Найпоширенішим недоліком є ​​те, що компанія взагалі не забезпечує харчування.

чотирьох

14 листопада 2014 р. О 7:00 ранку Йозеф Чавоєць, Йозеф Чавоєць

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників харчуванням безпосередньо на робочих місцях або поруч із ними під час усіх змін. Цього року Інспекція праці виявила майже 260 порушень Трудового кодексу.

"Найпоширеніший недолік - це взагалі відсутність харчування. Така ситуація є не лише порушенням закону, але його негативні наслідки можуть вплинути на здоров’я працівників або їх роботу, особливо щодо безпеки та безпеки », - пише Національна інспекція праці.

Працівник, який працює більше чотирьох годин, має право на харчування. Інспектори зустрічаються з тим, що компанія надає гастрономічні квитки назад.

"Роботодавець видаватиме ваучери на їжу працівникам лише через місяць роботи. У такому випадку мета закону, який полягає у забезпеченні працівником їжі в рамках будь-якої робочої зміни, яка тривала більше чотирьох годин, не виконується ", - констатують в інспекції.

Рідкісним недоліком є ​​надання менш цінних шлунково-листяних. Цього року, хоча мінімальна вартість ваучера на їжу становила три євро, перевірка виявила один такий випадок.

"Роботодавцю за порушення Трудового кодексу загрожує фінансовий штраф у розмірі до ста тисяч євро", - каже Славена Воробелова з інспекції. Найбільше проблем в оптовій та роздрібній торгівлі. Далі йде промислове виробництво та будівництво.

Що говорить Трудовий кодекс

1. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників харчуванням у всіх змінах відповідно до принципів правильного харчування безпосередньо на робочому місці або поблизу нього. Це зобов'язання не покладається на працівників, відряджених у відрядження, за винятком тих, хто пропрацював більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці.

2. Роботодавець забезпечує харчування, зокрема, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій, під час робочої зміни у своєму власному або іншому закладі громадського харчування, або через юридичну або фізичну особу, уповноважену організувати послуги громадського харчування. Працівник, який працює більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може забезпечити іншу гарячу основну страву.

3. Роботодавець вносить страву у розмірі щонайменше 55 відсотків ціни їжі, але на кожен прийом їжі до 55 відсотків надбавки за їжу у відрядженні від 5 до 12 годин.

4. Під час надання їжі через уповноважену юридичну або фізичну особу ціна їжі означає вартість ваучера на їжу. Це має становити не менше 75 відсотків раціону для відрядження на п’ять-12 годин.

5. Якщо роботодавець не може забезпечити харчування одним із визначених способів або якщо працівник не може скористатися будь-яким із них за станом здоров'я, працівник має право на фінансовий внесок у розмірі не менше 55 відсотків ціни їжа.

6. Фінансовий внесок також надається співробітнику під час домашньої роботи або роботи на дистанції, якщо роботодавець не забезпечує його харчуванням одним із визначених способів або якщо вони суперечать характеру домашньої роботи або дистанційна робота.

7. Роботодавець може після консультації з представниками працівників відкоригувати умови харчування працівників під час свят або перешкод на роботі, дозволити працівникам, які працюють поза графіком робочих змін, їсти.