ЧАС ЧИТАННЯ:

працівників

  • Індекс
  • Текст
  • Законодавство
  • Голоси
    Хвороба: Поточна редакція ПОТОКЗамовлення: Праця Дата останньої редакції: 09.09.2020

Роботодавець повинен надати юридичному представництву робітників базову копію всіх контрактів, які повинні бути укладені в письмовій формі (за винятком тих, що укладені за спеціальними трудовими відносинами вищого керівництва), щодо яких встановлено обов'язок повідомляти законне представництво робітників (ст. 8.4 ЄТ). Коли трудові відносини тривають більше чотирьох тижнів, Роботодавець повинен письмово повідомити працівника про основні елементи договору та основні умови виконання трудового забезпечення за умови, що такі елементи та умови не фігурують у трудовому договорі, оформленому письмово.

Додаткова інформація у випадках надання послуг за кордоном

Коли працівник зазвичай повинен надавати свої послуги за кордоном, інформація про його трудові відносини повинна бути заповнена наступними пунктами (Королівський указ 1659/1998 від 24 липня):

Інформація про валюту, в якій зарплата та винагорода буде виплачуватися в грошах або в натуральній формі, може бути отримана з посилання на законодавчі чи нормативні положення або на відповідні колективні договори, що регулюють зазначені крайні умови, за умови, що таке посилання є точним і конкретним для надання робочому доступу до відповідної інформації.

Положення попередніх розділів не застосовуватимуться, якщо тривалість роботи за кордоном не перевищує чотирьох тижнів.

Інформація про зміну умов трудових відносин

Роботодавець повинен письмово повідомити працівника про будь-які зміни наступних елементів та умов:

Зазначена письмова інформація не буде необхідною, коли інформація походить від посилання на законодавчі чи нормативні положення або на колективні договори, що застосовуються, і коли вона змінюється.

Інформація у разі надання доступних контрактів.

Компанія-користувач повинна повідомити представників працівників про кожен договір надання та причину використання протягом десяти днів після укладення. (стаття 9 Закону 14/1994 від 1 червня).

Ви укладаєте контракти та укладаєте договори субпідряду

Без шкоди для інформації щодо положень щодо субпідряду, зазначених у ст. 64 ET, коли компанія укладає договір про надання робіт або послуг з підрядником або компанією-субпідрядником, вона повинна повідомити законних представників своїх працівників про такі пункти (розділи 4 та 5 ст. 42 ET):

а) Назва або назва компанії, адреса та податковий ідентифікаційний номер підрядника або компанії-субпідрядника.

б) Мета та тривалість контракту.

в) Місце виконання контракту.

г) За необхідності, кількість робітників, які будуть найняті підрядником або субпідрядником у робочому центрі основної компанії.

д) Заходи, заплановані для координації діяльності з точки зору запобігання професійним ризикам.

Коли основна, підрядна або субпідрядна компанії постійно використовують один і той же робочий центр, перша повинна мати книжку записів, в якій зазначена вище інформація відображається щодо всіх згаданих компаній. Ця книга буде доступна законним представникам робітників.

Підрядник або компанія-субпідрядник також повинні повідомити законних представників своїх працівників перед початком виконання контракту про особу основної компанії, для якої вони надають послуги у будь-який час. Зазначена інформація повинна бути надана перед початком відповідного надання послуг і включатиме ім'я або назву компанії основного роботодавця, їх місцезнаходження та податковий ідентифікаційний номер.

Також підрядник або субпідрядник повинен повідомити:

а) Мета та тривалість контракту.

б) Місце виконання контракту.

в) За необхідності, кількість робітників, які будуть найняті підрядником або субпідрядником у робочому центрі основної компанії.

г) Заходи, передбачені для координації діяльності з точки зору запобігання професійним ризикам.

Передавач та правонаступник повинні повідомити законних представників відповідних працівників, які постраждали від зміни власника, про такі пункти (стаття 44.6 ЄТ):

а) Очікувана дата передачі.

б) Причини передачі.

в) Правові, економічні та соціальні наслідки для працівників електропередач.

г) Заходи, передбачені для робітників.

Інформація повинна надаватися разом із Достатній аванс, до передачі та, у будь-якому випадку, до того, як працівники постраждають від їх зайнятості та умов праці.

Хоча норма цього не визначає, цей договірний спосіб повинен розумітися як інтегрований у ділове зобов'язання Росії спілкуватися SEPE зміст договору протягом періоду десять днів з часу її формалізації. Так само роботодавець повинен повідомити представників працівників наймання менеджера протягом строку, що не перевищує десять днів від його формалізації, не маючи ні в якому разі необхідності надати їм його копію.

Для цього коментаря немає версій