Поділіться

Футбол характеризується постійними змінами. Десятиліття тому ми знали двох типів тренерів за професією: молодіжний тренер або дорослий. Пізніше тренерів-любителів та професійних відділили для дорослих. Оскільки академії розрослися по всій Європі, процес привів із собою професійного молодіжного тренера для молодих футболістів, які готуються до ТОП-футболу. Визнаючи це, УЄФА розпочав елітний молодіжний тренерський курс "А". Тож ситуація ясна, футбол вимагає найму тренерів, які за професійних умов, з найвищим рівнем професійних знань та ставлення, здатні підготувати найталановитіших молодих людей до професійного світу. Через обставини, що їх оточують, і очікування: вони професійні молодіжні тренери.

тренера

У нашій роботі ми аналізуємо професійного молодіжного тренера з психологічної точки зору. З одного боку, ми перераховуємо психологічні очікування, пов’язані з особистістю та придатністю професійного молодіжного тренера, а з іншого боку, з обов’язками “професійного” молодіжного тренера.

Завдання тренерів за віковою групою, рівнем (коротко, стисло)

Дитячий тренер: його головне завдання - прив’язати до спорту, полюбити гру. Він формує спільноту, навчає правилам. Спочатку він залучає батьків, але з часом він відокремлює від нього свою дитину, яка шукає місця в новоутвореному спортивному співтоваристві. Невимірне терпіння, співпереживання, любов та ґрунтовний професіоналізм характеризують тренера, який має справу з цією віковою групою. Найбільший результат, якого ви можете досягти: дитина-футболіст любить грати, мотивований, захоплений своїм тренером, насолоджується перебуванням зі своїми однолітками.

Тренер підлітка: одне з найскладніших тренувальних завдань, оскільки найбільші зміни (фізичні, гормональні, статеві, ідентичні) відбуваються між народженням та смертю в цьому віці. Також на міжнародному рівні тут найвищий рівень відсіву. Внаслідок фізіологічних та особливо особистісних змін змінюються також відносини гравець-гравець, підліток-батько та гравець-тренер. Лише ці найбільш добре навчені тренери можуть знайти "мову" підлітків, ключ до розкриття їх прихованих цінностей.

Тренер юнаків та юніорів: вже підраховує результат, спортивні показники, головним є перемога. Щоб зробити все це, потрібно вміти мотивувати гравця. Недостатньо професійних навичок, щоб знати. вам також потрібно змусити тренера відчувати, що він повинен робити те, що йому потрібно, щоб досягти успіху. На жаль, кризисна ситуація дорослішання посилюється тим фактом, що багато гравців, які постаріли з молодіжних команд, не можуть знайти своє місце. Ви не отримуєте контракту з професійною або дорослою командою. Він відчуває розчарування, і ще більше людей перестають грати у футбол. Цю кризову ситуацію можуть вирішити лише найкращі педагогічні, психологічні тренери.

Тренер для дорослих аматорів: їх ситуація, здавалося б, проста, але реальність інша. Для аматорських команд (маючи на увазі універсальний характер спорту) керівники створюють операційні витрати. Після цього гравці будуть грати на полі, хоч і організовано, але добровільно та безкоштовно. Давно змінений світ спотворив цей ідеал. У більшості випадків вони грають на гроші, вони сертифікують гравця на гроші. Як тільки у гравця немає професійного контракту, він може вимагати лише з особистим тренерським впливом та поєднувати гроші, отримані від менеджерів. Тренер знаходиться у скрутному становищі, оскільки іноді він вразливий як до менеджера, так і до гравця. Ми також бачимо контрприклади, але це, на жаль, рідко. Можливо, у цьому випадку виходом може стати громада, заснована на справедливих цінностях.

Професійний тренер для дорослих: він розраховує лише на результат, тому працює.

"Професійний" тренер, який працює в елітних молодіжних командах: статус, який давно існує за кордоном і розвивається в Угорщині 5-10 років. Для того, щоб мати можливість виконувати цю роль та бути ефективним, необхідні такі основні умови, навички та обставини:

  • Очікувана та відповідна тренерська кваліфікація
  • Компетентність
  • Відповідна особистість, тренерська радіація
  • Відповідна академія, асоціація (управління)
  • Оптимальні умови інфраструктури
  • Запас гравця
  • Професійна команда, хороша тренерська професійна спільнота
  • Високомотивована команда
  • Удачі

Кіт - молодіжний тренер “Pro” ?

Раніше в Європі було звичним мати штатних тренерів та помічників тренерських команд у молодіжних вікових групах провідних команд. Деякі з них прив'язані до клубу сотнею ниток (старі гравці), а також є ті, хто був укладений ззовні (навіть з-за кордону). Вони є принаймні такими ж цінними членами асоціацій, як їхні дорослі колеги. Правда, їхня зарплата нижча (не так вже й мала!), Але вони утворюють справжнє професійне співтовариство, проводять більше часу в клубі і звідки б вони не походили, втілюють клубну філософію. В останні п’ять років в Угорщині почав розвиватися професіоналізм. Очікується, що таких тренерів будуть наймати в «елітних» академіях. Від них очікується постійний професійний розвиток, найвищий рівень знань та підготовки відповідно до їх вікових особливостей.

Більш детальні психологічні та особистісні риси:

Професійний молодіжний тренер, який працює в елітних академіях, займає особливе становище. За належних умов та професіоналізму потрібно виховувати гравців, які стануть придатними для професійного футболу для дорослих і будуть товарними. Професійну філософію асоціації можна знайти майже в кожному колективі. Він не залежить від тренера, оскільки розвивався відповідно до десятиліть традицій, що охоплюють покоління. На щастя, тренер був колишнім гравцем клубу, тому він пережив це, прожив це. В іншому випадку керівництво вибирає професіонала, який, можливо, стане ідентифікуватися з цим професійним ставленням. Професійний директор молоді відповідає за роботу та підготовку молодіжних тренерів, що належать йому. Вікові групи працюють у команді, де кожну команду очолює головний тренер. Помічник тренера, воротар, фізіотерапевт, тренер з координації та фітнесу, лікар, психолог ... тощо. допомагає вашій роботі Враховуючи все це, ваша відповідальність також вимірюється.

Психічні характеристики молодіжного тренера "топ" - "сок":

  • екстравертна особистість
  • солідна, безкомпромісна особистість
  • стійкий до тиску та напруги
  • управління конфліктами та кризами
  • пошук новинок
  • фігура-переможець, орієнтована на успіх
  • має справжню самооцінку
  • визнає ваші сили та помилки
  • ініціатор, будівельник
  • згуртований, громадсько-будівельний
  • добрі знання людини
  • його особистість і сяйво мають спонукальний ефект
  • з високим рівнем емпатії
  • визнає цінності, талант
  • має гарне почуття гумору