Термін дії від: 28 березня 1974 р
Ефективне від: 01.04.1974
Діє до: 31.12.1982
Автор: Уряд Чехословацької Соціалістичної Республіки
Площа: Трудові відносини

  • Частина I - Харчування компанії (§ 1 - § 7)
    • § 1 - Розвиток громадського харчування
    • § 2 - Сфера дії
    • § 3 - Підприємства громадського харчування
    • § 4 - Форми фірмового харчування
    • § 5 - Створення, зміна та скасування підприємств громадського харчування
    • § 6 - Договори про фірмове харчування
    • § 7 - Кордони
  • Частина II - Експлуатація та управління підприємствами громадського харчування (§ 8 - § 10)
    • § 8 - Загальні принципи
    • § 9 - Харчування в їдальнях та їдальнях
    • § 10 - Експлуатація та управління допоміжними фермами
  • Частина III - Фінансування організації харчування та ціноутворення на харчування у їдальнях та їдальнях (§ 11 - § 16)
    • § 11 - Відшкодування витрат
    • § 12 - Прибутки та збитки
    • § 13 - Внесок із фонду на культурні та соціальні потреби
    • § 14 - Межі витрат
    • § 15 - Вартість страв у їдальнях та їдальнях
    • § 16 - Харчування для пансіонатів інших організацій
  • Частина IV - Об'єднані об'єкти громадського харчування (§ 17)
    • § 17
  • Частина V - Харчування в закладах громадського харчування (§ 18 - § 19)
    • § 18 - Умови альтернативного харчування
    • § 19 - Допомога на харчування у ресторані
  • Частина VI - Співпраця та соціальний контроль над органами Революційного профспілкового руху (§ 20)
    • § 20
  • Частина VII - Заключні та перехідні положення (§ 21 - § 25)
    • § 21
    • § 22
    • § 23
    • § 24
    • § 25
  • Примітки
  • Зведений текст
  • Останні зміни 0
  • Пояснювальний меморандум 0
  • Передумови 2
  • Коментарі 0

чехословацької

ПРИМІТКА: Формулювання розділів є скороченим. Ви повинні зареєструватися, щоб переглянути повний текст. РЕЄСТРУЙТЕСЯ НА 14 ДНІВ БЕЗКОШТОВНО!

ПРИМІТКА: Формулювання розділів є скороченим. Ви повинні зареєструватися, щоб переглянути повний текст.

Чехословацької Соціалістичної Республіки

з питань харчування компанії

Уряд Чехословацької Соціалістичної Республіки за погодженням з Центральною радою профспілок розпоряджається .

Частина І

Конкурентне харчування

§ 1
Розвиток харчування компанії

Харчування підприємств є невід’ємною частиною турботи організацій про робітників. Його .

Організації забезпечують розвиток підприємств громадського харчування (адекватні операційні потужності, якість .

Зобов'язання організацій забезпечити, розширити та підвищити рівень фірмового харчування .

§ 2
Сфера дії

Це Положення застосовується, за винятками, передбаченими в параграфах 2 і 5, до передбаченого корпоративного харчування .

Це Положення не застосовується до страв

у закладах харчування для членів збройних сил та збройного корпусу,

у закладах громадського харчування, створених у сфері громадських організацій та сільськогосподарських кооперативів .

у приміщеннях, призначених для харчування студентів університетів, у школах та інтернатах .

Для харчування в об’єктах споживчих, виробничих та житлово-будівельних кооперативів, .

Це Положення застосовується лише в частині, що стосується громадського харчування у закладах громадського харчування .

Працівники, зайняті у закладах громадського харчування, зазначених у пунктах 2 та 4, відповідно .

§ 3
Об'єкти громадського харчування компанії

Фірми громадського харчування - це фірмові кухні, фірмові їдальні, фірмові їдальні (буфети) .

§ 4
Форми харчування компанії

Організація може забезпечити конкурентне харчування

виробництво їжі на власній або комбінованій фабричній кухні та їх витрачання у фірмовій їдальні,

харчування для робітників у їдальні іншої організації,

шляхом імпорту їжі з фабричної кухні іншої організації, із суміжної фабричної кухні чи з кухні .

У виняткових випадках організації можуть забезпечити харчування персоналу як замінник корпоративного харчування .

§ 5
Створення, зміна та скасування підприємств громадського харчування

Організаційні заклади громадського харчування створюються та експлуатуються організаціями переважно для їх власних потреб .

Об'єкт харчування може бути затверджений організацією за згодою вищестоящого органу та ствердно .

При плануванні інвестиційного будівництва нових заводів або великих операцій, або .

§ 6
Договори на харчування

Організація може також забезпечувати корпоративне харчування працівниками інших організацій на основі .

Для дійсного укладення договору про фірмове харчування відповідно до пункту 1, про його зміни та скасування2) .

Скасувати або істотно зменшити участь працівників іншої організації в конкурсі .

Районні профспілкові ради разом із національними комітетами впливають на організації щодо укладення контрактів .

§ 7
Бордери

Конкурентне харчування забезпечується організацією своїм працівникам, працівникам організації, з якими .

Якщо організація має можливість вільного харчування у закладі громадського харчування компанії, вона може .

учнів та студентів, для яких харчування не передбачене в шкільних їдальнях (їдальнях), .

працівники інших організацій та посадові особи соціальних організацій, якщо вони перебувають на роботі .

пенсіонери, які працювали в організації до виходу на пенсію, та ті інші пенсіонери, які .

члени сім'ї своїх робітників.

Частина ІІ

Експлуатація та управління підприємствами громадського харчування

§ 8
Загальні принципи

Діяльність підприємств громадського харчування є некомерційною діяльністю.

Витратами та доходами (витратами та доходами) підприємства громадського харчування організація керує окремо .

У закладах громадського харчування основна їжа, як правило, передоплачена. Як доказ передплати, .

Постачальники (виробники) сировини та напівфабрикатів для обладнання громадського харчування зобов’язані .

§ 9
Харчування в їдальнях та їдальнях

Організація забезпечує працівника зміни лише одним основним прийомом їжі (обід або вечеря) .

Якщо дозволяють умови експлуатації, організація може, за погодженням з перегоновим комітетом, .

Якщо гігієнічні, безпечні або серйозні експлуатаційні причини не дозволяють надати основні з них .

Фабрична їдальня продає їжу та напої для прохолодних напоїв на роботі .

§ 10
Експлуатація та управління допоміжними фермами

З метою покращення харчування компанії організація може, якщо це доречно, мати допоміжний засіб, що працює .

Управління допоміжним господарством повинно вестись таким чином, щоб витрати на його сировину та персонал .

Частина III

Фінансування фірмового харчування та ціноутворення на харчування у їдальнях та їдальнях

§ 11
Відшкодування витрат

Матеріальні витрати на харчування компанії (далі - "матеріальні витрати") покриваються бюджетом .

Якщо організація забезпечує харчування своїх працівників шляхом імпорту основних страв із закладів .

Витрати на заробітну плату, компенсацію заробітної плати та інші особисті витрати працівників підприємств громадського харчування компанії .

Якщо в організації є кілька їдалень чи інших закладів громадського харчування, .

Кошти, отримані під час роботи їдальні, можуть бути використані для відшкодування .

§ 12
Прибутки та збитки

План управління підприємствами громадського харчування повинен бути збалансованим. Можливий прибуток від експлуатації об'єкта .

Використовується прибуток від корпоративного харчування, що перераховується до фонду культурних та соціальних потреб

для покриття збитків від функціонування підприємства громадського харчування (далі - "збитки від підприємства .

на внесок у витрати на персонал закладів громадського харчування,

за внесок у закупівельну ціну сировини,

для додаткового обладнання7) підприємства громадського харчування, за винятком допоміжних господарств, .

як додаткове джерело фінансування інвестицій у громадське харчування компанії.

Якщо збитки виникли внаслідок роботи закладу громадського харчування компанії, він буде відшкодований у річному обліку .

Якщо збитки від корпоративного харчування не можуть бути відшкодовані в порядку, визначеному попереднім пунктом, .

в економічних організаціях із відносними зборами (податком) на нерозподілений прибуток; .

в економічних організаціях, відношення яких до державного бюджету визначається фінансовим планом, z .

у бюджетних організаціях зі своїх бюджетів;

в організаціях-внесках шляхом зменшення їх остаточного внеску до державного бюджету, або .

Якщо в організації створено лише фабричну їдальню або буфет (наприклад, на окремо розташованих заводах .

§ 13
Внесок з Фонду культурних та соціальних потреб

Відповідно до колективного договору, організація вносить внески з фонду на культурні та соціальні потреби, якщо вони це дозволяють .

Положення параграфа 1 також застосовуються у випадках, коли організація забезпечує харчування своїх працівників .

Внесок Фонду культурних та соціальних потреб не може бути використаний для зменшення суми, виплаченої до цього часу .

Організація не робить внесків на харчування компанії за місцем тимчасового робочого місця для відправлених робітників .

§ 14
Обмеження витрат

Організація визначає, за погодженням з перегоновим комітетом для приготування страв, середньорічну фінансову суму .

Для поставок напівфабрикатів, готових страв та переробленої сировини у свіжому стані від виробництва .

§ 15
Ціна страв у їдальнях та їдальнях

Ціна на їжу в їдальні формується із закупівельної ціни на сировину, матеріальних витрат та особистих .

Працівники організації, пенсіонери, які працювали в організації до виходу на пенсію, та працівники .

Організація продає додаткове харчування, яке надається інтернатам у закладі громадського харчування .

Придбані продукти харчування, що продаються у фабричній їдальні у незміненому стані, та тютюнові вироби .

За це платять працівники, зайняті в підприємствах громадського харчування, які харчуються в них .

§ 16
Харчування пансіонатів з інших організацій

Організація може вимагати від іншої організації, персонал якої харчується в її закладі .

Організація, кордони якої харчуються в закладі громадського харчування іншої організації, .

Частина IV

Комбіновані заклади громадського харчування

В інтересах розвитку корпоративного харчування організації можуть об'єднувати кошти на спільні .

При створенні об'єднаного підприємства громадського харчування, при скасуванні або суттєвому обмеженні .

Частина V

Харчування в закладах громадського харчування

§ 18
Альтернативні умови посадки

Якщо з серйозних причин організація не може забезпечити харчування персоналу .

Організація, персонал якої використовує альтернативні страви, та організація ресторану .

Якщо замінене харчування для персоналу, зазначене в пункті 1, не може бути пов'язане з конкретним ресторанним закладом .

Путівки організація закуповує оптом. Ваучер повинен відповідати узгодженій середній ціні гарячого .

Неможливо домовитись з організацією ресторанного харчування про доставку їжі за готівку. При продажу .

§ 19
Надбавка на харчування у закладі громадського харчування

При посадці на службу працівників, зазначених у § 7 абз. 1 у закладах ресторанних організацій .

Частина VI

Взаємодія та соціальний контроль органів Революційного профспілкового руху

Органи Революційного профспілкового руху мають активний вплив на розвиток харчування підприємств, .

Частина VII

Заключні та перехідні положення

Центральна влада управляє організацією громадського харчування в організаціях та забезпечує її розвиток відповідно .

Центральні органи, що керують організаціями, до яких застосовується це Положення відповідно до п. 2 п. 2 не застосовується, .

Якщо це Положення стосується трудових відносин та працівника, це розуміється у виробничих кооперативах .

Там, де цим регламентом доручається регулювання прав та обов'язків колективного договору, можливо, у виробничих кооперативах .

Положення цього Регламенту про спільне прийняття рішень або, за необхідності, про співпрацю профспілкових органів не застосовуються .

Фінансовий ліміт споживання сировини на один основний прийом їжі (§ 14, п. 1), що використовується в організації .

Організації зобов’язані привести у відповідність існуючі договори громадського харчування .

Бюджетні організації приступають до взаємного відшкодування матеріальних витрат (§ 16, параграф 1) до .

положення § 7 Декрету № 48/1967 зб. на фонд культурних та соціальних потреб та фінансування .

Директива Міністерства фінансів від 31 березня 1964 р. 117/14 072/1964 про фінансування харчування підприємств, .

Директива Міністерства фінансів від 27 березня 1964 р. 164/17 576/64 про відшкодування наданих витрат .

Цей Регламент набирає чинності 1 квітня 1974 року.

Доктор. Штругаль проти. р.

Примітки

  • 1) Див., Зокрема, Закон № 87/1958 зб. про будівельні норми та норми, видані для його реалізації.
  • 2) Розділи 129 та 129а Господарського кодексу.
  • 3) Модифікація Міністерства внутрішньої торгівлі № 2/1967 ОВ, який визначає торгові відрахування від .
  • 4) Див., Зокрема, Закон № 120/1962 зб. про боротьбу з алкоголізмом.
  • 5) Роздрібна ціна за вирахуванням відрахувань від торгівлі.
  • 6) Розділи 176 та 177 КЗпП.
  • 7) Указ № 162/1971 зб. на фонд для культурних та соціальних потреб.
  • 8) Т. j. від прибутку після збору (податкових зборів) до державного бюджету (бюджет національного комітету) та після .
  • 9) Розділи 2-4 Декрету № 162/1971 зб. на фонд для культурних та соціальних потреб.
  • 10) § 7 та 27 п. 1 Указу № 96/1967 зб. про відшкодування витрат на проїзд, вивезення та інші витрати. .
  • 11) Розділ 360а Господарського кодексу та Указу № 119/1972 зб. про об'єднання соціалістичних засобів .
  • 12) Інші положення цього Указу вже були скасовані Декретом №. 145/1968 зб. про фонд культури .

Розширений синтаксис

При використанні синтаксису розширеного пошуку можна використовувати такі оператори та модифікатори:

оперета АБО:

опера №:

пошук по фразі:

відповідний термін:

дотримання кворуму:

суворий порядок:

точний модифікатор форми:

Розширений пошук: приклад

Сенс цього пошуку:

  • знайти слова «привіт» та «світ», що прилягають до будь-якої частини документа;
  • У той же час той самий документ повинен містити слова "приклад" та "програма", не перевищуючи 10 слів між словами у питанні; (Наприклад, буде знайдено "приклад програми PHP", але "приклад сценарію для введення зовнішніх даних у правильний контекст вашої програми" не буде знайдено, оскільки два терміни мали 10 або більше слів між ними)
  • У той же час той самий документ повинен містити слово «python», але ensmie повинен містити «php» або «perl»;
  • Водночас той самий документ повинен містити слово «код».

Оператор "А" завжди неявно включений, тому "привіт світ" означає, що в документі повинні бути присутні "привіт" і "світ".

Пріоритет оператора OR (або) вищий ніж AND (a), тому "шукати кота | собаку | мишу" означає "шукати (кішку | собаку | мишу)", а не "(шукати кота) | собаку | миша ".

Близькість виразів вказується у словах, встановлених для підрахунку слів, і стосується всіх слів у лапках. Наприклад запит "кішка собака миша"

5 означає, що інтервал повинен бути менше 8 слів, що містить усі три слова тощо. "CAT aaa bbb ccc DOG eee fff MOUSE" не буде здійснено пошук, оскільки інтервал становить рівно 8 слів.

Відповідність кворуму - це своєрідний пошук плутанини. Таким чином, ви шукаєте лише документи, які перевищують поріг слова. Приклад ("Світ - чудове місце"/3) шукає всі документи, що містять хв. 3 із 6 зазначених слів.