Оновлене дослідження, опубліковане "Громадянином, демократією та відповідальністю", у першій частині описує способи державні установи вони можуть взяти на себе зобов'язання щодо принципу рівного ставлення та використовувати свою позицію та компетенції, щоб розбити усталені дискримінаційні структури від мікро до мезо- та макрорівні. У другій частині дослідження проводиться аналіз особистості приклади державної політики у сфері гендерної рівності зосереджуючись на якісних параметрах, які повинна мати політика якості на мікро-, мезо- та макрорівнах. Забезпечує хороші приклади з-за кордону також відображати на практиці якісні елементи цієї політики. Він також наводить кілька прикладів з приватні компанії, що впроваджують внутрішню політику гендерної рівності, що може надихнути державні установи, як діяти у створенні та реалізації заходів для досягнення гендерної рівності, відповідно. в ефективному застосуванні принципу рівності до своїх працівників.
- Приклад 1: Внутрішня політика гендерної рівності в британській державній установі
- Приклад 2: Віденський проект з питань гендерної інтеграції
- Приклад 3: Включення гендерних питань у соціальні послуги Мальме
- Приклад 4: fairендерний чесний набір державних службовців державним органом у Бельгії
Дослідження на відміну від оригінального видання від 2013 рік збагачений новим додатком з подальшими прикладами передової практики, спрямована на інтеграцію гендерних питань у різні сфери суспільного життя Австрії (Віденський університет), Франції, Канади, а також в Європейському парламенті та парламентах деяких інших країн. Він також наводить два приклади приватних компаній у Словаччині, які можуть надихнути інших роботодавців у приватному секторі своїм гендерно-чутливим підходом до зайнятості відповідно. соціальна політика щодо батьківства своїх працівників.
- Приклад А: Гендерна рівність у Віденському університеті (Universität Wien)
- Приклад Б: Заходи щодо сприяння гендерній рівності на рівні місцевого самоврядування у Франції
- Приклад С: Парламенти, що надають послуги дітям
- Приклад D: Гендерно збалансований кабінет уряду Канади
- Приклад Е: Приватні компанії як натхненники - розплідники та ясла