Роботодавець може наймати лише громадянина третьої країни, який:

іноземців

За зонами він громадянин третьої країни. (a) - (e) може застосовуватися лише!

Список професій з дефіцитом робочої сили буде опублікований на сторінках Центру праці до 30 червня 2018 року,

скасовується можливість надання дозволу на працевлаштування у разі направлення на посаду громадянина третьої країни, який працевлаштований у роботодавця, який має місце або місце організаційного підрозділу із суб’єктом зайнятості поза агенцією зайнятості. робота на території Словацької Республіки,

b) проводити дослідження та розробки на основі угоди про приймання або їхня викладацька діяльність не перевищує загалом 50 днів у календарному році,

в) Студенти університету, якщо їхня робота для всіх роботодавців не перевищує 20 годин на тиждень або відповідної кількості днів або місяців на рік,

УВАГА .

- Копія форми А1, якщо працевлаштований працівник соціально застрахований в іншій державі-члені,

- Копія дозволу на проживання (якщо громадянин третьої країни не проживає у Словацькій Республіці, то це місце проживання в державі-члені, де він/вона має роботу),

Зміна у сфері зайнятості громадян третіх країн з 1 травня 2017 року

Сезонне працевлаштування з 1.5.2018

Розділ А - Сільське, лісове та рибне господарство

Розділ С для промислового виробництва

Розділ F у будівництві

Розділ I - усі послуги з розміщення та харчування

Громадянин третьої країни може виконувати сезонні зайнятості на території Словацької Республіки згідно з переліком галузей, встановленим Декретом Міністерства праці та соціальних питань No 1907 Coll.

  1. для дозволу на роботу, якщо сезонне працевлаштування триватиме максимум 90 днів протягом 12 місяців поспіль,
  2. для підтвердження можливості заповнення VPM, якщо тривалість сезонної зайнятості перевищує 90 днів, але не більше 180 днів протягом 12 місяців поспіль.

А) Дозвіл на сезонне працевлаштування (сезонна зайнятість до 90 днів)

Додатки до заяви про видачу дозволу на сезонне працевлаштування:

Дозвіл на працевлаштування може бути продовжений Бюро праці лише один раз з метою сезонної зайнятості, тоді як загальний період виконання сезонної зайнятості не може перевищувати 90 днів.

Внутрішньофірмовий трансфер з 1.5.2017

Внутрішньокорпоративний переказ може бути застосований, лише якщо він стосується:

А) Короткостроковий внутрішньокорпоративний переказ (максимум 90 днів)

У цьому випадку дозвіл на роботу надається максимум на 90 днів.

Б) Довгостроковий внутрішньокорпоративний переказ (період понад 90 днів)

Зміна сфери працевлаштування громадян США з 1 січня 2016 року

На зареєстрованому посту роботодавець повинен вказати у відповідному пункті, що я зацікавлений у працевлаштуванні громадянина третьої країни.