SPB є одним із співпрацюючих суб'єктів Voluntare, який протягом тривалого часу бере участь у просуванні корпоративного волонтерства серед своїх співробітників і має помітні результати: більше 12% його працівників беруть участь у його програмах резюме. З цієї нагоди він робить подальший крок у соціальній прихильності до своїх працівників, запускаючи оздоровчу програму, структуровану на такі сфери, як охорона здоров’я, їжа чи спорт, і розроблена в усьому світі, з кінцевою метою підвищити продуктивність праці ваших працівників та позитивний вплив як усередині компанії, так і за її межами.

Цей проект нещодавно отримав Визнання належної ділової практики у зміцненні здоров’я 2015, яка була нагороджена йому на I засіданні Іспанської мережі здорових компаній Національного інституту безпеки та гігієни на виробництві:

SPB організовує понад 50 різних заходів, щоб його співробітники могли брати в них участь і тим самим деконгрегувати робоче середовище та посміхатися перед наступним робочим днем.
Її співробітники виступають послами у всіх заходах, в яких вони беруть участь, наприклад, Девід Толедо, технік КСВ, на 87-й конференції кореспондентів, що відбулася раніше цього місяця у Валенсії, в якій проводився огляд розвитку КСВ у Валенсійському співтоваристві також була представлена ​​Обсерваторія відповідального спілкування.

центрі
Девід Толедо, технік з КСВ у SPB, на 87-й конференції кореспондентів.

Хороша практика, яка поширюється

Але їх цінність полягає не лише в результатах та визнанні, яке вони отримують. Також у його заразі. Інші державні та приватні організації наслідують їх приклад, такі як SERVEF.

Його генеральний директор з питань планування та послуг Хуан Анхель Поятос представив у квітні минулого року в Брюсселі перед директорами Європейської комісії План здорової організації що державні службовці Servef впроваджують за підтримки та порад SPB «створити здорове робоче середовище, в якому працівники та керівники співпрацюють у процесі постійного вдосконалення для захисту та сприяння здоров’ю, безпеці та добробуту робітників та стабільності робочого місця ».

Після першого опитування 63 співробітники, які виявили зацікавленість у участі у проекті, були об’єднані у чотири робочі групи: харчування, спорт, корпоративне волонтерство та культура. Що стосується акцій, які вважаються розпочатими, то існує створення читацького клубу, організація відвідувань з членами родини природних парків, волонтерська діяльність у співпраці з різними НУО чи культурні прослуховування, серед іншого.