Гнів працівників поширився на профспілки, які мають їх представляти.

Ми отримали пропозицію від незадоволеного працівника заводу PSA у Трнаві, який відповів на нашу статтю про поточну ситуацію на автозаводі. У заяві роботодавця не було інформації, що викликало хвилю невдоволення працівників.

Зустріч кризового штабу PSA (менеджер з персоналу Любомир Коллар, керівник профспілок PSA Trnava Мілан Мінарі та представник OZ Kovo Мілош Тот), яка відбулася в понеділок, 16 березня, дала важливі висновки для працівників.

Помилка зв'язку

Про них профспілки PSA Groupe повідомили в соціальній мережі. Метою було покращення профілактики на заводі та "Щоб дати людям відчуття, що разом ми можемо забезпечити здоров’я на робочому місці"., як зазначено у звіті. Відповідно до емоційних реакцій у коментарях, можна сказати, що їм це не вдалося.

Найбільший гнів викликало рішення продовжити виробництво, але згодом завод відмовився і змінив своє рішення. Водночас рішення про обмеження дієтичних режимів викликало подібне невдоволення.

Дієтичні заходи

"З вівторка 17.3. не буде розподілу їжі, а їдальня буде закрита. Працівники отримають гастро-квитки. Ми хочемо обмежити зустрічі великих груп працівників та мінімізувати контакти "., заявили профспілки.

Завод намагається вирішити ситуацію, збільшивши частоту заправки багетних машин. "Тим не менше, можливо, недостатньо місткості - торгові автомати не готові до ситуації, що вся зміна від збірки піде на покупку багета відразу"., профспілки визнають, за що вони також заслужили хвилю критики.

Інші заходи також виявились суперечливими, наприклад, заборона на використання чайника та мікрохвильової печі через підвищений ризик передачі коронавірусу. Завод порадив працівникам приносити обід з дому. Також "які не потрібно нагрівати в мікрохвильовій печі ", зазначено у внутрішньому документі.

можна

Хто повинен нести відповідальність?

PSA Groupe також відмовилася від відповідальності своїх працівників щодо носіння засобів захисту обличчя: "Носіння захисних завіс на автозаводі вирішується за індивідуальним рішенням працівника".

Це на одному диханні це заспокоює "Поважає це індивідуальне рішення (носити чи не носити фату, прим. Ред.)". Що можна зрозуміти таким чином, що виробник автомобілів у Трнаві мало турбується про те, чи люди, які працюють на нього, загрожують здоров’ю себе та своїх колег.