КЗпП працівник

Право на перерву в роботі на пошук нової роботи визначене Трудовим кодексом у § 141 п. 2 лист i). Згідно з цими положеннями КЗпП, роботодавець зобов’язаний надати працівникові вільний від роботи час, щоб знайти нову роботу до закінчення трудових відносин на необхідний час, щонайбільше півдня на тиждень протягом відповідного періоду. термін попередження. Відпустка може поєднуватися за згодою роботодавця. Пошук нової роботи є перешкодою для роботи з боку працівника, і працівник зобов’язаний задокументувати цей факт роботодавцю.

Оплачувану відпустку

Якщо трудові відносини закінчуються повідомленням, наданим роботодавцем, або угодою з таких причин:

  • що роботодавець або його частина розпущена або переселена (розділ 63 (1) (а) КЗпП);
  • що працівник стає звільненим (розділ 63 (1) (b) КЗпП);
  • що працівник за станом здоров’я, згідно з медичним висновком, давно втратив здатність виконувати попередню роботу (розділ 63 (1) (с) КЗпП);

працівник має право на оплачувану відпустку при пошуку нової роботи.

Залишити без компенсації

В інших випадках припинення трудових відносин працівник має право на відпустку без роботи без компенсації у пошуках нової роботи.

Приклади з практики

Приклад 1: Працівник отримав повідомлення від роботодавця з двомісячним строком попередження через те, що роботодавець скасовує частину своєї діяльності. Працівник отримав запрошення на співбесіду за роботою поза місцем свого проживання. Для участі потрібно два дні. Працівник також повинен взяти відпустку?

Працівник має право на південну відпустку за кожен тиждень попередження. Якщо роботодавець погоджується поєднати робочу відпустку із строком попередження два місяці, а саме 8 тижнів, він має право на робочу відпустку з компенсацією в межах чотирьох днів (0,5 х 8). Працівник не повинен брати відпустку для участі в співбесіді на роботу протягом цих двох днів, оскільки він має право на чотири дні відпустки за роботу під час пошуку роботи.

Приклад 2: Працівник розриває трудову угоду, попереджаючи про це за три місяці. Протягом першого місяця періоду попередження працівник не брав відпусток з роботи з метою пошуку майбутньої роботи. Він хотів вільно малювати протягом другого місяця періоду попередження.

Роботодавець не погодився на злиття відпусток, хоча міг зробити це пізніше, через місяць. Оскільки працівник та роботодавець не домовились про злиття відпусток, працівник має право на один південний вихідний на тиждень, а невикористана відпустка з інших тижнів не переноситься на наступний тиждень.