути увагу громадськості до важливої ​​проблеми, пов’язаної з грудним вигодовуванням. Цього року інформаційний матеріал Всесвітнього альянсу з грудного вигодовування (WABA), який можна прочитати тут у перекладі з угорської мови, стосується того, наскільки чинним законодавством у всьому світі підтримуються основні права матері матерів та дітей на грудне вигодовування.

Як видно зі збірника, який надає світогляд, ситуація в Угорщині є надзвичайно ідеальною з точки зору правових норм та законів про захист сім'ї. Зайняті матері мають право на півроку оплачуваної відпустки по вагітності та пологах, а GYED та GYES також надають їм можливість провести до трьох років вдома зі своєю дитиною. Окремий закон передбачає знижку на час годування грудьми жінкам, які повертаються на роботу. На жаль, факт, що подібно до світової тенденції ці закони не застосовуються, оскільки вони не можуть поширюватися на незадекларованих робітників та підприємців - тобто на два шари з дуже різними соціальними та економічними можливостями.

У цій збірці ми зібрали практичні поради та міркування, які можуть допомогти всім угорським жінкам вирости до примирення та збереження грудного вигодовування та своєї роботи в довгостроковій перспективі - всупереч поширеній думці, ці два варіанти не є взаємовиключними.

Основні права

Таким чином, життєві ситуації бувають досить різними, коли підвищується доцільність, стійкість та значення грудного вигодовування, але варто зазначити дві важливі відправні точки:

  • Дитина, малюк, має право рости здоровим і отримує для цього найповнішу підтримку, включаючи грудне вигодовування, яке забезпечує найбільш ідеальне харчування. На додаток до живильної функції грудного вигодовування, вона також закладає основу для почуття дитини у безпеці, спокої та здоровому зростанні.
  • Мати має право отримувати всю можливу підтримку від своєї сім'ї та суспільства щодо впровадження та стабільності грудного вигодовування, незалежно від її життєвої ситуації та соціальних обставин.

Форми працевлаштування, сприятливі для матерів

У всьому світі стає все більше форм зайнятості, які полегшують матерям (або навіть батькам) роботу, яка більш сумісна із сімейним життям та грудним вигодовуванням.

У першому семестрі

Які варіанти, якщо мати повинна працювати в перші місяці або хоче працювати? Якщо мати успішно подолала труднощі перших кількох тижнів і звикла складати пару з дитиною, у першій половині року, коли в кращому випадку дитина все ще вигодовує виключно грудне вигодовування, варто врахувати можливість того, що матері та дитини чи могли вони залишатися разом під час роботи. Добре зростаюча дитина на грудному вигодовуванні за потребою в цей період в основному спокійна, її можна заспокоїти, несучи, зв’язавши в шаль. Це рішення може добре працювати, якщо мати працює у власному кабінеті і бере на себе стільки роботи, скільки впишеться в дитину. Це, звичайно, вимагає ретельного тестування: скільки клієнтів, пацієнтів, студентів, тренувань, фізіотерапії може поміститися, чи може бути вирішена коротка перерва під час випробування через грудне вигодовування?.

Якщо через тип роботи співіснування неможливо вирішити, тоді перші шість тижнів слід повністю присвятити виконанню грудного вигодовування на вимогу - це дає змогу встановити взаємозв'язок між виробленням молока та грудним вигодовуванням, а потім поступово переходити до доїння один-два рази на день у день матері та доїти молоко за її відсутності. Знежирене молоко завжди дає дитині хтось із дитячої пляшечки або іншого пристосування для годування, наприклад, шведська поїлка або склянка з вигнутим обідком. Мати завжди годує грудьми, коли вона присутня. Варто спати з дитиною вночі, щоб ви могли компенсувати обом час, проведений окремо вдень, необмеженим співіснуванням та смоктанням.

У другому таймі

Якщо мати працює поза домом і без дитини, бажано розпочати годування з пропонування твердої їжі замість грудного вигодовування після початкової дегустації, а замість, скажімо, південного грудного вигодовування. Таким чином, починаючи з одного року, а потім у віці восьми місяців, два грудні вигодовування, безумовно, будуть спрацьовувати, і на роботі доведеться витрачати менше чи ні часу на роботу. Якщо час, проведений окремо, перевищує п’ять-шість годин, і ви не хочете, щоб кількість молока зменшувалась, вам обов’язково слід встановити доїння приблизно на половину часу, проведеного окремо.

Після однорічного віку - піти в ясла?

Протягом цього періоду може також бути рішенням посадити малюка в ясла або сімейні дитячі садки чи сурогатні матері, поки мати працює. Жоден з них не виправдовує припинення грудного вигодовування, і насправді ми можемо впевнено стверджувати, що особливо несприятливо зупиняти грудне вигодовування через влаштування на роботу, влаштування дитини в ясла чи іншу громаду. Працевлаштування матері поза домом - це велика та тривожна зміна для самого маленького, який потрапляє до громади, а також нового вихователя. Чому цей стрес слід збільшити на третину, тобто припинивши грудне вигодовування? По можливості, ми повинні продовжувати надавати необмежений доступ до грудного вигодовування під час нашого спільного перебування, оскільки це заспокоїть маленьку дитину, підвищить її почуття захищеності і, що також є дуже важливим аспектом проникнення в спільноту: воно також забезпечує імунологічну захист для маленького. Це не означає, що ви ніколи не захворієте розумно - на жаль, так і буде, оскільки ви неминуче схильні до поточних інфекцій у спільноті дітей, - але ми можемо бути впевнені, що дитина, яка годується груддю, заживе швидше, складніше і стійкий до хвороб.

Якщо ми можемо, нам слід вибрати громаду з якомога меншою кількістю дітей, включаючи таку, яка готова певною мірою враховувати побажання батьків, наприклад, щодо здорового харчування.

Хто піклується про дитину?

Починаючи з другої половини грудного вигодовування, батько може бути ідеальним вибором, якщо він чи вона зможуть легше вирішити відсутність на роботі або якщо втрата зарплати менш чутлива для сім'ї. Батьки також можуть використовувати GYES. Хорошим рішенням може стати сурогатна мати (або сімейний дитячий садок), яка проживає в безпосередній близькості від місця роботи матері і до якої ви можете бігти годувати грудьми за рахунок знижки на робочий час грудного вигодовування. Звичайно, це той випадок, коли мати отримує високу зарплату, оскільки неможливо оплатити сімейний денний догляд та сурогатні матері з мінімальної заробітної плати.

Ясла на робочому місці були б хорошим рішенням, але такого в Угорщині насправді не існує, раніше діючі установи здебільшого перестали існувати. У Сполучених Штатах, де декретна відпустка становить шість тижнів, існує багато таких ясел. Також варто ініціювати створення більших компаній вдома. Якщо більше ніж один працівник компанії постраждав від цього варіанту, навіть з (частковим) самофінансуванням, так що компанія забезпечує лише місце проведення, дитина вже може знаходитися в безпосередній близькості від матері та годувати грудьми в в будь-який час протягом дня.

Доїння, годування з дитячої пляшечки або іншим чином?

Я хороша мати?

Незалежно від того, чи працює мати з примусу чи з любові до роботи, факт, що вона проводить значну частину часу далеко від дому та дитини. Це часто може спричинити каяття, навіть депресію, тому що ми можемо легко відчути, що тягар занадто великий, і ми не можемо стояти на сто відсотків у будь-якій області. Це складна життєва ситуація в усіх відношеннях, тому варто поговорити із зовнішнім фахівцем, психологом-консультантом з грудного вигодовування про можливості та почуття. Вона не тільки може бути хорошою матір’ю, яка проводить цілий день зі своєю дитиною та дітьми. Відносно невеликий час, проведений разом, можна зробити якісним і незабутнім, звернувшись до щирої дитини та розслабившись. Грудне вигодовування може дуже допомогти в цьому!

Чому воно того варте?

Зберігання грудного вигодовування в першу чергу виправдане позитивним впливом на стосунки матері та дитини та тим фактом, що немає жодної іншої їжі, яка мала б приблизно позитивний вплив на розвиток та здоров’я дитини, навіть у довгостроковій перспективі. Не менш важливим є сприятливий вплив на здоров’я матері. Грудне вигодовування - це можливість у поспішному світі, орієнтованому на ефективність, трохи відпочити, відпочити, відчути «просто наше», щасливий спільний досвід з нашою дитиною.

Угорське законодавство

§ 55. (1) Працівник звільняється від обов'язку бути доступним і працювати
(e) годуюча мати протягом однієї години двічі на день протягом перших шести місяців грудного вигодовування, двічі протягом двох годин у випадку дітей-близнюків та один раз на день протягом двох годин у випадку дітей-близнюків до кінця дев'ятого місяця,
Стаття 146 (3) Працівник має право на винагороду за відсутність
b) у випадку, зазначеному в розділі 55 (1) (c) - (g) та розділі 55 (2)

3/2002. (II. 8.) Спільний указ SzCsM-EüM про мінімальний рівень вимог безпеки праці на робочих місцях

§ 17 Вагітним жінкам та годуючим матерям має бути гарантована можливість відпочивати під час перерв, якщо це необхідно за станом здоров'я, а також у робочий час, у відповідно оформленому приміщенні з ліжком.

Важливі адреси

  • Національний комітет з грудного вигодовування - Ініціатива, сприятлива для дитини
  • Угорська асоціація грудного вигодовування
    Серед іншого, ви знайдете інформацію про поточні курсові пропозиції асоціації
  • La Leche Liga Hungary Association (добровільні консультанти з грудного вигодовування, групи немовлят-матерів)
  • Комплексний інформаційний портал для професіоналів та зацікавлених сторін - Портал грудного вигодовування
  • Тут ви можете отримати допомогу від кваліфікованого фахівця з лактації, який склав міжнародний іспит

Також виконайте пошук у Лізі La Leche та на порталі грудного вигодовування у Facebook!

Міжнародний матеріал для преси до Всесвітнього тижня грудного вигодовування можна прочитати тут.

Укладач: Рената В. Унгвари, консультант з лактації IBCLC
Відповідальний видавець: Угорська асоціація грудного вигодовування