Чи можна використовувати Efo. Телевізор. типовий трудовий договір на наймання піклувальників, які працюють цілодобово за спрощеною роботою з періодом відпочинку 48 годин після цілодобової зміни, а іноді також працюють у вихідні чи святкові дні? - запитав читач платника податків. Відповіла доктор Марія Хайді-Дудас, юрист.

спрощеного

Зокрема, у питанні було сказано: "Охоронна компанія наймає охоронців у цілодобовому графіку роботи (з 7 ранку до 7 ранку наступного дня), для чого буде сплачено державне збір у розмірі 2000 форинтів і декларовано на підставі 2-денне повідомлення. Встановлена ​​погодинна заробітна плата становить 1038 форинтів за годину (допомога за зміну не виплачується), але іноді ці працівники також працюють у вихідні та святкові дні.). Я хотів би знати, чи правильний цей спосіб працевлаштування? Якщо щось не так із цим заняттям, будь ласка, поясніть це ".

ВІДПОВІДЬ НАШОГО ЕКСПЕРТА:

В описаній практиці я бачу лише недолік щодо тривалості щоденного робочого часу. Стаття 203 КЗпП не виключає застосування розділів 92 та 99.

Як правило, загальний щоденний робочий час становить 8 годин на день, тоді як щоденний робочий час працівника за графіком становить до 12 годин. У цьому випадку роботодавець перевищує цей ліміт. Водночас і це не є перешкодою, оскільки загальний щоденний робочий час можна збільшити максимум до 12 годин на день, щоденний робочий час працівника за графіком може становити до 24 годин, а робочий тиждень час може становити до 72 годин. Однак є дві умови:

1. працівник має резервну роботу або є родичем роботодавця або власника

2. вони прямо узгоджені сторонами.

З цього випливає, що важливо письмово домовитись із працівником про збільшення штатного і щоденного, а при необхідності і щотижневого робочого часу.

Тобто трудовий договір повинен бути доповнений цим. Маючи це на увазі, Ефо. Телевізор. Вони не можуть застосовувати типовий контракт на роботу згідно з Додатком I, тому необхідно вести окремий облік робочого часу.

Потрібно також подбати про те, щоб за умови виконання умови працівник, який працює за спрощеними трудовими або випадковими трудовими відносинами, також мав право на допомогу за зміну. Тобто, якщо дата початку щоденного робочого часу згідно з графіком регулярно змінюється, тридцять відсотків надбавки до заробітної плати (допомога за зміну) виплачується за роботу між 18 і 06 годинами. При цьому зміна вважатиметься регулярною, якщо час початку щоденного робочого часу згідно з графіком відрізняється принаймні на одну третину робочих днів на місяць і існує різниця щонайменше у 4 години між найранішим та останній час початку. Отже, якщо робочий час фактично починається о 7 годині кожного разу, роботодавець не зобов'язаний виплачувати заробітну плату.

У разі роботи у святкові дні у всіх випадках, крім основної заробітної плати, повинна бути виплачена допомога до заробітної плати у розмірі 100%.