Для багатьох пропоновані переваги є важливим фактором при прийнятті рішення про прийняття пропозиції про роботу компанії. Вони відіграють важливу роль у забезпеченні т. Зв баланс між роботою та особистим життям, часто може бути значним доповненням до заробітної плати або маркетинговим інструментом для залучення нових працівників.
Чому компанії пропонують переваги?
Вже під час переговорів про зарплату на співбесіді або при пропонуванні трудового договору ми говоримо про виплати працівникам. Службовий автомобіль, телефон або ноутбук, навіть для приватних цілей, може заощадити витрати на персонал на десятки або сотні євро. Коли компанія надає вам як фінансові, так і нефінансові вигоди, це означає, що вона не вважає вас лише інструментом отримання прибутку. Він хоче підтримати функціонування командного духу, хоче мотивувати вас і викликати почуття ідентифікації. Якщо це дозволяє вам займатися спортивною та культурною діяльністю, пропонує фрукти чи напої безкоштовно, воно хоче компенсувати високий темп роботи та відданість, яку він очікує від вас. Це простий принцип взаємності, ви щось віддаєте компанії, а вона вам щось повертає.
Способи надання пільг працівникам
Компанія може надавати виплати працівникам двома способами:
- Комплексне надання всіх пільг усім працівникам. Таким чином, усі працівники мають право на всі пільги. Намалювати їх чи ні - вирішувати їм.
- Переваги кафетерію - це система, в якій працівник обирає в межах встановленого ліміту переваги, які представляють для нього найбільшу цінність. Загальний бюджет, який компанія виділяє на цей метод, однаковий, але це краще для вас як для працівника, оскільки ви можете використовувати його для оптимізації використання виплат працівникам відповідно до того, що вам більше подобається.
Виплати працівникам та податки
Чи є переваги, які компанія насправді пропонує безкоштовно? Деякі пільги компанія може вимагати як оподатковувану базу, а деякі обкладаються податком на прибуток та виплатами працівникам.
Наприклад, у випадку з ваучерами на їжу, роботодавець зобов’язаний за законом внести не менше 55% вартості ваучера на їжу. Загальною перевагою може бути те, що роботодавець платить працівникові більше, ніж є обов’язковим, або навіть повну суму квитка на харчування. Така вигода є звільненням від податку на прибуток працівника.
Який дохід працівника включається до доходу від залежної діяльності та є оподатковуваним доходом працівника, визначено у п. 5 п. 1 - 4 Закону № 595/2003 зб. з податку на прибуток .
Фінансові та нефінансові вигоди
Виплати працівникам поділяються на дві основні групи, а саме фінансові та нефінансові виплати. Фінансові вигоди включають різні внески або послуги, які заощаджують працівникам власні гроші.
Найпопулярніші фінансові вигоди включають:
- 13. плат
- 14. плат
- мобільний телефон для приватних цілей
- знижки працівникам
- автомобіль також для приватних цілей
- допомога на проїзд
- внесок компанії в додаткові пенсійні заощадження
- допомога на житло
- винагороди за ювілеї праці та життя
- відпустка
- відшкодування витрат на спортивні заходи
- медична страховка
- лікарняний день, окупився за одужання
- дієта поза законом
- знижки на товари чи послуги компанії
Також популярні нефінансові вигоди, які підтримують здоров’я та стан працівників або об’єднують командний дух. Нефінансові вигоди:
- свято на додачу
- відпустка на день народження
- додатково безкоштовно при народженні дитини
- гнучкий робочий час
- безкоштовне відвідування
- професійна або мовна підготовка
- корпоративні заходи, тимбілдинги
- безкоштовні напої
- безкоштовні фрукти
- працювати вдома
- кімната відпочинку, зона відпочинку
- вправи в офісі
- масаж
- дитячий садок для дітей працівників