Майже половина прогулів на роботі може бути пов'язана з симптомами психічного походження. На додаток до високих показників, на ставлення до роботи добре свідчить той факт, що про більшість випадків відсутності через психічні проблеми повідомляються роботодавцю з іншої причини. Існує ряд економічних та психологічних аргументів на користь активного, превентивного підходу до аспектів психічного здоров'я на робочому місці.
Чому психічне здоров’я важливо?
Як часто заявляє Світова організація охорони здоров’я (ВООЗ): без психічного здоров'я немає справжнього фізичного здоров'я. Люди з проблемами психічного здоров'я також мають непропорційно більший рівень захворюваності на різні серйозні захворювання та смертність.
Системи охорони здоров’я ще не дали адекватної реакції на вирішення проблем психічного здоров’я. Існує загальний розрив між потребами тих, хто цього потребує, та наявною допомогою. Навіть у країнах з високим рівнем доходу частка людей з важкими психічними захворюваннями, які не отримують лікування, становить від 35% до 50%.
Наявні дані підтверджують, що ситуація з психічним здоров’ям в Угорщині відстає від середньої для ЄС. Незважаючи на шокуючу статистику щодо поширеності проблем психічного здоров'я (наприклад, щонайменше 7% суспільства страждає на депресію) та значних структурних недоліків (наприклад, недостатнє фінансування громадської допомоги або недостатня кількість психіатрів), дискусій щодо важливості психічне здоров'я.
Чому психічне здоров’я важливо на робочому місці?
Умови праці та робоче середовище можуть мати серйозний вплив на психічне здоров'я, і, в тій же мірі, психічне здоров'я може мати значний вплив на роботу на робочому місці.
За даними Європейського агентства з безпеки та гігієни праці (EU-OSHA), пов'язані з роботою стреси та тривога є однією з основних причин проблем безпеки та гігієни праці: кожен четвертий працівник постраждав і 50-60% відсутності на роботі можна віднести до причин, пов'язаних зі стресом. Жінки, що працюють повний робочий день, удвічі частіше мають проблеми з психічним здоров’ям, ніж чоловіки, що працюють повний день.
З Угорщини є досить багато даних, але на їх основі приблизно Втрати ВВП, спричинені стресом, пов’язаним з роботою, можуть бути оцінені в 1000 мільярдів форинтів на рік, що є гіршим показником, ніж середній показник по ЄС. Той факт, що лише 10% угорців задоволені своєю роботою, також свідчить про стан психічного благополуччя на роботі., 86% співробітників повідомляють про симптоми вигорання і 40% вже були жертвами знущань на робочому місці.
Яка роль робочого місця в психічному благополуччі працівників?
Перш за все, робота може сприяти психічному здоров’ю працівників, формуючи стосунки та процеси в компанії. Це може включати низку складних факторів, від визначення чітких робочих місць до надання відповідних кар'єрних можливостей до мотиваційних систем та систем оцінки ефективності роботи з прозорими та адекватними інструментами. Якщо ці корпоративні системи працюють належним чином, робоче місце вже зробило величезний крок для підтримки психічного благополуччя своїх працівників.
Також важливою є корпоративна діяльність у галузі профілактики, яка допомагає уникнути появи та подальшого розвитку серйозних психічних симптомів. Фінансові аспекти також важливі: наприклад, британська компанія підрахувала, що тамтешні компанії можуть заощадити до 8 мільярдів фунтів стерлінгів на рік завдяки кращій підтримці психічного здоров'я на робочому місці.
Для компанії з 500 співробітниками це може означати чисті інвестиції в розмірі 347 722 фунтів стерлінгів у початкові інвестиції в розмірі 40 000 фунтів стерлінгів в інформацію про психічне здоров'я працівників, головним чином через меншу кількість прогулів, пов'язаних з роботою, та підвищення продуктивності праці, оскільки, наприклад, працівники не працюють погано.
Робочі місця відіграють ключову роль не тільки в профілактиці, а й після того, як симптоми психічної проблеми стали чітко помітними (втручання). Працівники, як друзі та сім'я, можуть надати значну допомогу, підвищуючи обізнаність про зміну поведінки свого колеги.
У багатьох випадках симптоми психічних проблем є більш помітними для оточення, ніж для зацікавленої людини. Ось коли Вирішальним фактором є те, наскільки підтримуючим та заохочуючим обмінюватися психічними проблемами є робоче середовище.
У ряді опитувань, що збирають погляди керівників компаній, виявлено, що керівники вважають добробут працівників важливим, але не впевнені в тому, як вони можуть їм допомогти, оскільки вони не мають належної інформації, навичок, підготовки та практики.
Тому було б важливо, щоб a мати можливість сприяти та сприяти розумовому благополуччю на робочому місці, використовуючи дуже практичні методи керівників компаній, персоналу або керівників команд.
Багато людей неохоче звертаються до людей, які переживають кризу, чи то після серйозної дорожньо-транспортної пригоди чи важкої хвороби, стресу, чи коли хтось втрачає свого чоловіка або близького родича. У той же час підтримка тих, хто переживає кризу, є одним із найсильніших інструментів, що допомагає цим людям впоратися з кризою.
Більш поінформовані та навчені працівники, менеджери або персонал з управління персоналом створюють робоче місце, яке здатне запобігати проблемам психічного здоров’я та підтримувати їх, а також вчасно і надійно виявляти контрольні ознаки.
Робота, яка серйозно ставиться до психічного здоров’я менші прогули, повідомляється про більш продуктивних та лояльних працівників.
В Угорщині як Кодекс законів про працю, так і Закон про охорону праці чітко зазначають, що роботодавець зобов’язаний забезпечити роботу, яка не загрожує здоров’ю та є безпечною. Стрес на роботі регулюється законом з 1 січня 2008 року, наголошуючи, що обов'язок роботодавця - оцінювати та зменшувати психосоціальні ризики.
Окрім юридичних зобов’язань та накладених на них штрафів, існують вагомі економічні та психологічні аргументи на користь активного інвестування компаній для активного підходу до психічного здоров’я на виробництві, оскільки саме так робоче місце фактично інвестує у своє власне майбутнє.
У травматологічному центрі ми надаємо індивідуальну допомогу всім працівникам компанії у сферах профілактики та втручання в галузі психічного здоров’я. Детальніша інформація про сесії доступна тут.
Інтерв’ю з Каролі Молнаром у сотнях тисяч людей живуть в Угорщині без сорому без причини, https://24.hu/tudomany/2019/02/10/szazezrek-elnek-hazankban-ugy-hogy-ok-nelkul-szegyenkeznek/ 2019 р. 3 червня].
Knapp, M., McDaid, D., & Parsonage, M. (2011). Сприяння психічному здоров’ю та профілактика психічних захворювань: економічний випадок. Завантажено gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/215626/dh_126386.pdf [2016. 2 липня].
Kopp, M & Skrabski Á. (2007), Перспективи життя угорського населення. В Угорській науці 2007/9.