Опублікував: Beáta Sirotná, 14 травня 2014 р

позиція

При заснуванні товариства з обмеженою відповідальністю більшість акціонерів беруть участь у розслідуванні

факти, які випливають з їхньої позиції в компанії - чи це позиція на певній посаді

працівник або менеджер. У статті ми спробуємо підійти до питання та представити його

основні зобов’язання, які поширюються на вас не лише з точки зору податків чи зборів, а й з точки зору бухгалтерського обліку

Партнер у компанії може отримати винагороду за свою діяльність на посаді менеджера.

З точки зору Закону про прибуток, зазначений дохід класифікується як дохід від залежної діяльності.

Хоча компанія не є її роботодавцем, все одно необхідно зареєструватися

у відповідній податковій інспекції як платник податку на залежну діяльність. Потрібна реєстрація

у день, коли він зобов’язаний виплатити винагороду. З точки зору часу це зобов'язання зазначено

повинні бути виконані протягом 15 днів з моменту зобов’язання вирахувати податкові аванси. Якщо супутник підписався

декларації та хоче вимагати оподатковувану частину бази оподаткування (або не застосовує її), дохід буде

завжди обкладайте податком на прибуток авансом. Партнер, який не має працівника на підприємстві

коефіцієнт розглядається з точки зору внесків до медичної страхової компанії як працівник з доходом від

залежна діяльність. Для внесків до медичної страхової компанії основою нарахування є дохід від утриманця

діяльність. Щодо соціального страхування - існує важлива оцінка регулярності виплати винагороди

(регулярні або нерегулярні).

Партнер також може виступати працівником компанії. Але що це означає? Іде

o класичні трудові відносини, які укладаються письмовим договором і регулюються законами

Трудовий кодекс. На першому кроці компанія повинна зареєструватися у відповідному податку

відомство як “платника податку з залежної діяльності” на дату виникнення зобов’язання щодо виплати заробітної плати.

Зобов'язання повинно бути реалізоване протягом 15 днів з моменту виникнення зобов'язання щодо відрахування податку або авансів

податковий. У цьому випадку дохід партнера буде оцінюватися як дохід від залежної діяльності (§ 5 Закону

з податку на прибуток). Згодом партнер підпише заяву в компанії, вказуючи, чи є ви

застосовувати податкову премію, неоподатковувану частину бази оподаткування, чи є він одержувачем пенсії тощо. якщо ви

партнер застосовує неоподатковувану частину бази оподаткування або не застосовує, його дохід завжди оподатковуватиметься

аванс з податку на прибуток. Слід також мати на увазі, що працівник-партнер також має право

для забезпечення їжею (наприклад, у формі квитків на харчування). Однак такий дохід звільняється від

податок на прибуток. Що стосується внесків в рамках медичної та соціальної страхової компанії, то є такий працівник

розглядається як штатний працівник з доходом від залежної діяльності.

Інша ситуація може статися, коли партнер (який також є працівником) одружується

дохід за виконання функції менеджера на підставі мандатного контракту. У цьому випадку це неможливо

окремо оподатковувати доходи людини від зайнятості та доходи від виконання її службових обов'язків,

якщо вони прийшли до нього одразу в тому ж місяці. Дохід оподатковується разом. Дохід, що оподатковується

авансовий внесок з податку на прибуток, керівник зобов'язаний вказати в податковій декларації або в річній

Також може бути ситуація, коли партнер у компанії навіть не виступає в ролі працівника

а також не отримує винагороду за виконання функції менеджера. Однак він може виплатити лише частку прибутку, яка

з'явиться компанія. З точки зору закону, цей дохід не вважається об’єктом оподаткування податком на прибуток.

Оскільки така компанія не має статусу роботодавця, не існує зобов’язань реєструватись для сплати податків

офіс як платник податку на залежну діяльність. Однак не забувайте, що з точки зору збору до

такий дохід розглядається як дивіденд, де необхідно сплатити внески до медичної страхової компанії