ЧАС ЧИТАННЯ:

обґрунтування

  • Теми тексту
  • Правознавство
  • Форми
  • Законодавство Практичні справи
  • Постанови
  • Голоси
    Замовлення: Праця Дата останньої редакції: 28.12.2017 Джерело: Іберлі

ПІДХІД

Консультація щодо сум, отриманих як надбавка та звільнена від оподаткування. Суми, що включаються до фонду оплати праці як добові (які не перевищують законодавчого обмеження, оскільки він виїжджає за кордон), значно перевищують те, що він фактично витрачає на поїздки, проживання та харчування. Якщо AEAT вимагає обґрунтування, хто повинен виправдовувати ці надбавки? Які наслідки це може мати для працівника у звіті про доходи у цьому випадку?

Це загальне питання, які аспекти повинні бути враховані залежно від виду витрат, які компенсуються працівникові за концепцію надбавок, транспортування, проживання, утримання тощо.

А) Необхідність обґрунтування надбавок працівником перед компанією

  • Сума на ФІКСОВАНІ витрати (припущення, в якому колективний договір встановлює фіксовану щомісячну суму). У цьому випадку працівник, якщо колективний договір не передбачає що-небудь, не зобов’язаний документувати витрати, тому можлива перевірка (за умови, що вона оплачена та встановлена ​​правильно) не створить проблем.
  • Сума на витрати ЗМІННІ (У цьому випадку ми знаходимо виплати компанією певним чином, наприклад, за пробіг, плату за проїзд, паркування, громадський транспорт, харчування поза робочим місцем тощо), у цих випадках компанія оплачує попередні витрати, які можна здійснити, тому, як логічно, навіть у випадках, коли угода не вимагає обґрунтування, у разі перевірки вимагатимуться документальні підтвердження витрат.

Підсумовуючи: підсумок: коли розмір допомоги встановлюється на фіксованій ставці, існування витрат передбачається внаслідок простого факту переміщення, тоді як, коли ці витрати є змінними, працівник повинен це обґрунтувати.

У СТС від 16 червня 2017 р. (Рек. 187/2016) Верховний суд стверджує, що "характер надбавки до заробітної плати не означає, що її нарахування завжди підлягає обґрунтуванню витрат" і SAN 12/29/2004 (R. 905/2003), де встановлено, що для правильного обґрунтування реальності переміщення необхідно довести, що в процесі роботи його робітник мав певне переміщення діяльність, визначену дату переміщення, а також здійснену подорож.

Б) Потрібно обґрунтувати дієти перед АЕАТ

Обов'язок обґрунтувати надбавки, щоб звільнена умова могла застосовуватися (ст. 9, РД 439/2007), вимагається лише від остаточного платника. Щодо цієї теми, речення цікаві:

". Суб'єкт оплати праці, а не працівник, повинен задокументувати зменшення витрат у концепції надбавок різних глав, що оплачуються за цією концепцією, тому неможливо перекласти тягар доказування, що не відповідає заявнику".

В) Наслідки для працівника відсутністю обґрунтування надбавок у разі перевірки

Це може бути випадком неправильного застосування утримань, обов'язок утримати покладається на платника, і він буде нести відповідальність за правильний розрахунок та здійснення відповідних сум перед Податковою службою.

Невиконання зобов’язань, встановлених утримувачем (ст. 101, LIRPF), не допускає будь-якого вирахування доходів працівників або вимоги до них сум, які пов’язані з утриманнями, які не практикувались на той час.