ЧАС ЧИТАННЯ:

дослідження

  • Теми тексту
  • Правознавство
  • Форми
  • Законодавство Практичні справи
  • Постанови
  • Голоси
    Замовлення: Фіскальний Дата останньої редакції: 21.11.2019 Джерело: Іберлі

ПІДХІД

Робітник їде до Ізраїлю для реалізації проекту, в якому, в принципі, він пробуде менше 9 місяців. Відповідає вимогам щодо застосування звільнення, встановленого у статті 7 p) Закону про податок на доходи фізичних осіб. Компанія виплачує вам щоденну допомогу на утримання суми, меншої за максимально звільнену від ночівлі за кордоном, сумісну з винятком, передбаченим статтею 7 п). Нарешті, проект продовжується, і вони перевищують 9 місяців подорожі, так що надбавки, відповідно до положень податкових норм, втрачають звільнення.

Враховуючи те, що працівник не перевищив ліміт 60 100 у решті отриманих концепцій заробітної плати, чи могли б ці надбавки вважатися однаково звільненими за іншим критерієм, чи їм доведеться платити за них та регулювати попередні 9 місяців?

ВІДПОВІДЬ

У поїздках, що тривають більше 9 місяців, "звичайні" надбавки більше не застосовуються, і платник податку може вибрати режим перевищення або 7p, якщо іспанське податкове місце проживання не втрачено.

Уявлення, які найчастіше звільняються від оподаткування податком на прибуток, це надбавки, отримані на утримання та перебування під час поїздки з робочих причин.

Закон про податок на доходи фізичних осіб встановлює, що отримані надбавки оподатковуються (стаття 17.1.d), хоча існують звільнені обмеження, які регулюються в Регламенті. Отже, суми, що дорівнюють або менші за ці суми, вважаються звільненими.

У Королівському указі 439/2007 від 30 березня, яким затверджується Положення з податку на доходи фізичних осіб, крім визначення звільнених лімітів, стаття 9 також встановлює обмеження, яке багато разів не враховується:

“Надбавки на проживання та проживання. Суми, призначені компанією для компенсації звичайних витрат на утримання та проживання в ресторанах, готелях та інших закладах гостинності, нараховані на витрати в муніципалітеті, крім звичайного місця роботи одержувача та тієї, що становить їх проживання, складають звільнений від податку. За винятком випадків, передбачених літерою b) нижче, у разі переміщення та постійного проживання протягом безперервного періоду, що перевищує дев'ять місяців, такі призначення не звільняються від оподаткування. Для цих цілей час відпустки, хвороба чи інші обставини, що не означають зміни пункту призначення, не враховуються "

Отже, у разі перебування переміщених осіб в одному пункті призначення більше 9 місяців, всі надбавки, отримані на утримання та перебування, додаватимуться до отриманої винагороди, тож за них нам також доведеться платити податки.

У випадках, коли може бути застосовано звільнення для відряджених працівників (стаття 7р Закону про податок на доходи фізичних осіб) в річному обмеженні 60 100 євро, ми також повинні враховувати отримані надбавки.

Якщо додавання суми надбавок до решти винагороди перевищує обмеження для застосування звільнення від 7 п), воно може застосувати режим перевищення, що міститься у статті 9.А.3.b) .4 Регламенту Податок на доходи фізичних осіб. Для того, щоб застосувати цей режим до робітників, які перебувають за кордоном, необхідно змінити робоче місце з метою працевлаштування, переведення у тому значенні, яке зазначене Статутом робітників у статті 40, яке передбачає, що працівник збирається проживати більше дев'ять місяців у тому самому муніципалітеті. У той же час вимагається, щоб працівник був платником податку на доходи фізичних осіб, тобто щоб вони мали постійне місце проживання в Іспанії відповідно до статті 9, LIRPF.

Якщо обидві вимоги виконуються, правило встановлює врахування дієти, звільненої від оподаткування надмірностей, що стосується загальної винагороди, яку вони отримували б за зарплату, заробітну плату, вислугу років, надзвичайні виплати, включаючи виплати, допомогу сім’ї або будь-яку іншу концепцію причини посади, зайнятості, категорії чи професії у разі призначення на посаду в Іспанії.

Розгляд, де це доречно, надбавок, звільнених від оподаткування податком на доходи фізичних осіб, тягне за собою неприпустимість практики їх утримання. Незважаючи на вищевикладене, вони повинні бути зафіксовані у формі 190, щорічному підсумку утримань та платежів на рахунку, зокрема у коді L, підпункт 01, посилаючись на надбавки та надбавки на відрядження, звільнені від оподаткування відповідно до положень статті 9 RIRPF.