- цивільне право
- Господарське право
- фінансове право
- адміністративне право
- трудове законодавство
- кримінальне право
- Європейське право
- інші юридичні відділи
Наприкінці листопада минулого року ми повідомили вас про поправку до Трудового кодексу, яка набуває чинності з 1 січня 2020 року, яка передбачає щонайменше 5 тижнів відпустки для працівників, які не досягли 33-річного віку та постійно доглядають за дитиною . Як ми припускали, поправка до Трудового кодексу породила кілька питань у зв'язку з відсутністю визначення поняття постійного догляду за дитиною. Беручи до уваги думку Національної інспекції праці (NIP), ми пропонуємо вам більш детальний огляд проблеми, особливо щодо тлумачення терміну та пов’язаних з ним різних ситуацій оцінки права на більш високі відпустки.
Постійний догляд за дитиною включає, перш за все, виховання дитини, турботу про її здоров’я, харчування та всебічний розвиток. Обидва батьки мають право на більш високі відпустки, якщо вони забезпечують постійне піклування над дитиною, незалежно від того, живуть вони в одному домогосподарстві з дитиною. Однак батько, який не проживає в одному домогосподарстві з дитиною, повинен продемонструвати, що його догляд за дитиною є важливим, а не лише випадкові зустрічі. Метою законодавчих змін було надати більше вільного часу та місця для регенерації тим працівникам, які через турботу про дитину не мають місця для відпочинку після зміни, а не працівникам, які мають статус батьків .
Постійною опікою не повинні бути випадки, коли рішення суду регулює "лише" контакти з дитиною (або лише оплату аліментів) стосовно одного з батьків. У разі почергового догляду слід легше оцінити право працівника, оскільки обидва батьки забезпечують особисту опіку над дитиною. Працівники, які не є біологічними батьками дитини, але доглядають за дитиною на підставі дійсного рішення компетентного органу (наприклад, прийомні сім'ї), також повинні мати право на вищу відпустку.
Питання про те, що робити, якщо дитина народилася 31.12.2020 р., Залишається відкритим і абсолютно незрозумілим. Згідно з висновком NIP, поняття "постійне піклування над дитиною" є питанням статусу, і тому пов'язані з ними претензії виникають лише тоді, коли працівник доводить роботодавцю, що дитина перебуває на постійному догляді. Це означає, що працівник мав би право на 4 тижні відпустки у 2020 році, а решта 1 тиждень починається 31.12.2020. Ми припускаємо, що цей 1 тиждень буде перенесений на 2021 рік. Відсутність визначення терміну постійний догляд також негативно впливає на нещасні випадки, які можуть бути частиною реального життя, а саме випадки, коли дитина живе лише кілька днів або місяців після народження.
Як зазначалося, оцінка походження позову повинна враховувати всі особливості конкретної справи. З метою запобігання проблемам, які можуть виникнути в майбутньому, доцільно було б, щоб роботодавець точно вказав, які документи йому будуть потрібні при оцінці права на відпустку або які документи він буде визнавати у формі внутрішнього розпорядку, робочих правил або інші відповідні засоби.
Згідно із затвердженим законопроектом, відпустка працівника, який досягне віку не менше 33 років до кінця відповідного календарного року, та працівника, який постійно опікується дитиною, становить не менше п’яти тижнів. На думку петиціонерів, ця зміна повинна мати позитивний вплив на шлюб, батьківство, виховання дітей, а також на туризм.
Мартіна Челігова
Стажист-юрист
Мартін Оросс
Стажист-юрист