ЧАС ЧИТАННЯ:

витрат несе

  • Теми тексту
  • Правознавство
  • Форми
  • Законодавство Практичні справи
  • Постанови
  • Голоси
    Замовлення: Праця Дата останньої редакції: 14.04.2016 Джерело: Іберлі

Компанія має намір перейти з дієтичної системи оплати, що складається з фіксованої суми, незалежно від суми витрат, на іншу, що складається з оплати за допомогою картки, що сприяє цій меті, реальних витрат, які несе робітник, за умови, що він не перевищений, як і дієта раніше.

Чи вважається зміною умов контракту щодо виплати добових компанією без домовленості щодо цього щодо представництва працівників суттєвою? Яку процедуру слід було дотримуватись для внесення цієї зміни?.

Ні. У порушеній справі мова не йде про суттєву модифікацію умов праці, а скоріше про просту модифікацію системи компенсації витрат, що несе робітник внаслідок роботи.

У розглянутому випадку мова йде не про суттєву модифікацію умов праці, а просту модифікацію системи компенсації витрат, що несе робітник внаслідок роботи, шляхом зміни системи оплати дієти, що складається з кількості, встановленої незалежно від суми витрат іншій, що складається з оплати за допомогою картки, сприяє ефекту від реальних витрат, які несе працівник за умови, що не перевищено ліміт, такий же, як дієта раніше.