Огляд або лікування лікарем або супровід члена сім'ї до лікаря є одними з найважливіших особистих перешкод для роботи працівника відповідно до § 141 абз. 2 КЗпП.

лікаря

Роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку для обстеження або лікування працівника в медичному закладі та відпустку для супроводу члена сім'ї до медичного закладу або дитини-інваліда до закладу соціальної допомоги.

Оплачувану відпустку

Відпустка забезпечується компенсацією заробітної плати:

  • для обстеження або лікування працівника протягом необхідного часу, протягом максимум семи днів у календарному році, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом
  • для огляду або лікування працівника в медичному закладі протягом необхідного часу для проведення профілактичних медичних оглядів, пов’язаних з вагітністю, якщо обстеження або лікування неможливо було провести поза робочим часом
  • супроводжувати члена сім'ї до медичного закладу для обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми та для попередньо визначеного обстеження, лікування або лікування; оплачувана відпустка надається лише одному з членів родини протягом строго необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо супровід був необхідним, і зазначені дії не могли бути здійснені поза робочим часом
  • супроводжувати дитину-інваліда до закладу соціальної допомоги чи спеціальної школи; оплачувана відпустка надається лише одному з членів родини протягом необхідного часу, максимум на десять днів у календарному році

Компенсація заробітної плати надається у розмірі середнього заробітку працівника.

Залишити без компенсації

Додаткова відпустка надається без компенсації заробітної плати:

  • для обстеження або лікування працівника протягом необхідного часу, якщо обстеження або лікування неможливо було провести поза робочим часом

Оцінка права на вільний від роботи час

З вищевикладеного випливає, що право на оплачувану відпустку оцінюється для кожного випадку окремо, тобто 7 днів для обстеження чи лікування працівника, 7 днів для супроводження члена сім'ї окремо та 10 днів для супроводження дитини-інваліда окремо.

Одним днем ​​вважається час, що відповідає тривалості робочого часу, який працівник повинен був відпрацювати в цей день на підставі графіку встановленого тижневого робочого часу (§ 141, п. 4 КЗпП). Для цілей визначення загальної суми відпустки, наданої працівникові протягом календарного року, у разі відпустки для обстеження чи супроводу працівника, одним днем ​​вважається час, що відповідає середньому робочому часу на день, що випливає з встановлений тижневий робочий час працівника. працівник вважає, що він працює п’ять днів на тиждень (§ 141, п. 5 КЗпП).

Якщо працівник вичерпав 7 днів для обстеження чи лікування в медичному закладі і йому потрібно знову відвідати лікаря, роботодавець зобов’язаний дати йому вільний від роботи час, але в цьому випадку без надання компенсації.

Відповідно до § 141 абз. 3 КЗпП роботодавець може (але це не є його обов'язком) надати працівникові додаткову відпустку з компенсацією, зокрема, для обстеження та лікування працівника та додаткову відпустку для супроводу члена сім'ї або дитини-інваліда з або без компенсації.

Обов'язки працівника та роботодавця при наданні відпустки

Відповідно до § 144 КЗпП, якщо перешкода на роботі відома працівникові заздалегідь, він зобов’язаний вимагати від роботодавця своєчасного надання відпустки. В іншому випадку працівник зобов’язаний без зайвої затримки повідомити роботодавця про перешкоду на роботі та її очікувану тривалість. Працівник зобов’язаний довести роботодавцю перешкоду на роботі та її тривалість. Відповідна установа зобов'язана підтвердити йому доказ існування перешкоди на роботі та її тривалості. Якщо працівник має право на оплачувану відпустку, роботодавець зобов'язаний дозволити йому відпрацювати пропущений час, якщо це не перешкоджає серйозним оперативним причинам.

Реєстраційний лист фізичної особи та повідомлення про зміну платника премії

Тут слід мати на увазі, що якщо надається оплачувана відпустка без оплати за весь день, це відпустка без збереження заробітної плати і, отже, переривання обов'язкового соціального страхування, і роботодавець зобов'язаний повідомити про це через RLFO. Роботодавець також зобов'язаний надіслати медичній страховій компанії повідомлення про зміну платника премій із кодом 2N.