Brexit також впливає на вас?

Умови, описані на цій сторінці, застосовуються щонайменше до 31 грудня 2020 року:

ваша

  • Британський ринок праці залишається відкритим для громадян держав-членів ЄС, які можуть здійснювати свої права ЄС згідно із законодавством ЄС до цієї дати.
  • Ринок праці в ЄС залишається відкритим для британських громадян, які можуть реалізовувати свої трудові права відповідно до законодавства ЄС до цієї дати.

Якщо у вас є проблеми із забезпеченням своїх прав, будь ласка, зв’яжіться з нами.

В ЄС роботодавці можуть тимчасово направляти своїх працівників на роботу в іншу країну ЄС. Під час працевлаштування за кордоном такий працівник відправлений працівник розглядаються і мають однакові основні умови праці та права як працівники приймаючої країни.

Відрядження може тривати стільки часу, скільки необхідно для виконання конкретного завдання. Після завершення командування працівник повертається до місця роботи в країні командування.

Умови праці

Якщо ви працюєте за кордоном як відряджений працівник, ви будете підпорядковуватися умовам працевлаштування приймаючої країни, якщо вони вигідніші, ніж діючі у вашій країні. Це такі умови працевлаштування:

  • всі основні елементи оплати праці, як це визначено національним законодавством країни перебування або загальноприйнятим колективним договором;
  • що виникають у приймаючій країні протягом періоду відрядження, на покриття витрат на проїзд, проживання та проживання надбавки або відшкодування витрат (якщо вам доведеться подорожувати під час відрядження);
  • максимальний робочий час;
  • мінімальний період відпочинку;
  • на роботі Здоров'я та безпека;
  • умови найму, зокрема агентства з тимчасової зайнятості у випадку;
  • вагітні жінки, майбутні матері та молодь (до 18 років) умови працевлаштування;
  • між чоловіками та жінками рівне ставлення і інші антидискримінація правила;
  • розміщення за умови, що житло надає роботодавець.

Інші права

Щоб працювати відправленим працівником в іншій країні ЄС:

  • нема потребидозвіл на роботуjw.org uk - за винятком випадків, коли відрядження йде з Хорватії в Австрію, де обмеження щодо зайнятості застосовуються до певних секторів;
  • мені це не потрібнопрофесійна кваліфікаціяЯвизнати, однак, від вас можуть вимагати письмової декларації щодо деяких професій (для отримання додаткової інформації щодо визнання професійної кваліфікації);
  • мені це не потрібнозареєструватися в органах соціального захисту країни перебування, оскільки ви все ще застраховані в країні, де ви зазвичай працюєте. Таким чином, під час вашої роботи ви не отримаєте жодних додаткових прав соціального забезпечення в країні перебування, таких як пенсійні права або виплати по безробіттю;
  • якщо ваше розміщення триває довше 3 місяців, ви повинні увійтиen органи влади;
  • не отримує правана тривале перебуванняuk у країні перебування.

Довгострокове розміщення

Якщо період відправлення перевищує 12 місяців (або, якщо ваш роботодавець надіслав мотивоване повідомлення владам країни перебування, 18 місяців), ви будете підпадати під ті ж умови праці, що і країна перебування протягом періоду відправлення, крім припинення трудових відносин. та правил щодо додаткових професійних пенсій.

Якщо ваш роботодавець направляє вас до іншої країни ЄС на тривалий час, можливо, ви захочете переїхати туди з родиною на цей період. У цьому випадку ваші родичі можуть проживати у приймаючій країні як ваші громадяни ЄС, а не як утриманці.

Податок на прибуток

Якщо ви проводите за кордоном менше шести місяців, вам, в принципі, не потрібно платити податок на прибуток у приймаючій країні. Однак не існує правил ЄС, які б передбачали оподаткування доходу від відправлення на посаду. Це питання регулюється національним законодавством або податковими угодами між країнами ЄС.

Соціальне забезпечення під час перебування за кордоном

Щоб і надалі охоплювати систему соціального забезпечення у вашій країні в якості відправленого працівника, ваш роботодавець повинен подати заявку на отримання форми А1 (PD A1) від установи соціального захисту країни, що направляє, та повідомити про це органи влади країни перебування. Якщо ваша публікація триває більше 2 років, ви можете вибрати один з наступних варіантів:

  • вступає до системи соціального забезпечення країни, де ви працюєте за кордоном;
  • просить свого роботодавця подати заявку на продовження терміну дії форми соціального страхування, щоб він міг залишатися застрахованим у системі соціального забезпечення своєї країни протягом усього терміну відправлення. Термін дії форми соціального страхування може бути продовжений, якщо компетентні органи країни, що направляє, та країни перебування досягнуть згоди з цього питання і якщо це відповідає вашим інтересам.

Дізнайтеся більше про статус соціального забезпечення працівників, направлених в іншу країну ЄС en.

Що потрібно зробити перед публікацією

Можливо, вашому роботодавцю доведеться надати наступну інформацію органам країни перебування:

  • місце роботи в приймаючій країні;
  • тривалість відрядження;
  • ваші контактні дані;
  • будь-яка інша відповідна інформація.

Веб-сайти держав-членів на цю тему

Варто відвідати веб-сайт розміщення в приймаючій країні, де ви можете знайти інформацію про умови та умови працевлаштування командированих робітників та контактні дані органів влади в цій країні.