Рожнява - Одним із зобов'язань роботодавця перед працівниками, що випливає із закону, є забезпечення у всіх змінах харчування, що відповідає

роботодавець

31. жовтня 2003 р. О 0:00 Рената МАЗУРКОВА

принципи правильного харчування безпосередньо на робочому місці або в безпосередній близькості. Однак багато роботодавців не поважають цей закон. Якщо працівник повстає проти такої поведінки і вимагає того, на що я маю право, частою і єдиною відповіддю є вирок: якщо вам це не подобається, ви можете піти.

Це справа з двадцятирічним чоловіком, який працює в одній із рожнівських компаній. "Мій роботодавець не компенсує мені їжу, хоча я маю на це право. Коли я попросив його, він відповів, що якщо мені щось не сподобалось, я можу піти. Мене чекають інші люди", - говорить молодий чоловік, який побоюється, що він не втратив роботу, він не хотів вказувати назву або назву компанії, в якій працює. Однак ми маємо його ім’я у редакції. Як нам вдалося з’ясувати, не один у регіоні Гемера бореться з цією проблемою. Роботодавці користуються перевагою високого рівня безробіття і, крім низької заробітної плати, не надають працівникам того, на що вони мають право за законом. Єдиним можливим ліками від цих "фарб" є контроль інспекцій праці, які також відповідають за це питання.

"Це розділ 152 Трудового кодексу, який показує, що роботодавець забезпечує харчування працівника. Невиконання цього правила порушує законодавство і буде санкціоновано, коли наші інспектори виявлять, що це справді так". Даніела Мудра. Як він далі каже, працівник не повинен турбуватися про помсту з боку роботодавця за повідомлення про цей факт. "Ми знаємо, що роботодавець може чинити тиск на працівника, тому ми також враховуємо анонімні повідомлення громадян. Потім інспектори на місці з'ясують, чи є скарга обґрунтованою, і наказують відшкодування", - сказала вона.

Під час перевірок інспектори часто виявляють, що роботодавці, не забезпечуючи продовольством, посилаються на те, що у них немає власних закладів громадського харчування і навіть не намагаються прочитати Трудовий кодекс. За його словами, існує чотири форми, за допомогою яких працівники можуть забезпечити харчування. Вони можуть зробити це через іншу організацію, яка забезпечує гаряче харчування у вигляді квитків на їжу, власну їдальню або фінансову компенсацію принаймні 55 відсотків ціни однієї їжі на день. Однак, як ми мали можливість переконатися, у Гемері існує більше форм виконання цього закону. Окрім фінансової компенсації, роботодавці пропонують працівникам, наприклад, товари, які виробляє або продає їх компанія. Що стосується певних роздрібних торговців продуктами харчування в районі Ревуцький, це форма обміну. Вони отримують частину їжі в грошах, а частину в товарах за вигідними зниженими цінами. "Це зручно. Я завжди їду додому на обід, а гроші завжди йдуть. Крім того, я цілий місяць роблю покупку основних продуктів, і це фінансово краще, ніж обід десь у ресторані", - каже один із працівників продуктового магазину. в Ревуці. і додає: "Тільки не пишіть там мого імені. Ми такі щасливі і не хотіли б нашкодити босу".

Однак роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівника продуктами харчування під час відрядження. У цьому випадку їжа відшкодовується як компенсація за проїзд, тобто у вигляді дієт. За 5 до 12 годин відрядження працівник має право на 72 крони, з 12 до 18 годин - це 102 крони, а більше 18 годин у відрядженні працівник отримує 170 крон.