Питання: 
Відповідь: Працівники TL також повинні працевлаштовуватися відповідно до положень Закону про державну службу, беручи до уваги спеціальні правила для імплементації Закону про державну службу в соціальному секторі. Опитування та план IFKT щодо HR надають вказівки щодо планування умов кількості персоналу. Дійсно, для ТЛ існують кардинально інші особисті умови, ніж для будинку престарілих, але правила виплати допомоги не змінюються. Спочатку установа повинна ретельно оцінити, на якій роботі, згідно з якими стандартами кваліфікації вона продовжуватиме працевлаштовувати працівника та відповідно коригувати систему допомоги.
A 257/2000. Дуже важливо враховувати доповнення, регламентовані Урядовою постановою, зокрема для соціального, соціального забезпечення та захисту дітей, при плануванні:
- Допомога на робочому місці: Наступні працівники мають право на допомогу на робочому місці в розмірі 120%:
- лікар, медсестра, завідуюча відділенням, медсестра, завідуюча установою, яка працює в інтернатних закладах, що надають допомогу людям похилого віку, психіатричним пацієнтам, наркоманам, інвалідам, бездомним (…)
- державний службовець у пральнях соціальних закладів, які займаються збором брудного одягу,
- у соціальних закладах, що працюють в соціальних закладах, особи, зайняті на роботах із соціальної підтримки в разі медичної сестри, медичного терапевта, організатора працевлаштування, працівника соціального та психічного здоров'я, керівника групи соціального та психічного здоров'я, вчителя, вчителя з розвитку, провідний учитель, майстер та житловий будинок, а також водій та соціальний працівник, які безпосередньо опікуються пільговиками
Доплата за чергування, нічна допомога, "денна допомога":
Відповідно до Трудового кодексу, якщо дата початку щоденного робочого часу відповідно до посади регулярно змінюється, тридцять відсотків надбавки до заробітної плати (допомога за зміну) виплачується за роботу в період від вісімнадцяти до шести годин. Дата початку щоденного робочого часу за графіком регулярно змінюється у разі 2 спільних умов:
- - дата початку щоденного робочого часу щомісяця відрізняється принаймні на одну третину робочих днів, і
- існує різниця як мінімум у чотири години між самим раннім та останнім часом запуску.
Нічна допомога: працівник, за винятком працівника, який має право на зміну, має право на п'ятнадцять відсотків надбавки до заробітної плати за нічну роботу, якщо вона триває більше однієї години. Доплата за чергування та нічна допомога взаємовиключні.
Пообідня допомога в соціальному секторі:
The Soctv. зазначається, що якщо особа, яка працює в соціальному закладі, соціальній службі чи державному службовці, якщо дата її щоденного робочого часу регулярно змінюється, має право на додаткову заробітну плату в розмірі 15% за роботу від чотирнадцяти до вісімнадцяти годин, якщо щоденний робочий час перевищує загальний добовий робочий час працівника та державних службовців, працівники виконують ті самі дії регулярно, по черзі протягом одного дня. (Розділ 94/L (пункт 6) Закону про соціальне забезпечення) умова 3: початок робочого часу повинен регулярно змінюватися, час роботи роботодавця перевищує загальну добу робочого часу працівника, а працівники повинні виконувати свою таку ж діяльність регулярно, по черзі протягом одного дня.
XXXIII 1992 р Закон про правовий статус державних службовців, Закон III 1993 року Закон про соціальне управління та соціальні виплати, 257/2000. (XII. 26.) Постанова уряду XXXIII від 1992 року про правовий статус державних службовців. про імплементацію Трудового кодексу в соціальному секторі, сфері захисту дітей та захисту дітей, Закон I від 2012 року про Трудовий кодекс
Підпишіться на нашу розсилку!
Слідуй за нами!
Національна інвалідність-
та Центр соціальної політики
ТОВ "Громадська користь".
1138 Будапешт, Váci út 191.
Телефон: (+36 1) 450 32 30
Факс: (+36 1) 450 32 35
Електронна пошта: [email protected]
Права людини. Гідність. Рівність. Доступність. Включення.