САН-ФРАНЦІСКО - Незабаром після винесення вироку Трейвону Мартіном, Ван Джонс розповів про гонку зі своєю дівчиною, музичною легендою Принсом.

навчає

"Кожного разу, коли ти бачиш чорношкіру дитину в світшоті, ти кажеш:" Це лиходій; якщо ти бачиш білу дитину, одягнену у світшот, ти кажеш: "Марк Цукерберг тут", - сказав Джонс. "Я сказав:" Це через расизм. І принц сказав: "Можливо, а може, хлопці з цивільних прав створили недостатньо Марка Цукерберга. "

Цей заклик надихнув Джонса на створення "Так ми кодуємо", ініціативу його організації "Відбудуй мрію", метою якої є навчити 100 000 дітей з низьким рівнем доходу писати код. У липні Принс підштовхнув до ініціативи, очоливши фестиваль сутності в Новому Орлеані, де Yes We Code провів свій перший хакатон.

"Оскільки ми створюємо ситуацію, коли ви бачите маленьку чорношкіру дитину у світшоті, ви думаєте:" Може, мені слід піднятися наверх і попросити у дитини позику чи роботу, на відміну від того, що дитина є загрозою ", - сказав Джонс під час інтерв'ю в офісі Сан-Франциско.

Інформатика - одна з найбільш швидкозростаючих і найбільш оплачуваних кар’єр у США. Тим не менше, більшість студентів інформатики - білі чоловіки, і занадто мало афроамериканців та латиноамериканців навіть розглядають це.

Надихаюча подорож Трістана Уокера до Кремнієвої долини

Так, Кодекс допомагає десяткам організацій по всій країні працювати над вирішенням расових та гендерних відмінностей між передовими технологіями, починаючи від Кодексу чорних дівчат і закінчуючи Hack the Hood. Він пов'язує ці групи з ресурсами, які їм потрібні, сказав Джонс.

"Так, код прагне стати еквівалентом Об'єднаного зеленого фонду, що еквівалентно освіті кодування", - сказав Джонс. "Так, у нас є код для пошуку та фінансування більше Марка Цукерберга та Шеріл Сандберг у спільнотах, яких ви ніколи не очікували б знайти".

Так Код розраховується між партнерами Facebook та Google. І недарма. Такі зусилля потребують технологічні галузі.

У 2014 році провідні технологічні компанії оприлюднили дані, що свідчать про безробіття афроамериканців, латиноамериканців та жінок.

Intel обіцяє різноманітність до 2020 року, інвестуючи 300 мільйонів доларів

В технічних компаніях працюють переважно білі та азіатські чоловіки. Афроамериканці та латиноамериканці становлять 5% робочої сили компанії, порівняно з 14% на національному рівні.

Це означає, що Силіконова долина може втратити ще одну велику ідею або компанію, оскільки в ній працює занадто мало жінок та кольорових людей, сказав Джонс. А молодь втрачає шанс на краще життя.

"Тести на придатність показують, що кожна п’ята дитина кожного кольору має природну здатність вирішувати проблеми, які потрібні як програміст. Це означає, що кожна п’ята дитина тут живе в громадах з низьким рівнем доходу, корінних заповідників, Аппалачі, житлових проектах, Барріос, гетто може бути на трасі Марка Цукерберга ", - сказав Джонс. "Проблема в тому, що їх мати не знає, батько не знає, тренер не знає, вчитель не знає, проповідник не знає, тому всі хочуть бути Леброном Джеймсом.

"Цього тижня у вас є мільйон дітей з низьким рівнем доходу, які грають у баскетбол, і всі намагаються потрапити в НБА. НБА налічує 450 гравців і наймає 15 дітей на рік. Отже, у вас є 1 мільйон переважно темношкірих дітей, у яких буде мільйон працівників через вісім років, і якщо ми не будемо бути обережними, у нас буде 15 чорних Urkels, які будуть шукати мільйон робочих місць ".

Декілька меншин на нетехнічних роботах у Кремнієвій долині

"Зараз не офіцер Даррен Вілсон дає нам цю стратегію", - сказав Джонс. "Це не той Девід Дьюк, який дає нам цю стратегію, це афроамериканці, латиноамериканці та інші, котрі не докладають максимум зусиль до максимальних можливостей. Якщо ви говорите про те, щоб кожна дитина займалася репом, а не додаток, - це максимум зусиль проти мінімальних можливостей ".

Джонс намагається змусити громади відвернути талант молодих людей. І він каже, що технічній галузі потрібно використовувати таланти з нових міст: громадських коледжів, кодексів, племінних коледжів, історично чорних коледжів та університетів. За його словами, молоді люди з різних верств та перспектив висувають нові ідеї, які зосереджуються на нових ринках.

"Те, що я не думаю, що люди розуміють, це те, що готується новий канал талантів, який матиме негативний вплив не тільки на громади з низьким рівнем доходу, але і на сам технологічний сектор", - сказав Джонс. "Наявність у цій галузі зовсім іншого типу людини все змінить".

2014 рік відкрив двері для більшої участі молоді меншин у Кремнієвій долині. У 2015 році Джонс хоче, щоб двері, що відкриваються, відчинилися ще ширше.

Maxine Williams: Facebook Face of Diversity

"Марш прогресуючих технологій не зупинити. Рух громад, які хочуть бути частиною процесу написання майбутнього, не зупинити", - сказав Джонс. "Диво, яке відбувається, полягає в тому, що дві необхідні сили конструктивно об'єднаються. В минулому столітті було протестів, судових процесів і багато купоросу.