На момент подання декларації з податку на доходи фізичних осіб платник податку зазвичай має звичку вважати економічну інформацію, яку передає про нього його компанія, форму 190, як правильну.
Однак цей аналіз повинен проводитися з належною обережністю, і саме він, У певних випадках дані, подані за формою 190, можуть бути правильно введені для компанії, що звітує, але не для практики самої заяви працівником.
Одним із таких випадків, який може слугувати прикладом, є надбавки на витрати, пов'язані з поїздкою в інше місце, крім місця, де надаються послуги, та того, де проживає працівник.
"Надбавки на витрати на пересування та нормальне утримання та перебування в закладах гостинності з обмеженнями, встановленими законодавством" -ст. 9 RD 439/2007 (IRPF Rgto)-.
Ну, випадок, який ми хочемо проаналізувати в цій статті, - це дієти на дні перебування, яким, як відомо, призначається все більша сума залежно від того, є нічліг, чи поїздка національна чи міжнародний, а конкретніше, випадок - менш відомий, але фундаментальний для регулярно відправлених працівників - винятку з винятку з відрядження на "безперервний період, що перевищує дев'ять місяців".
Витрати на утримання, пов'язані з поїздками, які тривають більше 9 місяців, повинні бути утримані з початку поїздки, а отже, підлягатимуть оподаткуванню працівником.
Не вдаючись до можливості - а чому б і ні, справедливості чи ні - правила, яке шкодить працівникам, відрядженим на термін менше року, варто виділити вимоги, які він встановлює для застосування:
- Це має бути переміщення продовжив, розуміється як продовження, коли воно постійно перебуває в одному муніципалітеті, не враховуючи змін у муніципалітеті, навіть не повертаючись до місця походження.
- На період дев'ять місяців, без розмежування фінансових років, щоб зміна фінансового року не перешкоджала оподаткуванню аліментів.
Таким чином, працівники можуть зіткнутися з двома проблемами, пов'язаними з поїздками, які спочатку планувались на період менше дев'яти місяців, але які з часом подовжувались:
- Утримання: перша проблема полягає в тому, що компанії повинні утримувати за первісною оцінкою, тому, якщо планується початкове переміщення менше 9 місяців, компанія не утримає протягом перших 9 місяців, а після того, як вони почнуть утримувати, без вимагання регуляризації утримання і, отже, піддаючи працівника факту, що теоретично звільнений раціон харчування повинен бути зазначений у декларації. Це питання є важливим під час перегляду звіту про доходи працівника.
- Регуляризація: якщо працівник розпочав свою командування в грудні року N, під час складання декларації про прибутки за цей рік він може не знати, що його командування може тривати більше 9 місяців, тому, коли зробите свою декларацію за рік N + 1, його слід проаналізувати, якщо остаточне переміщення становило більше 9 місяців, у цьому випадку необхідно подати додаткову декларацію про доходи за рік N.
Варто подумати, чи мета цього правила є матеріально справедливою: можливо, це обмеження на ці надбавки на утримання було встановлено для запобігання зловживанням у ситуаціях помилкового переміщення, але за допомогою засобів перевірки, які наразі має Податкове управління Варто подумати, чи доцільно карати певні поїздки на підставі можливих зловживань при застосуванні норм деяких компаній, беручи до уваги податковий вплив, який цей супервінтний податок на їх доходи передбачає для працівників.
Нарешті, і для спостереження, очевидна простота декларації з податку на доходи фізичних осіб з лише доходами від роботи може бути не такою, як і загальновизнана думка, що такі типи декларацій можна здійснити без податкової консультації; Принаймні, завжди зручно проконсультуватися з професіоналом, який може детально проаналізувати такі питання, як те, що ми обговорювали з цього приводу.
Хуан Осуна Марко
Старший юрист податкового департаменту Гаррідо Абогадас